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Instrucciones:
Nos interesa conocer su sentir sobre el Rol del Gerente de Recursos Humanos de la organización para la cual usted labora. La información que nos provea será anónima, por lo tanto, no se requiere que incluya ninguna información que pueda revelar su identidad.
A continuación encontrará un instrumento, el cual consta de dos partes. En la primera parte recogeremos información sobre sus datos demográficos para fines de validar que los participantes cumplen con los criterios de inclusión para participar de este estudio. En la segunda parte, solicitamos responda a un cuestionario que determina su sentir sobre el rol del Gerente de Recursos Humanos de la organización para cual usted labora. La información se analizará en forma general y no se hará alusión a respuestas particulares. Toda la información se mantendrá en estricta confidencialidad y con ella se realizará un informe de resultados.
Para responder a la encuesta, por favor lea cuidadosamente cada aseveración y marque la respuesta seleccionada: (1) muy en desacuerdo, (2) en desacuerdo, (3) ni de acuerdo ni en desacuerdo, (4) de acuerdo, (5) totalmente de acuerdo. Cada pregunta debe ser respondida a partir de la siguiente premisa:
El Gerente de Recursos Humanos de la organización para la cual trabajo…
Muchas gracias por su tiempo y apoyo. Por favor, continue respondiendo a las preguntas indicando "Continue".
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| Tiene conocimiento de mis deseos de desarrollarme profesionalmente en la empresa
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| Da a entender a cada departamento cómo su trabajo se alinea con la estrategia de la empresa
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| Está genuinamente interesado en lograr que los empleados crezcan profesionalmente en la empresa
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| Impulsa programas de reconocimiento para el personal a diferentes niveles en la empresa
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| Me provee retroinformación de mi desempeño y desarrollo de carrera
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| Lleva a cabo procesos confiables de reclutamiento y de promociones para el personal interno
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| Considera el desarrollo del personal como un aspecto clave para el negocio más que un costo
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| Impulsa programas de reconocimiento para el personal a diferentes niveles en la empresa
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| Ha limitado las oportunidades de adiestramiento para unos pocos
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