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2015
October
E
Encuesta Departamento de Calidad
Encuesta Departamento de Calidad
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Exit Survey
En general, ¿Qué tan complacido usted se siente con el servicio que le brinda nuestro equipo?
Calidad del servicio
Efectividad en la Comunicación
Retroalimentación Oportuna
Rapidez Adecuada
En caso de que la puntuación haya sido menor a 5 Estrellas ¿Qué podemos mejorar a fin de que podamos satisfacer sus expectativas y lograr la excelencia en nuestros servicios?
En general, ¿Con qué frecuencia logra el colaborador terminar su trabajo para las fechas programadas de entrega?
Casi sunca
Rara Vez
A veces
Usualmente
Siempre
N/A
Bienbenido Abreu
Kisbel Casanova
Skarlette Francisco
Zoilandy Perez
Clasifique el nivel de disposición de servicio del colaborador en las respuestas a solicitudes que usted realiza.
Nada Dispuesto
Poco dispuesto
Moderadamente dispuesto
Muy dispuesto
N/A
Bienbenido Abreu
Kisbel Casanova
Skarlette Francisco
Zoilandy Perez
Sírvase comentar propuestas de mejora a fin de que el/los colaborador/es pueda/n mejorar en este aspecto en caso de que la puntuación haya sido desde "NADA DISPUESTO" hasta "MODERADAMENTE DISPUESTO".
En general, ¿Qué tan receptivo es el colaborador al momento de recibir críticas y sugerencias?
Nada receptivo
Poco receptivo
Moderadamente receptivo
Muy receptivo
Extremadamente receptivo
N/A
Bienbenido Abreu
Kisbel Casanova
Skarlette Francisco
Zoilandy Perez
¿Cómo clasificaría el nivel de disposición del colaborador a fin de contribuir con la permanencia de un ambiente laboral armónico?
Nada Dispuesto
Poco Dispuesto
Moderadamente dispuesto
Muy dispuesto
Extremadamente dispuesto
N/A
Bienbenido Abreu
Kisbel Casanova
Skarlette Francisco
Zoilandy Perez
En caso de que usted haya marcado desde "NADA DISPUESTO" hasta "MODERADAMENTE DISPUESTO", liste los aspectos que el/la colaborador/a pueda mejorar a fin de lograr una mayor armonía en el ambiente laboral.
Favor listar cualquier otra sugerencia de mejora/ comentario que usted considere apropiado a fin de alcanzar la excelencia en nuestro desempeño.
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