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Exit Survey
 
 
Quantos funcionários a empresa possui em seu quadro atualmente:
 
Até 20
 
21 a 50
 
51 a 100
 
101 a 200
 
201 a 500
 
Acima de 500
 
 
 
Qual o faturamento anual da empresa:
 
Até 1 milhão/ano
 
1 a 2 milhões/ano
 
2 a 3 milhões/ano
 
3 a 4 milhões/ano
 
Acima de 5 milhões/ano
 
 
 
Quais processos o RH utiliza para realizar o processo de seleção de sua empresa:
 
Equipe Interna
 
Agência de Emprego
 
Tercerização com pessoa Fisíca
 
Heard Hunter
 
Outros
 
 
 
Qual o setor da empresa:
 
Fabrica de Software
 
Implatação de ERP
 
Telecomunicação
 
Web sites e Email (mala direta)
 
Alocação Técnica
 
Suporte Técino (Help Desk)
 
Other
 
 
 
 
Como é realizada a divulgação das vagas em aberto de sua empresa:
 
Sites especializados na Internet
 
Intranet
 
Jornais
 
Murais
 
Rede de Relacionamento Interno
 
Site da Empresa
 
Redes Socias
 
Agências de Emprego
 
Outros
 
 
 
A empresa tem como premissa o recrutamento interno:
 
Sim
 
Não
 
 
 
Para complementar o processo de seleção a empresa aplica quais testes nos candidatos:
 
Redação
 
Raciocínio Lógico
 
Personalidade
 
Atenção
 
Inteligência
 
Conhecimentos Técnicos Especificos
 
Conhecimentos Gerais
 
Dinâmicas
 
Nenhum
 
Other
 
 
 
 
Quem define qual candidato preenche o maior numero de requisitos técinos e comportamentais para posição em aberto:
 
Recursos Humanos
 
Requisitante da vaga
 
Gestor
 
Diretoria
 
Gestor e Diretoria
 
RH e Gestor
 
RH, Gestor e Diretoria
 
Other
 
 
 
 
Após a coclusão do processo seletivo os envolvido no mesmo respondem uma pesquisa interna de satisfação:
 
Sim
 
Não
 
 
 
A empresa possui programas focados em desenvolver pessoas que se identificam com a cultura, as necessidades e a estratégia da empresa, como:
 
Menor aprendiz
 
Estágiario
 
Trainee
 
Other