This free survey is powered by
  1. Surveys
  2. 2017
  3. June
  4. M
  5. mmod survey
0%
Exit Survey
 
 
Hello:
You are invited to participate in our survey Management Design . In this survey, approximately [Approximate Respondents] people will be asked to complete a survey that asks questions about [General Survey Process]. It will take approximately [Approximate Time] minutes to complete the questionnaire.

Your participation in this study is completely voluntary. There are no foreseeable risks associated with this project. However, if you feel uncomfortable answering any questions, you can withdraw from the survey at any point. It is very important for us to learn your opinions.

Your survey responses will be strictly confidential and data from this research will be reported only in the aggregate. Your information will be coded and will remain confidential. If you have questions at any time about the survey or the procedures, you may contact [Name of Survey Researcher] at [Phone Number] or by email at the email address specified below.

Thank you very much for your time and support. Please start with the survey now by clicking on the Continue button below.
 
 

For yourself, your team or your organization, to
what extend do the following statements apply    ?                                   สำหรับตัวคุณ ทีมงาน และองค์กรของคุณ โปรดระบุระดับความเห็นลงในข้อความต่อไปนี้ 
Fully disagree  ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
       Disagree       ไม่เห็นด้วย Neither /Nor Agree             ไม่แน่ใจ Agree             เห็นด้วย  Fully Agree          เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 1.  My organization has a successful strategy and delivers on its promises. It attracts the right stakeholders         องค์กรมีกลยุทธ์ที่ประสบผลสำเร็จ และนำไปปฏิบัติตามที่ให้สัญญาไว้ ซึ่งสามารถดึดดูดนักลงทุน คู่ค่า ลูกค้า และพนักงาน
* 2. My team shares the same intent, agenda, attitude, and beliefs. It does what it says through a supportive culture.                                               ทีมของฉันได้มีการแบ่งปันร่วมกันในเรื่องของจุดมุ่งหมาย แผนงาน ทัศนะคติ และความไว้ใจ และเป็นองค์ที่ช่วยเหลือกัน
* 3.  Leaders support employees through productive conversations and enable them to perform.     หัวหน้าของฉันคอยให้การช่วยเหลือและแนะนำสิ่งที่เป็นประโยชน์กับฉันและสามารถนำไปปฏิบัติได้จริง 
* 4.  Our organization has policies in place that clarify the rules and make people accountable.                    องค์กรของฉันมีนโยบายที่ชัดเจนในเรื่อง กฎระเบียบ และหน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละคน
* 5. Our organization maintains processes that help people raise the awareness for what matters most.       องค์กรส่งเสริมพนักงานให้พนักงานจัดลำดับความสำคัญของงานที่ทำ
*  6.  Our organization's controls and decision-making tools help everyone maintain the focus on important things.                                           องค์กรของฉันมีเครื่องมือที่ช่วยในการตัดสินใจทำให้พนักงานโฟกัสในเรื่องที่สำคัญ
*  7  We/I can freely collaborate across boundaries, exchange information, and support each other.                   ฉันสามารถประสานงานหรือทำงานร่วมกันระหว่างแผนกได้ดี มีการแลกเปลี่ยนข้อมูล และช่วยเหลือซึ่งกันและกัน
* 8.  We/I are/am encouraged to build relationships within the organization and to the outside to access knowledge.                                          ฉันได้รับการส่งเสริมให้สร้างสัมพันธไมตรีทั้งคนในองค์กร และคนข้างนอกในการจัดการองค์ความรู้
* 9.   Our/my work is purposeful, I/we can commit to the organization's goal's that establish strong bonds.      งานที่ฉันทำมีเป้าหมายที่ชัดเจน และฉันมีความมุ่งมั่นที่จะทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร
* 10.   Our organization continues to capture relevant opportunities and steadily grows its customer base.         องค์กรของฉันสามารถหาโอกาสในการดำเนินธุรกิจและสร้างฐานลูกค้าให้มีการเติบโต
* 11.  Our organization is well known for its innovations as products, services, and approaches. Ideas turn into value.                                                   องค์กรของฉันมีชื่อเสียงในเรื่องนวัติกรรม ของสินค้า การบริการ 
* 12.  I have sufficient access to information and get the feedback to raise my awareness for what matter most.                                                 ฉันสามารถเข้าถึงข้อมูลได้อย่างเพียงพอ และได้รับเสียงสะท้อนซึ่งช่วยให้ฉันได้ตระหนักอะไรคือสิ่งที่สำคัญที่สุด
 
 
For yourself, your team or your organization, to what extend do the following statements apply ?                      สำหรับตัวคุณ ทีมงาน และองค์กรของคุณ โปรดระบุระดับความเห็นลงในข้อความต่อไปนี้
Fully disagree  ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง Disagree         ไม่เห็นด้วย Neither /Nor Agree             ไม่แน่ใจ Agree             เห็นด้วย  Fully Agree          เห็นด้วยอย่างยิ่ง
13.  I am able to focus my attention on important things without being interrupted or distracted.                         ฉันสามารถโฟกัสในสิ่งที่ทำโดยไม่ได้รับการแทรกแซง
14.  I have sufficient choice to determine what I do and how I get things done. I am encouraged to stick to my path.                                         ฉันมีทางเลือกในการกำหนดรูปแบบการทำงานของตัวเอง 
15,  I have the trust in my abilities, my colleagues, and my manager. I can access plenty resources to get work done.                                                     ฉันมีเชื่อมั่นในความสามารถของตนเอง เพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน ฉันสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลที่ช่วยทำให้งานของฉันเสร็จสิ้น
16.  I can fully apply my full potential, skills, talents, and knowledge to the benefit of the organization and its clients                                                     ฉันสามารถดึงศักยภาพที่มี ทั้งความเชี่ยวชาญ ความสามารถ และความรู้นำมาสร้างประโยชน์ให้เกิดขึ้นแก่องค์กรและลูกค้า
 
 
For yourself, your team or your organization, to what extend do the following statements apply ?                สำหรับตัวคุณ ทีมงาน และองค์กรของคุณ โปรดระบุระดับความเห็นลงในข้อความต่อไปนี้
Very Low 
Low   Neither /Nor             ไม่แน่ใจ High 
Very High 
17.  The volatility in our market environment are…...                              สภาพแวดล้อมของตลาดมีความผันผวน..........
18.  The complexity in our organization is …..                                   ความยุ่งยากซับซ้อนในระบบการทำงานขององค์กร......
19.  The uncertainty in our organization is ….                               .ความไม่แน่นอนขององค์กร.....
20.  The ambiguities from the external environment is …..                          ความไม่ชัดเจนของปัจจัยภายนอก....
21.  The clarity of the intended strategy of our firm is …..                ความชัดเจนเกี่ยวกับทิศทาง กลยุทธ์ของบริษัท.....
 
 
Fully disagree   ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง Column 2 Neither /Nor Agree   ไม่แน่ใจ Column 4 Fully Agree          เห็นด้วยอย่างยิ่ง
22.a  I work long hours because I love what I do and identify with what I do.  ฉันทำงานได้ยาวนานเพราะฉันรักในสิ่งที่ฉันทำ
-
22 b. I work here because of an attractive salary and the ability to get ahead.                                        ฉันทำงานที่นี่เพราะอัตราเงินเดือนที่ดึงดูด และความสามารถของฉันได้รับการโปรโมท
-
23 a. I have the information needed to get things done through informal coordination.                                     ฉันได้รับข้อมูลเพื่อให้งานที่ทำเสร็จสิ้นผ่านการประสานงานกับบุคคลอื่น
-
23b   .I get things done through formal routines and get access to information on request.                  ฉันทำงานจนเสร็จในแต่ละวันและหาข้อมูลเฉพาะที่ต้องการ
-
24 a,    I perform based on a broad direction with a long-term perspective.                                            ฉันทำงานตามพันธกิจ และวิสัยทัศน์ของผู้บริหาร
-
24b,   I perform based on detailed set of short-term targets.                ฉันทำงานให้บระลุตามเป้าหมายที่ระบุไว้
-
25 a.    My job requires on going flexibility and I act based on what makes sense.                                               งานของฉํนมีความยืดหยุ่นและสิ่งที่ฉันทำขึ้นอยู่กับผลลัพท์ที่ได้
-
25 b .  My job is subject to ongoing change with a focus on productivity and efficiency.                                         งานของฉันจะเน้นในเรื่องปริมาณงานที่ทำและประสิทธิภาพของการทำงาน

-
Row 26 a.  We make decisions based on the knowledge and insights from employees.
พวกเราตัดสินใจบนพื้นฐานความรู้ และประสบการณ์ของพนักงาน

-
26 b    Leaders make decisions as they have the knowledge and information.
หัวหน้างานเป็นผู้ตัดสินใจ เนื่องจากเค้ามีความรู้และข้อมูล

-
 
 
Who gains respect in your organization? Someone who…                                                                                  บุคคลที่ได้รับความเคารพในองค์กรของคุณ.........
Column 1 Column 2 Column 3 Column 4 Column 5
27 a. …..takes rational decisions formally, follows guidelines, and gets things done.
-
27 b.  …..is flexible, takes decisions naturally, improvises, and adapts to situations.
มีความยืดหยุ่น ทำการตัดสินใจตามธรรมชาติ นึกขึ้นโดยทันที และปรับให้เข้ากับสถานการณ์ต่างๆ

-
28 a.  …..decides while having a controllable, comprehensive future in mind.
.....ทำการตัดสินใจในรูปแบบที่มีการควบคุมที่ดี และมีความรอบคอบในอนาคตเสมอ

-
28 b. ….decides while having an unpredictable, confusing future in mind.
ทำการตัดสินใจในขณะที่ยังไม่สามารถคาดเดาได้ และยังมีความสับสนในอนาคตอยู่

-
 
 
Column 1 Column 2
Row 1
-
Row 2
-
 
 
 
Column 1 Column 2
Row 1
Row 2