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Bienvenido a la encuesta de UNICEF y FORUM EMPRESA cuyo objetivo es conocer las acciones empresariales en relación al tema Infancia.
Antes de todo, nos gustaría agradecerle por dedicar su tiempo a nos informar sobre el tema Infancia en su empresa. Como se puede verificar, el cuestionario es muy sencillo y se espera que uno complete todas las preguntas en 10 minutos máximo.
El cuestionario es compuesto por 18 afirmaciones, cada una de ellas describiendo una determinada práctica empresarial posible de ser desarrollada por la empresa. Después de leer cada afirmación, y tomando por base lo que hace su empresa en esa práctica específica, por favor, indicar:
Sí: en el caso de su empresa adoptar la práctica presentada
No: en el caso de que su empresa no adoptar la práctica presentada
Proceso en desarrollo: en el caso de que su empresa esté en fase de desarrollo o implementación de la práctica presentada
Agradeciendo una vez más que usted ha hecho parte del grupo de personas que han dedicado su tiempo a responder a este cuestionario, deseamos brindarle nuestra más profunda gratitud.
Nuestros cordiales saludos.
UNICEF y FORUM EMPRESA. |
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| 1. La empresa ha establecido el tema infancia como uno de los ejes fundamentales de sus inversiones sociales y apoya activamente a organizaciones sociales o proyectos que trabajan con el tema de la infancia. |
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| 2. Si la respuesta a la pregunta anterior es sí, ha desarrollado mecanismos de incorporación de ese tema en sus diferentes ámbitos de operación, incluso en sus materiales de comunicación. |
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| 3. La empresa ha escogido el tema por cuenta de su importancia para los participantes de su cadena de valor (proveedores, empleados o clientes). |
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| 4.La empresa no ha elegido el tema de infancia como prioridad, pues reconoce que otros temas son prioritarios en su región. Indique cuales: |
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| 5. La empresa desarrolla iniciativas para garantizar que no haya trabajo infantil en su cadena de valor (por ejemplo, inclusión de la prohibición del uso del trabajo infantil en los contratos con sus proveedores y suministros, conducción de auditorias para verificación del cumple del acuerdo, movilización de aliados comerciales sobre el tema, etc.) |
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| 6. La empresa tiene programas enfocados en los hijos de sus empleados (visitas al local de trabajo de sus padres, becas, etc.) |
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| 7. La empresa tiene programas enfocados en los hijos de sus trabajadores tercerizados/contratistas (visitas al local de trabajo de sus padres, becas, seguros de salud , etc.) |
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| 8. La empresa desarrolla programas internos de orientación sobre el desarrollo integral de los niños (cuidados con la alimentación, importancia de la vacunación, cuidados con las drogas, prioridad de la educación en el presupuesto familiar, etc.) |
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| 9. La empresa tiene programas de contratación de aprendices que son acompañados, para que contribuyan con la formación de los jóvenes. |
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| 10. Al cerrar el período de aprendizaje, la empresa busca emplear los jóvenes que participaron del programa. |
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| 11. La empresa desarrolla programas para la protección de la maternidad y paternidad (horarios para amamantar, guarderías, consultas prenatales, etc.) |
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| 12. La empresa incluye en los seguros de salud de la empresa a la familia de los empleados. |
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| 13. La empresa tiene políticas y prácticas que prohíben la discriminación de la mujer embarazada (contratación de nuevas empleadas, promoción de trabajadoras, etc.) |
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| 14. La empresa desarrolla programas de promoción del equilibrio trabajo – vida personal, de manera a apoyar una mayor convivencia entre padres/madres e hijos. |
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| 15. La empresa tiene programa de voluntariado corporativo que incluye escuelas u otras organizaciones con público infantil. |
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| 16. La empresa apoya programas de inclusión digital de niños y adolescentes. |
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| 17. La empresa incentiva la donación de sus empleados a programas o proyectos de apoyo a la infancia. |
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| 18. La empresa acompaña el correcto uso y destino de los recursos públicos (en uno o más niveles gubernamentales) asignados para la infancia. |
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