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Première partie - questions ouvertes |
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| * Identifiez 3 à 5 points forts du FAM dans son ensemble, c'est à dire, ce dont le FAM peut déjà être fier à ce jour que ce soit en terme d'organisation, de processus ou de personnes. Merci d'alimenter et illustrer vos points par un ou deux exemples concrets de bonnes pratiques et d'accomplissements. | | | | * Identifiez 3 à 5 points forts de votre équipe (= mon département), c'est à dire, ce dont votre équipe peut déjà être fière à ce jour. Merci d'alimenter et illustrer vos points par un ou deux exemples concrets de bonnes pratiques et d'accomplissements. | | |
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| * Quels sont les défis du FAM à ce jour? Incluez ce qui vous déplait ou qui selon vous, ne fonctionne pas bien et pourrait être fait différemment. Merci d'alimenter et illustrer vos points par un ou deux exemples concrets. | | | | * Quels sont les défis de votre équipe (= mon département) à ce jour? Incluez ce qui vous déplait ou qui selon vous, ne fonctionne pas bien ou pourrait être fait différemment. Merci d'alimenter et illustrer vos points par un ou deux exemples concrets. | | |
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Horizon 2017 - une vision du succès |
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| * Imaginez que nous sommes en 2017 et que le FAM est un organisme qui opère avec succès à tous les niveaux. Quelles sont les améliorations qui ont été apportées? Réfléchissez aux améliorations rapides (les "quick wins") et aux améliorations plus fondamentales. Réfléchissez aux améliorations qui nécessitent une intervention externe (ex. recrutement) mais également aux améliorations qui peuvent être implémentées entièrement en interne. Décrivez ci-dessous ces améliorations et vos idées. | | | | * Personnellement, en tant qu'individu et agent à mon poste, comment puis-je aujourd’hui contribuer à ces améliorations et au succès du FAM? | | |
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Poste de Directeur Général |
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| * Quels seraient selon vous, le profil adéquat et les qualités attendues d'un futur Directeur Général du FAM? | | |
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Image et visibilité du FAM |
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| * Quelles seraient selon vous les actions nécessaires qui permettraient de renforcer l'image et la visibilité du FAM aussi bien en interne qu'en externe? | | |
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| Avez-vous d'autres commentaires? (facultatif) | | |
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Deuxième partie - énoncés |
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Baromètre de satisfaction générale - donnez une évaluation de 1 à 5 1 = cette phrase ne me décrit pas du tout 5 = cette phrase me décrit parfaitement
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Direction et prise de décisions
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Communication ouverte et gestion des conflits
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