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  5. Mitarbeiterbefragung FitnessPoint
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Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe FitnessPoint-Teams,

im Rahmen meiner Masterarbeit an der Fachhochschule Vorarlberg möchte ich euch bitten, diesen anonymen Online-Fragebogen kurz auszufüllen. Ich habe mich bemüht, ihn extra kurz und übersichtlich zu gestalten.

Die Umfrage-Ergebnisse sind wichtiger Bestandteil meiner Arbeit und werden auch von FitnessPoint für Optimierungszwecke für alle Mitarbeiter verwendet. Ich bitte euch um eure ehrliche Meinung. Die Antworten sind völlig anonym und können nicht zurückverfolgt werden.

Vielen Dank für eure Mithilfe und liebe Grüße

Felix Schmidt
 
 
* Mit der Philosophie, den Leistungen und Angeboten FitnessPoints kann ich mich…
 
voll identifizieren
 
meistens identifizieren
 
eher weniger identifizieren
 
nicht identifizieren
 
 
* Ein auf meine Fähigkeiten und Wünsche passender Aufgabenbereich im Unternehmen ist mir…
 
sehr wichtig
 
eher wichtig
 
eher unwichtig
 
sehr unwichtig
 
 
* Der regelmäßige, persönliche Kontakt zur Geschäftsleitung (auch bezüglich meiner Wünsche und Probleme) ist mir…
 
sehr wichtig
 
eher wichtig
 
eher unwichtig
 
sehr unwichtig
 
 
 
* Mit dem aktuellen persönlichen Kontakt zur Geschäftsleitung bin ich…
 
sehr zufrieden
 
weitgehend zufrieden
 
eher unzufrieden
 
unzufrieden
 
 
* (Erklärung: Aktuell werden Informationen an die Mitarbeiter standardisiert per E-Mail versendet. Doch wie wäre es, wenn die Mitarbeiter selbst bestimmen könnten, wie sie erreicht werden wollen?)

Der geschäftliche Informationsaustausch über ein von mir gewünschtes Medium (E-Mail oder WhatsApp oder Facebook oder Telefon, etc.) ist mir…
 
sehr wichtig
 
eher wichtig
 
eher unwichtig
 
sehr unwichtig
 
 
* Wenn ich ein negatives Feedback bzw. Kritik von mir an die Geschäftsleitung gebe, möchte ich dies…
 
anonym tun (kann dadurch nicht persönlich kontaktiert werden)
 
namentlich tun (kann dadurch das Problem mit der Geschäftsleitung besprechen)
 
 
 
* Negatives Feedback bzw. Kritik von mir gebe ich aktuell…
 
immer an die Geschäftsleitung weiter
 
meistens an die Geschäftsleitung weiter
 
selten an die Geschäftsleitung weiter
 
nie an die Geschäftsleitung weiter
 
 
* Eine leistungsorientierte Lohngestaltung (wer mehr erreicht, erhält mehr Lohn) ist mir…
 
sehr wichtig
 
eher wichtig
 
eher unwichtig
 
sehr unwichtig
 
 
 
* Dass ich bei schlechterer Arbeitsleistung von einer Führungsperson nach den Gründen dafür befragt werde und Hilfestellung zur Verbesserung erhalte, ist mir…
 
sehr wichtig
 
eher wichtig
 
eher unwichtig
 
sehr unwichtig
 
 
 
* Mit meinem Lohn im Verhältnis zu meiner Arbeitsleistung bin ich…
 
sehr zufrieden
 
eher zufrieden
 
eher unzufrieden
 
sehr unzufrieden
 
 
* Ich bin...
 
männlich
 
weiblich
 
 
 
* Ich arbeite bei FitnessPoint seit…
 
unter 1 Jahr
 
1-3 Jahren
 
4-6 Jahren
 
7-9 Jahren
 
10 Jahren oder mehr
BA Felix Schmidt - FHV Vorarlberg - FitnessPoint