Is Hayatinda Tutumlar

Değerli katılımcı, 

Bu araştırma İş'te Psikoloji Araştırmaları Grubu (İPAG) tarafından MEF Üniversitesi Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Gamze Arman liderliğinde yürütülmektedir. Amaç iş hayatındaki tutumlar ve ilişkiler ile ilgili bir ölçeğin Türkçe’ye uyarlanmasıdır. Bu amaçla sizden anketteki sorulara belirtilen ölçekleri kullanarak yanıt vermeniz beklenecektir. Anketin tamamlanması en fazla 15 dakika sürecektir.

Bu anketi dolduracak kişilerde aranan özellikler:

- 18 yaşından büyük olmaları
- En az 6 aylık iş deneyimlerinin olması
- Şu anda aktif olarak kurumsal bir ortamda çalışıyor olmaları

Anket doldurulurken:
* Hiçbir yerde kişi veya kurum ismi yazılmayacaktır.
* Hiçbir sorunun doğru veya yanlış yanıtı yoktur.
* Araştırmanın sağlıklı sonuçlara ulaşması, tüm soruların cevaplanmasına ve cevapların samimi olmasına bağlıdır.

Çalışma kapsamında vereceğiniz tüm bilgiler gizli tutulacaktır ve sadece araştırmacılar tarafından bilimsel amaçlar doğrultusunda değerlendirilecektir. Çalışma hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz Gamze Arman ile ([email protected]) iletişim kurabilirsiniz.  

Bu araştırmanın etik yönleriyle ve/veya araştırma detaylarıyla ilgili sorularınız, sorunlarınız veya önerileriniz varsa lütfen MEF Üniversitesi İnsan Araştırmaları Etik Kurulu ile 0 212 395 36 00 numaralı telefondan temasa geçiniz.

Lütfen aşağıda uygun seçeneği işaretliniz:

Belirtilen koşullarda bu araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul ediyorum.

Belirtilen koşullarda bu araştırmaya katılmayı kabul etmiyorum.

Lütfen aşağıda göreceğiniz maddeleri okuyunuz ve bağlı bulunduğunuz yöneticinizi düşünerek her bir ifadeye ne derecede katıldığınızı verilen ölçeği kullanarak değerlendiriniz.

Yöneticim fikirlerimi önemser.

Yöneticim iyi olmamı gerçekten önemser.

Yöneticim benim hedeflerimi ve değerlerimi oldukça fazla dikkate alır.

Yöneticim bana oldukça az alaka gösterir.

Yöneticimin yaptığım işten ne kadar memnun olduğunu ve onun gözündeki konumumu bilirim.

Yöneticim benim sorun ve ihtiyaçlarımı anlar.

Yöneticim benim potansiyelimin farkındadır.

Yöneticim pozisyonunun getirdiği yetki hangi seviyede olursa olsun, gücünü benim işteki sorunlarımı çözmek için kullanmaya eğilimlidir.

Yöneticime pozisyonunun getirdiği yetki hangi seviyede olursa olsun, gerçekten ihtiyacım olduğunda kendi zararı pahasına beni zor durumdan kurtaracağı konusunda güvenirim.

Yöneticime, kendisinin bulunmadığı bir ortamda bile onun kararlarını savunacak kadar güvenirim.

Yöneticim ile verimli bir iş ilişkim vardır.

Yöneticimle etkileşime girdiğimde kendimi daha dinç hissederim.

Yöneticimle etkileşime girdikten sonra işimi yapmak için daha çok enerjimin olduğunu hissederim.

Yöneticimle etkileşime girdiğimde canlandığımı hissederim.

Motive edilmeye ihtiyacım olduğunda yöneticime giderim.

Yöneticimle fikir alışverişinde bulunduktan sonra işimi yapmak için daha çok gücümün olduğunu hissederim.

Lütfen aşağıda göreceğiniz maddeleri okuyunuz ve aktif olarak bir arada çalıştığınız ekipteki iş arkadaşlarınızı düşünerek her bir ifadeye ne derecede katıldığınızı verilen ölçeği kullanarak değerlendiriniz.

Çalıştığım ekipteki insanlar işlerini yaparken heyecanlı hissederler.

Çalıştığım ekipteki insanlar işlerini yaparken hevesli hissederler.

Çalıştığım ekipteki insanlar işlerini yaparken enerjik hissederler.

Çalıştığım ekipteki insanlar işlerini yaparken ilham dolu hissederler.

Çalıştığım ekipteki insanlar işlerini yaparken odaklanmış hissederler.

Çalıştığım ekip her an harekete geçmeye hazırdır.

Çalıştığım ekipteki insanlar zihinsel olarak uyanıktır.

Çalıştığım ekipte bir şeyleri başarmak için toplu bir istek vardır.

Çalıştığım ekipteki insanlar bu şirketin kaderini gerçekten önemser.

Çalıştığım ekipteki insanlar yaptıkları işle ilgili yeni fırsatları sürekli takip eder.

Çalıştığım ekipteki insanlar şirketin başarısını sağlamak için kendi sınırlarını zorlarlar.

Çalıştığım ekipteki insanlar sıklıkla oldukça uzun saatler boyunca şikayet etmeden çalışırlar.

Çalıştığım ekipte pek çok aktivite yapılmıştır.

Çalıştığım ekipteki insanlar çok hızlı bir tempoda çalışır.

Aşağıda beraber çalıştığınız ekiple kendinizi ne kadar özdeşleşmiş hissettiğinize dair 7 ifade bulunmaktadır. Lütfen her bir ifadeye ne derecede katıldığınızı verilen ölçeği kullanarak değerlendiriniz.

Kendimi bu çalışma ekibiyle oldukça özdeşleşmiş hissediyorum çünkü ...

... bu ekip tarafından organize edilen sosyal aktivitelere sıklıkla katılırım.

... ekibin diğer üyeleri ile birbirimize karşılıklı saygı gösteririz.

... ekibin diğer üyeleri ile beraber düzenli olarak sosyal ortamlara girerim.

... kendi işimi ekibin diğer üyeleri ile iyi koordine ederim.

... ekibin diğer üyeleri ile açık sözlü bir iş ilişkisi sürdürürüm.

... ekibin diğer üyeleri ile iş dışında sıkça iletişim kurarım.

... ekibin diğer üyeleri benim iş dışındaki konularla ilgili ihtiyaçlarıma anlayışlıdırlar.

Lütfen aşağıda göreceğiniz maddeleri okuyunuz ve kendinizi düşünerek her bir ifadeye ne derecede katıldığınızı verilen ölçeği kullanarak değerlendiriniz.

Başkalarına sıcaklık gösterebileceğimi hissederim.

İş arkadaşlarımın ihtiyaçlarına duyarlı olabileceğimi hissederim.

İş arkadaşlarıma duygusal olarak yatırım yapabileceğimi hissederim.

İş arkadaşlarıma karşı anlayışlı olabileceğimi hissederim.

İşimde kendimi enerji dolu hissederim.

İşimde kendimi güçlü ve dinç hissederim.

Sabah kalktığımda işe gitmek için istekliyimdir.

Ara vermeden uzun süre çalışabilirim.

İşimde kendimi zihinsel olarak oldukça dinç hissederim.

Çalışırken işler yolunda gitmese bile azimle çalışmaya devam ederim.

Yaptığım işin anlamlı olduğunu ve bir amaca hizmet ettiğini düşünüyorum.

İşime karşı istekli ve hevesliyim.

İşim bana çalışma şevki verir.

Yaptığım işle gurur duyuyorum.

İşimi ilginç ve özel bulurum.

Çalışırken zaman su gibi akıp gider.

Çalışırken etrafımdaki her şeyi unuturum.

Yoğun bir şekilde çalışırken kendimi mutlu hissederim.

Çalışırken tamamen işime konsantre olur dalar giderim.

Çalışırken kendimi işime kaptırırım.

Çalışırken bunun hiç bitmemesini isterim.

Son olarak, kendinizle ve yöneticinizle ilgili bazı bilgileri bizimle paylaşmanızı rica ediyoruz. Lütfen boşluğu doldurunuz ya da uygun seçeneği işaretleyiniz.

Yaşınız:

Cinsiyetiniz:

Kadın

Erkek

Eğitim durumunuz (en son mezun olduğunuz okul):

Toplam iş deneyiminiz (ne kadar süredir çalışmaktasınız?)

yıl

Bir yıldan kısa bir süre ise (ay olarak):

Bağlı bulunduğunuz kurumdaki iş deneyiminiz (ne kadar süredir bu kurumda çalışmaktasınız?):

yıl

Bir yıldan kısa bir süre ise (ay olarak):

Yöneticisi olduğunuz kimse var mı?

Yok

Var (lütfen sayısını belirtiniz)

Mevcut pozisyonunuzdaki iş deneyiminiz (ne kadar süredir bu pozisyonda çalışmaktasınız?)

yıl

Bir yıldan kısa bir süre ise (ay olarak):

Yöneticinizin cinsiyeti:

Kadın

Erkek

Yöneticinizin yaşı (bilmiyorsanız yaklaşık olarak belirtiniz):

Değerli Katılımcı,

Bu araştırmanın amacı “İlişkisel Enerji” ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanmasıdır. Yöneticinizi düşünerek değerlendirme yaparken okumuş olduğunuz ifadelerin bir kısmı bu konudaki algınızı ölçmek amacıyla ankette yer almıştır. Ölçeğin Türkçe’ye kazandırılmasının ardından bu konuda daha detaylı araştırmalar için kullanılması hedeflenmektedir.

Olası sorularınız için lütfen Yrd. Doç. Dr. Gamze Arman ([email protected]) ile irtibata geçiniz.

Araştırmamıza vakit ayırdığınız için çok teşekkür ederiz.