This free survey is powered by QUESTIONPRO.COM
  1. Surveys
  2. 2010
  3. September
  4. E
  5. Estilos de Influencia
0%
Exit Survey »
 
 
ESTILOS DE INFLUENCIA
Qué tan seguido esta persona:
"Utiliza una escala del "1" al "5" donde "1" significa que estas definitivamente en desacuerdo y "5" que estas totalmente de acuerdo. Puedes indicar cualquier número del 1 al 5 para indicar tu valoración."
 
 
 
* 1.- ¿Presenta ideas con vigor?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 2.- ¿Presenta argumentos que son claros y que van directo al punto?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 3.- ¿Le dice a otros exactamente lo que se espera de ellos?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 4.- ¿Felicita a otros cuando lo hacen bien?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 5.- ¿Ofrece algo para ganar la cooperación de los otros?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 6.- ¿Pregunta por otras opiniones y sugerencias?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 7.- ¿Escucha cuidadosamente lo que otros le dicen?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 8.- ¿Hace la información disponible a otros sobre reacciones o sentimientos personales?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 9.- ¿Identifica por otros los objetivos y valores que tienen en común?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 10.-¿ Muestra a los demás las excitantes posibilidades que hay en una situación?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
11.- ¿Enfrenta a la gente a que examine cómo trabaja en equipo cuando una situación se vuelve
 
improductiva?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 12.- ¿Evita hablar de temas controversiales?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 13.- ¿Pone adelante propuestas y sugerencias a pesar de que sean poco populares?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 14.- ¿Respalda propuestas que suenan lógicas y razonables?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 15.-¿Deja saber a las personas los estándares por los cuales serán medidos?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 16.- ¿Utiliza alabanzas para reforzar un comportamiento deseado?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 17.- ¿Obtiene el apoyo de otros ofreciendo algo a cambio?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 18.- ¿Invita a que realicen contribuciones individuos que no están participando en la discusión?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 19.- ¿Escucha cuidadosamente cuando otros están en desacuerdo?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 21.- Fomenta a que los compañeros de trabajo reconozcan fines y valores comunes?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 22.- ¿Comunica una clara fotografía del resultado deseado?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 23.- ¿Utiliza el humor y las anécdotas para eliminar la tensión cuando ésta interfiere en el trabajo?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 24.- ¿Permanece alejado cuando otros se comprometen en discusiones o debates fuertes?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 25.- ¿Presenta propuestas y sugerencias de forma persuasiva?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 26.- ¿ Utiliza el humor y las anécdotas de forma efectiva para llegar al punto?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 27.-¿Hace que los deseos y necesidades sean conocidos por otros de forma clara?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 28.-¿ Da retroalimentación brindando información útil a otros?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 29.- ¿Negocia para obtener los objetivos?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 30.- ¿Da la oportunidad a las personas con diferentes puntos de vista de ser escuchados?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 31.- ¿Escucha lo que otros sienten tan bien como lo que dicen?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 32.- ¿Comparte sus propios motivos e intenciones?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 33.- ¿Busca áreas de acuerdo cuando existen disputas?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 34.-¿Convierte en palabras las esperanzas y aspiraciones que otros sienten?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 35.-¿Sugiere un pequeño break o receso cuando la gente comienza a estar enojada o molesta?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 36.-¿Se queda callado o se retira cuando una conversación se vuelve inconfortable?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 37.-¿Hace sugerencias tanto incisivas como relevantes al problema en discusión?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 38.-¿Desafía ideas o sugerencias que presentan un punto de vista opuesto?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 39.- ¿ Repite las expectativas hasta que son completamente comprendidas?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 40.- ¿Corrige los errores de otros sin juzgarlos?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 41.-¿Sostiene su posición hasta que otros muestran su consentimiento para comprometerse o hacer consenso?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 42.-¿Da a las personas crédito por sus ideas y contribuciones en una discusión?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 43.-¿Prueba su propio entendimiento acerca de lo que otros tienen que decir?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 44.-¿Fácilmente admite errores cuando es criticado?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 45.-¿Busca intereses comunes a pesar de situaciones en las que existan diferencias obvias?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 46.-¿Hace que la gente se emocione acerca de lo que pueden obtener si trabajan juntos?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 47.-¿Se mantiene paciente y frío en situaciones de conflicto?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 48.-¿Reduce controversias minimizando diferencias reales?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 49.-¿Da soluciones posibles a problemas que han sido discutidos?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 50.-¿Argumenta enérgicamente para soportar sus propuestas?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 51.-¿Se asegura de que las personas sepan lo que se necesita de ellos?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 52.-¿Critica el comportamiento de otros?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 53.-¿Ejerce presión para que las personas logren sus objetivos?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 54.-¿Utiliza el silencio para animar a que otros expresen sus ideas?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 55.-¿Repite lo que otros dicen para asegurarse de que lo comprendió?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 56.-¿Cuándo está confundido, lo reconoce?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 57.-¿Muestra a otros cómo pueden lograr más trabajando juntos?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 58.-¿Despliega un nivel de optimismo y entusiasmo que es contagioso?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 59.-¿Percibe cuando un conflicto se está volviendo improductivo y temporalmente cambia el tema?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 60.-¿Cambia la posición cuando hay presión por otros?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 61.-¿Realiza sugerencias y propuestas de alta calidad?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 62.-¿Defiende sugerencias y propuestas con energía?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 63.-¿Afirma las expectativas o los requerimientos personales con fuerza?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 64.-¿Les dice a las personas de forma directa cuando no conocen sus expectativas o requerimientos?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 65.-¿Utiliza el poder o su posición en vez de lograr un acuerdo?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 66.-¿Fomenta o ayuda a aquellos que tienen dificultad para expresar sus opiniones?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 67.-¿Ayuda a que otros comprendan sus intereses?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 68.-¿Pide ayuda a otros?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 69.-¿Genera un sentimiento de “estamos juntos en esto” con sus asociados?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 70.-¿Muestra confianza a otros y los hace sentir más fuertes y competentes?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 71.-¿Aplaza discutir las controversias hasta que se siente completamente preparado?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
 
 
* 72.-¿Modifica su posición en vez de arriesgarse o confrontar una situación?
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
Survey Software Powered by QuestionPro Survey Software