นี้การสำรวจฟรีขับเคลื่อนโดย QUESTIONPRO.COM
0%
 
 
แบบสำรวจความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร
ประจำปี พ.ศ. 2555


    ด้วยความมุ่งมั่นที่จะยกระดับความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร บริษัท พีทีที ยูทิลิตี้ จำกัด จึงริเริ่มดำเนินการสำรวจความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร โดยมีเป้าหมายเพื่อรวบรวม ทำความเข้าใจมุมมองของพนักงานต่อองค์กร และนำข้อมูลดังกล่าวมาพิจารณาการกำหนดแนวทางในการพัฒนาระบบการบริหารจัดการองค์กร เพื่อนำไปสู่สถานที่ทำงานที่พนักงานภาคภูมิใจและสามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างมีความสุข จึงใคร่ขอความร่วมมือจากทุกท่านในการมีส่วนร่วมกับการแสดงความคิดเห็นในครั้งนี้

คำแนะนำในการตอบแบบสอบถาม
1. แบบสอบถามแบ่งเป็น 3 ส่วน คือ
  ส่วนที่ 1: คำถามเกี่ยวกับตัวท่าน จำนวน 7 ข้อ
  ส่วนที่ 2: คำถามเกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงานต่อองค์กร จำนวน 44 ข้อ
  ส่วนที่ 3: ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่น ๆ
2. กรุณาตอบทุกคำถามในแบบสอบถาม ตามความคิดเห็นและความรู้สึกที่แท้จริงของท่าน โดยมิต้องระบุชื่อในแบบสอบถามฉบับนี้
3. การตอบแบบสอบถามเพื่อสำรวจความพึงพอใจ และความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรนั้น ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด เนื่องจากเป็นการสอบถามความรู้สึกและความคิดเห็นของท่าน
4. คำตอบของท่าน บริษัท เมอร์เซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ซึ่งเป็นบุคคลภายนอก จะเก็บรักษาเป็นความลับและจะนำไปวิเคราะห์ร่วมกับเพื่อนร่วมงานของท่าน โดยจะนำเสนอผลการสำรวจเป็นค่าสถิติของกลุ่ม โดยไม่มีการเปิดเผยหรือระบุว่าคำตอบของใครเป็นอย่างไร ดังนั้น จึงขอให้ท่านตอบแบบสอบถามด้วยความสบายใจ เปิดเผย และตรงกับความคิดเห็นของท่านมากที่สุด
5. ความคิดเห็นของท่านมีค่าอย่างยิ่งสำหรับ PTTUT จึงใคร่ขอความกรุณาให้ท่านโปรดตอบทุกคำถาม

คำศัพท์สำคัญ
เพื่อความเข้าใจที่ตรงกัน กรุณาทำความเข้าใจกับคำศัพท์เหล่านี้ก่อนทำแบบสอบถาม
  • องค์กร หมายถึง บริษัท พีทีที ยูทิลิตี้ จำกัด
  • ผู้บริหารระดับสูง หมายถึง ผู้บริหารระดับสูงขององค์กร ตั้งแต่ระดับ ผู้จัดการฝ่าย (หรือเทียบเท่า)
  • ผู้บังคับบัญชา/ผู้บังคับบัญชาโดยตรง หมายถึง หัวหน้างานโดยตรงของท่าน ซึ่งอยู่ถัดจากท่านขึ้นไป 1 ขั้น
  • หน่วยงาน หมายถึง หน่วยงาน (เช่น สาย สายงาน ฝ่าย ฯ) ที่ท่านสังกัด และหน่วยงานที่ท่านต้องติดต่อด้วย
  • ทีมงาน หมายถึง กลุ่มคนในหน่วยงานของท่าน ซึ่งท่านทำงานด้วยอย่างใกล้ชิดเป็นประจำ (รวมถึงเพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน)
  • เพื่อนร่วมงาน หมายถึง กลุ่มคนในหน่วยงานของท่าน ซึ่งท่านทำงานด้วยอย่างใกล้ชิดที่สุดเป็นประจำ (รวมถึงเพื่อนร่วมงาน และ หัวหน้างาน)
 
ส่วนที่ 1: คำถามเกี่ยวกับท่าน

เพื่อให้สามารถเข้าใจได้อย่างละเอียดว่าพนักงานกลุ่มต่างๆ ภายในองค์กร มีความคิดเห็นอย่างไรต่อประเด็นคำถามต่างๆ โปรดตอบคำถามเบื้องต้นด้านล่างโดยคลิกเลือก( O ) ข้อที่สอดคล้องกับข้อมูลของท่านทั้งนี้คำตอบเหล่านี้ไม่ใช้ในการระบุตัวผู้ตอบแบบสอบถามแต่อย่างใด

* 1. เพศ
 
ชาย
 
หญิง
 
 
* 2. อายุตัว
 
ต่ำกว่า 25 ปี
 
25 ปีขึ้นไป – ต่ำกว่า 35 ปี
 
35 ปีขึ้นไป – ต่ำกว่า 45 ปี
 
45 ปี ขึ้นไป
 
 
* 3. อายุงาน
 
น้อยกว่า 1 ปี
 
มากกว่า 1 ปี – น้อยกว่า 3 ปี
 
มากกว่า 3 ปี – น้อยกว่า 5 ปี
 
มากกว่า 5 ปี – น้อยกว่า 7 ปี
 
มากกว่า 7 ปีขึ้นไป
 
 
* 4. ระดับการศึกษาสูงสุด
 
ปวส.
 
ปริญญาตรี
 
ปริญญาโทขึ้นไป
 
 
* 5. สถานที่ปฏิบัติงาน
 
ศูนย์สาธารณูปการ 1
 
ศูนย์สาธารณูปการ 2 และศูนย์ซ่อมบำรุง
 
ศูนย์สาธารณูปการ 3
 
กรุงเทพฯ
 
 
* 6. ระดับงานในปัจจุบัน
 
พนักงานระดับ 3-5
 
พนักงานระดับ 6-7
 
พนักงานระดับ 8-9
 
พนักงานระดับ 10 ขึ้นไป
 
 
* 7. สายงาน
 
ปฏิบัติการผลิต และวิศวกรรมซ่อมบำรุง
 
สนับสนุน
 
ส่วนที่ 2: คำถามเกี่ยวกับความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กร
โปรดตอบคำถาม ทุกคำถาม ด้านล่าง โดยคลิกเลือก ( O ) คำตอบที่ตรงกับความคิดเห็นของท่านมากที่สุด

เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย เฉยๆ ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 1. ข้าพเจ้าได้รับการจ่ายค่าตอบแทน (เช่น เงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินต่าง ๆ) อย่างเป็นธรรมตามผลการปฏิบัติงานและตามความรับผิดชอบที่ทำงานให้แก่องค์กร

* 2. ข้าพเจ้ารู้สึกว่าได้รับการจ่ายค่าตอบแทน (เช่น เงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินต่าง ๆ) อย่างเป็นธรรมเมื่อเทียบกับพนักงานที่ทำงานเหมือนๆ กันในองค์กร

* 3. องค์กรมีการอธิบายเกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อการจ่ายค่าตอบแทน (เช่น เงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินต่าง ๆ)

* 4. องค์กรสามารถการสื่อสารเรื่องสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ของพนักงานได้อย่างชัดเจน

* 5. ในสถานการณ์ปัจจุบัน ข้าพเจ้าจะยังคงทุ่มเททำงานให้องค์กรอย่างต่อเนื่อง

* 6. การทำงานทำให้ข้าพเจ้ารู้สึกว่าตนเองประสบความสำเร็จ

* 7. ข้าพเจ้าเห็นว่างานของข้าพเจ้ามีคุณค่าและส่งผลต่อการบรรลุเป้าหมายขององค์กร

* 8. ข้าพเจ้ามีอำนาจในการตัดสินใจตามความจำเป็นเพื่อให้สามารถปฏิบัติงานได้ดี

* 9. ข้าพเจ้ารู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนให้คิดวิธีหรือแนวทางใหม่ๆ เพื่อให้การทำงานดีขึ้น

* 10. ความคิดเห็นของข้าพเจ้าได้รับความสนใจจากผู้ที่ข้าพเจ้านำเสนอ

 
 
เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย เฉยๆ ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 11. งานที่รับผิดชอบในปัจจุบันทำให้ข้าพเจ้าได้ใช้ทักษะและความสามารถที่มีอย่างเต็มที่

* 12. ข้าพเจ้าเชื่อว่า ข้าพเจ้ามีโอกาสในการเรียนรู้ พัฒนา และ เติบโตในองค์กร

* 13. องค์กรได้ให้โอกาสในการทำงานที่เหมาะสมกับศักยภาพของข้าพเจ้า

* 14. กระบวนการประเมินผลงานขององค์กร สามารถสะท้อนความแตกต่างของผู้ที่มีผลงานไม่ดี ผลงานในระดับกลาง และผลงานดีเยี่ยม ได้

* 15. ข้าพเจ้าเข้าใจว่าผลการปฏิบัติงานของข้าพเจ้าจะถูกวัดและประเมินอย่างไร

* 16. ข้าพเจ้าได้รับการฝึกอบรมและการพัฒนาเพื่อให้มีความรู้และทักษะที่เพียงพอต่อการปฏิบัติหน้าที่ให้บรรลุเป้าหมาย

* 17. งานของข้าพเจ้าเปิดโอกาสให้ข้าพเจ้าได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆและได้พัฒนาความเป็นเลิศของตน

* 18. เมื่อพิจารณาจากภาระงานหลักของหน่วยงานต้นสังกัดของข้าพเจ้า ข้าพเจ้าคิดว่าปริมาณคนในหน่วยงาน มีเพียงพอกับการดำเนินภาระงานหลักของหน่วยงาน

* 19. ข้าพเจ้าได้รับการจัดสรรเครื่องมือและอุปกรณ์ที่เพียงพอในการปฏิบัติงานให้บรรลุเป้าหมาย

* 20. ภายใต้ขอบเขตงานที่ได้รับมอบหมายในปัจจุบัน ข้าพเจ้าสามารถรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตส่วนตัวได้

 
 
เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย เฉยๆ ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 21. เพื่อนร่วมงานให้ความร่วมมือ และมีความมุ่งมั่นไปกับข้าพเจ้าที่จะทำงานให้มีคุณภาพเพื่อความสำเร็จสูงสุดขององค์กร

* 22. การกำหนดขอบเขตงาน กระบวนการทำงาน การตัดสินใจในการทำงาน มีความชัดเจนว่าเป็นหน้าที่ของตำแหน่งงาน/หน่วยงานใด

* 23. เพื่อนร่วมงานที่ข้าพเจ้าทำงานด้วยมีความร่วมมือกันเพื่อให้งานสำเร็จ

* 24.1. มีความร่วมมือกันเป็นอย่างดีระหว่าง: ก) ทีมงานต่างๆ ภายในหน่วยงานต้นสังกัด

* 24.2. มีความร่วมมือกันเป็นอย่างดีระหว่าง: ข) หน่วยงานต้นเจ้าสังกัด กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

* 25. ข้าพเจ้ามั่นใจว่า องค์กรนี้ เป็นองค์กรที่มีศักยภาพในการเป็นองค์กรชั้นนำ และประสบความสำเร็จ

* 26. องค์กรสามารถจัดการความเสี่ยงที่ทำให้องค์กรไม่บรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิผลและทันท่วงที

* 27. หน่วยงานต้นสังกัดของข้าพเจ้าเห็นความสำคัญของการแสดงความคิดเห็นที่แตกต่างกัน และมีการนำความเห็นเหล่านั้นมาพูดคุยกันอย่างเปิดเผยเมื่อต้องมีการตัดสินใจในหน่วยงาน

* 28. หัวหน้างานโดยตรงของข้าพเจ้าสนับสนุนการสื่อสารแบบเปิดเผยและตรงไปตรงมา ทั้งจากหัวหน้างานสู่ลูกน้อง และจากลูกน้องสู่หัวหน้างาน

* 29. ข้าพเจ้าได้รับการสนับสนุนในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพของตน

* 30. โดยทั่วไป องค์กรจะให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดได้รับการเลื่อนขั้น

 
 
เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย เฉยๆ ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 31. ข้าพเจ้าสามารถเชื่อใจองค์กรได้ในเรื่องระบบการได้รับการตอบแทนในการทำสิ่งที่ดีและถูกต้อง

* 32. องค์กรให้ความสำคัญกับการยกย่องและตระหนักถึงความสำคัญของผู้ที่เป็นแบบอย่างที่ดี หรือทำประโยชน์ให้กับองค์กร

* 33. สิ่งที่องค์กรกล่าวไว้ในเรื่องการให้รางวัลตอบแทน (เช่น เงินเดือน โบนัส ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินต่าง ๆ สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ และโอกาสในการได้รับการพัฒนาและฝึกอบรม) สอดคล้องกับสิ่งที่องค์กรปฏิบัติจริง

* 34. หัวหน้างานโดยตรงของข้าพเจ้าได้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในงานของข้าพเจ้าจะสนับสนุนเป้าหมายและวัตถุประสงค์ในภาพรวมขององค์กรได้อย่างไร

* 35.1. หัวหน้างานโดยตรงของข้าพเจ้า ทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: ก) กำหนดวัตถุประสงค์และเป้าหมายการทำงาน

* 35.2. หัวหน้างานโดยตรงของข้าพเจ้า ทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: ข) ให้เวลากับพนักงานเมื่อพนักงานต้องการ

* 35.3. หัวหน้างานโดยตรงของข้าพเจ้า ทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: ค) มอบหมายงานอย่างเป็นระบบและตามความจำเป็นทางธุรกิจ

* 35.4. หัวหน้างานโดยตรงของข้าพเจ้าทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: ง) สนับสนุนให้คิดวิธีหรือแนวทางใหม่ๆเพื่อให้การทำงานดีขึ้น

* 35.5. หัวหน้างานโดยตรงของข้าพเจ้าทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: จ) ให้ความสำคัญกับการยกย่องและตระหนักถึงความสำคัญของผู้ที่เป็นแบบอย่างที่ดีในหน่วยงาน

* 35.6. หัวหน้างานโดยตรงของข้าพเจ้าทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: ฉ) ปฏิบัติต่อพนักงานด้วยความเท่าเทียม และยุติธรรม

 
 
เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย เฉยๆ ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 36. พนักงานในองค์กร ได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ ไม่ว่าบุคคลนั้นจะอยู่ในตำแหน่งใดหรือมีภูมิหลังอย่างไร

* 37. ข้าพเจ้าเชื่อว่าผู้บริหารระดับสูงมีการสื่อสารอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา

* 38.1. ผู้บริหารระดับสูงในองค์กรทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: ก) กำหนดทิศทางและเป้าหมายขององค์กรอย่างชัดเจน

* 38.2. ผู้บริหารระดับสูงในองค์กรทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: ข) วางแผนสำหรับการบรรลุเป้าหมายในอนาคต

* 38.3. ผู้บริหารระดับสูงในองค์กรทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: ค) บริหารจัดการความเปลี่ยนแปลง

* 38.4. ผู้บริหารระดับสูงในองค์กรทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: ง) จัดการกับประเด็นต่างๆ ก่อนที่จะกลายเป็นปัญหาใหญ่

* 38.5. ผู้บริหารระดับสูงในองค์กรทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: จ) สามารถบริหารงานของ องค์กรให้บรรลุเป้าหมาย

* 39. ข้าพเจ้าภูมิใจที่ได้ทำงานในองค์กร

* 40. องค์กรนี้ เป็นองค์กรที่ข้าพเจ้าจะทุ่มเททำงานให้

 
 
เห็นด้วยอย่างยิ่ง เห็นด้วย เฉยๆ ไม่เห็นด้วย ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 41. ข้าพเจ้าจะแนะนำบุคลากรที่มีศักยภาพว่า องค์กรนี้เป็นองค์กรที่น่าทำงาน

* 42. ภายใน 1 ปีข้างหน้านี้ ข้าพเจ้ามั่นใจว่ายังคงทำงานกับองค์กรนี้

* 43. ข้าพเจ้าจะอุทิศตนในการปฏิบัติงานเพื่อช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จ

* 44. ภาพรวมในปี 2555 ข้าพเจ้ามีความพึงพอใจที่ทำงานอยู่ในองค์กร ในระดับใด

 
 
1. การทำงานเป็นทีมและการให้ความร่วมมือ
   
 
 
2. สภาพแวดล้อมทางกายภาพในที่ทำงาน
   
 
 
3. การสื่อสาร
   
 
 
4. ความสอดคล้องของระบบการบริหารจัดการและการปฏิบัติจริง
   
 
 
5. อื่น ๆ
   
ซอฟต์แวร์การสำรวจ ขับเคลื่อนด้วย QuestionPro Survey Software