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Hallo zusammen
Wie ihr (hoffentlich alle) wisst, bin ich daran, am IAP den MAS Leadership und Management zu absolvieren.
Der erste Teil, das CAS ist im April beendet und bis anfangs März muss ich unter anderem ein 360 Grad Feedback mit einigen Seiten schriftlicher "Reflexion" abgeben.

Für das 360 Grad Feedback benötige ich eure Hilfe.
Es geht um die Fremdbeurteilung meiner Rolle als COO. Es geht nicht darum, meine Rolle als Projektmitarbeiter oder Teammitglied rot zu beurteilen.

Ich habe einen (sehr) kurzen Fragebogen erstellt, den ihr anonym ausfüllen könnt.
Ich bitte euch, diesen ehrlich und "nach bestem Wissen und Gewissen" auszufüllen, es dürfte euch nicht mehr als 15 Minuten Zeit Kosten.
Die GL bekommt einen leicht abgeänderten Fragebogen, damit ich auch die GL Sichtweise bekomme.

Die Fragen sind nur auf die Punkte Kommunikation und Feedback ausgerichtet, selbstverständlich steht es euch frei, im Kommentarfeld konkreteres Feedback und andere Punkte aufzubringen, welche ihr ansprechen möchtet.
Falls Ihr ein persönliches Gespräch bevorzugt oder etwas eine mündliche Präzisierung/weitere Vertiefung benötigt, so bitte ich euch, im Kommentar euren Namen zu hinterlassen, damit ich euch kontaktieren kann.

Ich werde darauf bedacht sein, euer Feedback ernst zu nehmen und hoffe, dass wir auch als Team davon profitieren können.

Merci vielmals für die Teilnahme!

PS: Der Rechtsweg ist ausgeschlossen, es wird keine Korrespondenz geführt und es gibt nichts zu gewinnen. Teilnahme berechtigt sind ausschliesslich Mitarbeiter des AVANTEC Techie Teams :-)
 
 
Kommunikation von Markus:
bei weitem nicht ausreichend nicht ausreichend ausreichend viel sehr viel N/A
gegenüber mir
gegenüber dem Team
sorgt für Transparenz
vom Team zu der GL
 
authentisch
steht hinter seinen Aussagen
offen
transparent
formell (an Sitzungen/Meetings)
informell (auch mal am Tisch oder in der Küche)
von Team zu Team
von der GL zum Team
 
 
Kommentar:
   
 
 
Feedback:
bei weitem nicht ausreichend nicht ausreichend ausreichend viel sehr viel N/A
gibt mir positives Feedback
gibt mir negatives Feedback
nimmt Feedback von mir an
setzt mein Feedback jeweils um
 
Art des Feedbacks von Markus:
persönlich (zielt auf die Person und nicht auf die Sache) sachlich schwammig N/A
positives Feedback
negatives Feedback
 
 
Kommentar:
   
 
 
 
Konflikte?
 
merkt wenn Konflikte aufkommen
 
geht Konflikten aus dem Weg
 
geht Konflikte proaktiv an
 
geht Konflikte an wenn nötig
 
geht Konflikte gar nicht/viel zu wenig an
 
Other

 
 
 
Hat sich Markus in der Rolle als COO im letzten halben Jahr verändert?
Hat sich für mich etwas verbessert/verschlechtert?
 
verschlechtert
 
verbessert
 
nicht verändert
 
Other
 
 
Willst du ein Beispiel nennen?
   
 
 
 
Ich möchte noch folgendes loswerden / bitte nimm mit mir für ein persönliches Gespräch Kontakt auf