This free survey is powered by
Create a Survey
Surveys
2016
January
F
F&B - Edgardo Gatdula (Mngr.)
F&B - Edgardo Gatdula (Mngr.)
Asst. F&B Service Manager - Edgardo Gatdula
0%
Questions marked with an
*
are required
Exit Survey
This 19-question survey aims to get your feedback on the performance of your direct supervisors and managers. Your valuable input will help your leaders become better at their job and become more aware on how we can make this a "home of happy experiences" for everyone. On the part of Human Resources, your input will help us roll out better Training and Development programs for your supervisors. Thank you very much.
LIVING UP TO THE F1 PROMISE
1-POOR
2-NEEDS IMPROVEMENT
3-MEETS REQUIREMENT
4-OUTSTANDING
*
Reinforces the VISION and MISSION to the group by taking time to discuss it during meetings/briefings or in making decisions.
(Pinagtitibay ang “Vision” at ”Mission” sa inyong grupo sa paraan ng pagsama nito sa diskusyon tuwing may pagtitipon or paggawa ng desisyon).
*
Reinforces the CORE VALUES to the group by taking time to discuss it during meetings/briefings, or in making decisions.
(Pinagtitibay ang "Core Values" sa inyong grupo sa paraan ng pagsasama nito sa diskusyon tuwing may pagtitipon o paggawa ng desisyon).
*
Serves as an example to the group on practicing our CORE VALUES.
(Pagiging halimbawa sa inyong grupo sa pagsasabuhay ng ating “Core Values”).
What CORE VALUE/S do you think your superior should focus more on communicating to your group?
(Anong mga "CORE VALUES" ang dapat pang pagtuunan ng atensyon ng iyong pinuno sa grupo niyo?)
LEADERSHIP
1-POOR
2-NEEDS IMPROVEMENT
3-MEETS REQUIREMENT
4-OUTSTANDING
*
Superior’s open-mindedness to suggestions coming from the staff on improvements with work related processes.
(Kakayahang tumanggap ng mungkahi ng aming pinuno mula sa mga tauhan ng departamento ukol mga paraan na mapabuti ang proseso sa trabaho).
*
The ability to lead properly in times of emergencies and/or challenging situations.
(Kakayahang mamuno ng maayos sa mga oras ng mapaghamong sitwasyon ).
*
Accomplishes projects/tasks without wasting resources, time, and money of the company.
(Natatapos ang mga proyekto/gawain nang hind nagsasayang ng salapi, panahon at kagamitan.)
*
Superior’s ability to delegate and entrust us with responsibilities.
(Ang abilidad ng namumuno sa aming departamento sa pagbigay at sa pagtitiwala sa mga tungkulin/trabaho).
What else do you think your superior can do to improve his/her leadership skills?
(Ano pa sa tingin mo ang maari pang gawin ng iyong superior para mapalakad ang departamento niyo ng maayos)
JOB KNOWLEDGE
1-POOR
2-NEEDS IMPROVEMENT
3-MEETS REQUIREMENT
4-OUTSTANDING
*
Superior’s ability to provide doable suggestions on how become better in my job.
(Kakayahan ng aking pinuno na magbigay/magmungkahi ng paraan upang mapabuti ko ang aking trabaho.)
*
The level of confidence I have on the technical expertise and/or problem-solving skills of my superior.
(Ang antas ng kumpiyansa ko sa aking pinuno pagdating sa teknikal na aspeto at sa paglutas ng suliranin.)
*
The ability to pass knowledge/ skills to use through training.
(Ang kakayahan ng namumuno sa pagpasa ng kaalaman sa pamamagitan ng pagsasanay.)
What knowledge or skill do you think your superior should learn/acquire to become better in performing his/her role?
(Anong kaalaman o kakayahan ang dapat mututunan ng iyong pinuno para mas maging mahusay siya sa pagganap ng kanyang trabaho?)
HUMAN RELATIONS
1-POOR
2-NEEDS IMPROVEMENT
3-MEETS REQUIREMENT
4-OUTSTANDING
*
The ability to professionally call my attention for errors and/or mistakes committed
(Abilidad na punahin sa propesyonal na paraan ang aking gawain kung may nagawa akong mali).
*
My superior’s ability to ensure there is no issue of “favoritism” in our department
(Patas ang pagtingin sa amin ng aming pinuno, at sinisigurong walang isyu ng paboritismo sa aming grupo
).
*
Confidence on my superior that his/her review of my performance is done in a fair and objective manner.
(Ang pagsusuri ng aking pinuno sa pagganap ko sa aking trabaho ay ginawa sa patas at akma na paraan).
*
Promotes harmony amongst team members and/or team with other departments.
(Pagpapahalaga sa matiwasay na pagkakasundo ng miyembro sa inyong grupo at tungo sa ibang departamento).
What areas of improvement can you recommend for your superior to work on with regards to his/her human relations skills?
(Sa anong paraan pa maaring paghusayan ng iyong pinuno ang kanyang kakayahan sa pakikitungo sa inyo?)
What areas have you observed were your superior has made a significant improvement since the last evaluation?
(Sa anong aspeto nagkaroon ang inyong pinuno ng makabuluhang pagpapabuti/ pagbabago mula noong huling "evaluation"?)
Loading...
close
Loading...
Close
staticapp1.questionpro.net
Loading...
