นี้การสำรวจฟรีขับเคลื่อนโดย QUESTIONPRO.COM
0%
 
 
การสำรวจความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน
ต่อบริษัทและเครือไทยออยล์
ประจำปี 2555
     บริษัท ไทยออยล์เอนเนอร์ยีเซอร์วิส จำกัด ตระหนักว่า ความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อบริษัทและเครือไทยออยล์เป็นปัจจัยที่สำคัญยิ่งประการหนึ่งต่อการพัฒนาบริษัทและเครือไทยออยล์อย่างยั่งยืน บริษัทฯ จึงริเริ่มดำเนินการสำรวจความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อบริษัทและเครือไทยออยล์     ด้วยเหตุผลดังกล่าวข้างต้น บริษัทฯ จึงให้บริษัท เมอร์เซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจและความผูกพันจากพนักงานทุกท่าน เพื่อยกระดับความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อบริษัทและเครือไทยออยล์อย่างต่อเนื่อง     บริษัท เมอร์เซอร์ฯ จึงใคร่ขอความร่วมมือจากท่าน แสดงความคิดเห็นผ่านการสำรวจในครั้งนี้วัตถุประสงค์การสำรวจฯ1. เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อบริษัทและเครือไทยออยล์2. เพื่อวิเคราะห์หาโอกาสในการพัฒนาปัจจัยต่างๆ ที่จะช่วยยกระดับความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อบริษัทและเครือไทยออยล์อย่างต่อเนื่อง3. เพื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์เปรียบเทียบกับผลการสำรวจฯ ในปีที่ผ่านมา และใช้ประโยชน์ในการติดตามความก้าวหน้าของการดำเนินกิจกรรมต่างๆ ที่จะช่วยยกระดับความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานต่อบริษัทและเครือไทยออยล์คำแนะนำในการตอบแบบสอบถาม1. แบบสอบถามแบ่งเป็น 6 ส่วน คือ  ส่วนที่ 1 คำถามเกี่ยวกับตัวท่าน จำนวน 7 ข้อ  ส่วนที่ 2 คำถามด้านความพึงพอใจต่อเครือบริษัทไทยออยล์ จำนวน 9 ข้อ  ส่วนที่ 3 คำถามด้านความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรที่ท่านทำงานจำนวน 24 ข้อ  ส่วนที่ 4 คำถามด้านความพึงพอใจและความผูกพันต่อบริษัทต้นสังกัด จำนวน 14 ข้อ  ส่วนที่ 5 คำถามด้านความพึงพอใจต่อการบริหารจัดการองค์ความรู้ของเครือบริษัทไทยออยล์ จำนวน 4 ข้อ  ส่วนที่ 6 ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่นๆ จำนวน 2 ข้อ2. ไม่ต้องเขียนชื่อท่านในแบบสอบถามนี้ และกรุณาตอบทุกคำถามในแบบสอบถาม ตามความคิดเห็นและความรู้สึกที่แท้จริงของท่าน3. การตอบแบบสอบถามนี้ ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด เนื่องจากเป็นการสอบถามความคิดเห็นและความรู้สึกของท่าน4. คำตอบของท่าน บริษัท เมอร์เซอร์ (ประเทศไทย) จำกัด จะเก็บรักษาเป็นความลับ โดยจะนำเสนอผลการสำรวจเป็นค่าสถิติของกลุ่ม โดยไม่มีการวิเคราะห์เป็นรายบุคคลอันส่งผลให้ทราบว่าเป็นคำตอบของใคร ดังนั้นจึงขอให้ท่านตอบแบบสอบถามด้วยความสบายใจ เปิดเผย จริงใจและตรงกับความคิดเห็นและความรู้สึกของท่านมากที่สุดก่อนเริ่มกรอกแบบสอบถาม ขอความกรุณาให้ท่านโปรดทำความเข้าใจกับคำอธิบายหรือคำนิยามศัพท์ด้านล่างนี้ เพื่อให้ท่านมีความเข้าใจต่อคำศัพท์ที่ใช้ในแบบสอบถามอย่างชัดเจน
คำนิยาม
• บริษัทต้นสังกัดหมายถึงบริษัทที่ท่านสังกัดอยู่ และทำสัญญาจ้างงานกับท่าน
• บริษัทที่ทำงานหมายถึงบริษัทที่ท่านสังกัดอยู่ ซึ่งในที่นี้หมายถึง บริษัท ไทยออยล์เอนเนอร์ยีเซอร์วิส จำกัด
• ฝ่ายจัดการหมายถึงผู้บริหารของบริษัทซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่าย (Department Head) ขึ้นไป
• ผู้บังคับบัญชาโดยตรงหมายถึงหัวหน้างานโดยตรงซึ่งอยู่ถัดจากท่านขึ้นไป 1 ระดับ และท่านต้องรายงานตรงกับบุคคลนั้น
• หน่วยงานหมายถึงแผนกที่ท่านสังกัด หรือแผนกที่ท่านติดต่อด้วย
• ทีมงานหมายถึงกลุ่มคนซึ่งท่านทำงานด้วยเป็นประจำ (รวมถึง เพื่อนร่วมงาน และ หัวหน้างาน)
 
ส่วนที่1 คำถามเกี่ยวกับตัวท่าน
กรุณาตอบคำถามโดยคลิกเลือก (O) ข้อที่สอดคล้องกับข้อมูลส่วนตัวของท่าน ทั้งนี้ คำตอบเหล่านี้ไม่ใช้ในการระบุตัวผู้ตอบแบบสอบถามแต่อย่างใด


* 1. เพศ
 
ชาย
 
หญิง
 
 
* 2. อายุตัว
 
ต่ำกว่า 25 ปี
 
25 ปีขึ้นไป – ต่ำกว่า 30 ปี
 
30 ปีขึ้นไป – ต่ำกว่า 40 ปี
 
40 ปีขึ้นไป – ต่ำกว่า 50 ปี
 
50 ปี ขึ้นไป
 
 
* 3. ระดับการศึกษาสูงสุด
 
ต่ำกว่าปวช.
 
ปวช.
 
ปวส. หรือ อนุปริญญา
 
ปริญญาตรี
 
สูงกว่าปริญญาตรี
 
 
4. จำนวนปีที่ท่านทำงานกับ TES
 
น้อยกว่า 1 ปี
 
1 ปีขึ้นไป – น้อยกว่า 3 ปี
 
3 ปีขึ้นไป – น้อยกว่า 5 ปี
 
5 ปีขึ้นไป – น้อยกว่า 10 ปี
 
10 ปีขึ้นไป – น้อยกว่า 15 ปี
 
15 ปีขึ้นไป – น้อยกว่า 20 ปี
 
20 ปีขึ้นไป
 
 
* 5. ระดับตำแหน่งงานในปัจจุบัน
 
KH76 – KH115
 
สูงกว่า KH115 – ต่ำกว่า KH175
 
ตั้งแต่ KH175 ขึ้นไป
 
Section Head
 
Department Head and up
 
 
* 6. ฝ่ายงาน
 
ฝ่ายจัดการ (ระดับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป)
 
บัญชี (FN)
 
สำนักกรรมการอำนวยการ (MO)
 
การคลัง (FT)
 
เทคโนโลยี (TN)
 
การผลิต (MF)
 
ผลิตภัณฑ์และคุณภาพ (MQ)
 
วิศวกรรม (EN)
 
พัฒนาสินทรัพย์ (PD)
 
การพาณิชย์ (CM)
 
วางแผนพาณิชย์องค์กร (CP)
 
ทรัพยากรบุคคล (HR)
 
พัฒนาองค์กรและปรับปรุงกระบวนการทำงาน (OD)
 
วางแผนกลยุทธ์ (SP)
 
พัฒนาธุรกิจ (BD)
 
กิจการสัมพันธ์ (CO)
 
พนักงานสังกัด TES ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานใน IPT
 
พนักงานสังกัด TES ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานใน TOP
 
พนักงานสังกัด TES ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานใน TLB
 
พนักงานสังกัด TES ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานใน TM
 
พนักงานสังกัด TES ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานใน TPX
 
พนักงานสังกัด TES ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานใน TS
 
อื่นๆ โปรดระบุ....(เช่น IASA, ROUI, Secretary)
 
 
 
* 7. สถานที่ทำงาน
 
กรุงเทพฯ
 
ศรีราชา
 
อื่นๆโปรดระบุ.......
 
 
ส่วนที่ 2 คำถามด้านความความพึงพอใจต่อเครือบริษัทไทยออยล์

กรุณาตอบคำถามโดยคลิกเลือก (O) ข้อที่ตรงกับความคิดเห็นของท่านมากที่สุดในแต่ละข้อ เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา


ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ไม่เห็นด้วย เฉยๆ เห็นด้วย เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 1. ข้าพเจ้าคิดว่า เครือไทยออยล์ เป็นกลุ่มบริษัทที่ดำเนินธุรกิจด้านการกลั่นน้ำมัน ปิโตรเคมี และพลังงานครบวงจร ชั้นนำของเอเซียแปซิฟิค

* 2. ข้าพเจ้าคิดว่า เครือไทยออยล์ เป็นกลุ่มบริษัทที่มีความเป็นเลิศด้านการปฏิบัติการอย่างมีประสิทธิภาพ (Operational Excellence)

* 3. ข้าพเจ้าคิดว่า เครือไทยออยล์ เป็นกลุ่มบริษัทที่ดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงสิ่งแวดล้อม และสังคมโดยรวม

* 4. ข้าพเจ้าคิดว่า เครือไทยออยล์ เป็นกลุ่มบริษัทที่ดำเนินธุรกิจอย่างโปร่งใส และเป็นธรรมต่อทุก ๆ ฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

 
 
เคย ไม่เคย
* 5. ข้าพเจ้าเคยร่วมงานหรือร่วมกิจกรรมกับพนักงานในบริษัทอื่นภายในเครือไทยออยล์
 
 
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ไม่เห็นด้วย เฉยๆ เห็นด้วย เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 6. ข้าพเจ้าคิดว่ามีความร่วมมือกันเป็นอย่างดีระหว่างบริษัทในเครือไทยออยล์

* 7. ข้าพเจ้าคิดว่า เครือไทยออยล์ เป็นกลุ่มบริษัทที่จะประสบความสำเร็จในอนาคต

* 8. ข้าพเจ้ารู้สึกภาคภูมิใจ ที่เป็นสมาชิกคนหนึ่งของเครือไทยออยล์

* 9. เมื่อพิจารณาโดยรวมในทุก ๆ ด้านแล้ว ข้าพเจ้ามีความพึงพอใจในการเป็นส่วนหนึ่งของเครือไทยออยล์

 
ส่วนที่ 3 คำถามด้านความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์กรที่ท่านทำงาน

กรุณาตอบคำถามโดยคลิกเลือก (O) ข้อที่ตรงกับความคิดเห็นของท่านมากที่สุดในแต่ละข้อ เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา


ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ไม่เห็นด้วย เฉยๆ เห็นด้วย เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 10. บริษัทของข้าพเจ้ามีการกำหนดมาตรการด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัยและสิ่งแวดล้อม อย่างเหมาะสมและเพียงพอ ต่อการปฏิบัติงานของข้าพเจ้า

* 11.1. ใน บริษัท มีความร่วมมือกันเป็นอย่างดี: ระหว่างทีมงานต่างๆ ภายในหน่วยงานที่ข้าพเจ้าสังกัด

* 11.2. ใน บริษัท มีความร่วมมือกันเป็นอย่างดี: ระหว่างหน่วยงานที่ข้าพเจ้าสังกัดและหน่วยงานอื่นๆในบริษัทเดียวกัน

* 12.1. ฝ่ายจัดการ ของข้าพเจ้าทำสิ่งต่อไปนี้ได้ดี (ฝ่ายจัดการ หมายถึง ผู้บริหารของบริษัทซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป): กำหนดวัตถุประสงค์การทำงานอย่างชัดเจน

* 12.2. ฝ่ายจัดการ ของข้าพเจ้าทำสิ่งต่อไปนี้ได้ดี (ฝ่ายจัดการ หมายถึง ผู้บริหารของบริษัทซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป): วางแผนงานสำหรับอนาคต

* 12.3. ฝ่ายจัดการ ของข้าพเจ้าทำสิ่งต่อไปนี้ได้ดี (ฝ่ายจัดการ หมายถึง ผู้บริหารของบริษัทซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป): สื่อสารวิสัยทัศน์เกี่ยวกับทิศทางของบริษัทในอนาคตอย่างชัดเจน

* 12.4. ฝ่ายจัดการ ของข้าพเจ้าทำสิ่งต่อไปนี้ได้ดี (ฝ่ายจัดการ หมายถึง ผู้บริหารของบริษัทซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป): สามารถบริหารงานของบริษัทให้บรรลุเป้าหมาย

* 12.5. ฝ่ายจัดการ ของข้าพเจ้าทำสิ่งต่อไปนี้ได้ดี (ฝ่ายจัดการ หมายถึง ผู้บริหารของบริษัทซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป): สื่อสารให้พนักงานทราบเป็นอย่างดีว่า ผลการดำเนินงานของบริษัท เมื่อเทียบกับเป้าหมายแล้วเป็นอย่างไร

* 12.6. ฝ่ายจัดการ ของข้าพเจ้าทำสิ่งต่อไปนี้ได้ดี (ฝ่ายจัดการ หมายถึง ผู้บริหารของบริษัทซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป): ความสามารถในการบริหารจัดการความเปลี่ยนแปลง (Change)

* 12.7. ฝ่ายจัดการ ของข้าพเจ้าทำสิ่งต่อไปนี้ได้ดี (ฝ่ายจัดการ หมายถึง ผู้บริหารของบริษัทซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป): จัดการกับประเด็นต่างๆ ก่อนที่จะกลายเป็นปัญหาใหญ่

* 12.8. ฝ่ายจัดการ ของข้าพเจ้าทำสิ่งต่อไปนี้ได้ดี (ฝ่ายจัดการ หมายถึง ผู้บริหารของบริษัทซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป): แจ้งเรื่องต่างๆ ที่สำคัญสำหรับพนักงานให้ได้รับทราบเสมอ

 
 
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ไม่เห็นด้วย เฉยๆ เห็นด้วย เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 13. ข้าพเจ้าเชื่อว่าฝ่ายจัดการในบริษัทของข้าพเจ้า มีการสื่อสารอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมา (ฝ่ายจัดการ หมายถึง ผู้บริหารของบริษัทซึ่งดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป)

* 14. ฝ่ายจัดการในบริษัทของข้าพเจ้า แสดงออกถึงความห่วงใยในความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

* 15. ข้าพเจ้ามั่นใจว่า TESจะเป็นบริษัทที่ประสบความสำเร็จอย่างยั่งยืนในอนาคต

* 16. ผู้บังคับบัญชาโดยตรงให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของข้าพเจ้าอย่างสม่ำเสมอ

* 17. ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของข้าพเจ้าสังเกตเห็นและประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าพเจ้าอย่างเป็นธรรม ตรงตามความเป็นจริง

* 18.1. ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ของข้าพเจ้าทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: มีการกำหนดวัตถุประสงค์การทำงานอย่างชัดเจน

* 18.2. ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ของข้าพเจ้าทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: มีการสื่อสารกับพนักงานอย่างตรงไปตรงมา โปร่งใสและเป็นข้อเท็จจริง

* 18.3. ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ของข้าพเจ้าทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: มีการชื่นชมเมื่อข้าพเจ้าปฏิบัติงานดี

* 18.4. ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ของข้าพเจ้าทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: มีเวลาให้ เมื่อข้าพเจ้าต้องการ

* 18.5. ผู้บังคับบัญชาโดยตรง ของข้าพเจ้าทำสิ่งเหล่านี้ได้ดี: คาดการณ์ถึงปัญหา และอุปสรรคที่จะเกิดขึ้นในอนาคตและมีการเตรียมการบริหารอย่างเหมาะสม

 
 
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ไม่เห็นด้วย เฉยๆ เห็นด้วย เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 19.1. เมื่อพูดถึง การฝึกอบรมในบริษัทของข้าพเจ้า ข้าพเจ้าคิดว่า: การฝึกอบรมด้าน Technical (ทักษะที่เกี่ยวกับงานโดยตรง) ตรงตามความจำเป็นในการทำงานในปัจจุบันของข้าพเจ้า

* 19.2. เมื่อพูดถึง การฝึกอบรมในบริษัทของข้าพเจ้า ข้าพเจ้าคิดว่า: การฝึกอบรมด้าน Non-Technical (ทักษะอื่นๆ) ตรงความจำเป็นในการทำงานในปัจจุบันของข้าพเจ้า

* 19.3. เมื่อพูดถึง การฝึกอบรมในบริษัทของข้าพเจ้า ข้าพเจ้าคิดว่า: มีการสื่อสารข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับการฝึกอบรมให้พนักงานทราบเป็นอย่างดี

* 19.4. เมื่อพูดถึง การฝึกอบรมในบริษัทของข้าพเจ้า ข้าพเจ้าคิดว่า: ผู้บังคับบัญชาโดยตรงสนับสนุนส่งเสริมให้ข้าพเจ้าได้เข้าฝึกอบรมในรูปแบบต่างๆ อย่างเต็มที่

* 19.5. เมื่อพูดถึง การฝึกอบรมในบริษัทของข้าพเจ้า ข้าพเจ้าคิดว่า: ข้าพเจ้าได้เข้ารับการฝึกอบรมตามที่ได้รับมอบหมายให้เข้าฝึกอบรม

* 20. งานของข้าพเจ้าเป็นงานที่ท้าทายและน่าสนใจ

* 21. ข้าพเจ้ามีส่วนร่วมในการเสนอความคิดเห็นต่าง ๆ เกี่ยวกับการทำงานของหน่วยงานของข้าพเจ้า

* 22. ข้าพเจ้าเข้าใจอย่างชัดเจนว่า งานของข้าพเจ้าส่งผลต่อการบรรลุเป้าหมายของบริษัทได้อย่างไร

* 23. ข้าพเจ้าเข้าใจอย่างชัดเจนว่า งานของข้าพเจ้าส่งผลต่อการบรรลุเป้าหมายของหน่วยงานของข้าพเจ้าได้อย่างไร

* 24. พนักงานในหน่วยงานของข้าพเจ้าสามารถแบ่งเวลาระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว/ครอบครัวได้อย่างเหมาะสม

* 25. การกำหนดขอบเขตงาน กระบวนการทำงาน การตัดสินใจในการทำงาน มีความชัดเจนว่าเป็นหน้าที่ของตำแหน่งงาน/หน่วยงานใด

 
 
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ไม่เห็นด้วย เฉยๆ เห็นด้วย เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 26. ข้าพเจ้าคิดว่าปริมาณคนในหน่วยงานของข้าพเจ้า เพียงพอกับปริมาณงานของหน่วยงาน

* 27. ข้าพเจ้ามีความสุขที่ได้ทำงานกับ TES

* 28. ข้าพเจ้ารู้สึกว่าตนเองมีความทุ่มเทในการทำงานกับ TES เป็นอย่างมาก

* 29. ข้าพเจ้าจะแนะนำบุคลากรที่มีศักยภาพว่า TES เป็นบริษัทที่น่าทำงาน

* 30. ข้าพเจ้ามีความภูมิใจที่ได้ทำงานใน TES

* 31. ภายในระยะเวลา 3-5 ปีนับจากนี้ ข้าพเจ้ามีความมั่นใจว่าจะยังคงทำงานอยู่กับ TES ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นก็ตาม

* 32. เมื่อพิจารณาโดยรวมในทุก ๆ ด้านแล้ว ข้าพเจ้ามีความพึงพอใจ ในการทำงานกับ TES

* 33. เมื่อพิจารณาโดยรวมในทุก ๆ ด้านแล้ว ข้าพเจ้ามีความผูกพันกับ TES

 
ส่วนที่ 4 คำถามด้านความพึงพอใจและความผูกพันต่อบริษัทต้นสังกัด

กรุณาตอบคำถามโดยคลิกเลือก (O) ข้อที่ตรงกับความคิดเห็นของท่านมากที่สุดในแต่ละข้อ เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา


ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ไม่เห็นด้วย เฉยๆ เห็นด้วย เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 34. ข้าพเจ้าเข้าใจอย่างชัดเจนว่า บริษัท วัดและประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าพเจ้าอย่างไร

* 35. ข้าพเจ้ามีส่วนร่วมในกระบวนการประเมินผล เช่น การกำหนด KPI เป้าหมาย และ /หรือ เกณฑ์การประเมินผลงานของตัวข้าพเจ้า

* 36. กระบวนการประเมินผลงาน ในบริษัทของข้าพเจ้า สามารถสะท้อนความแตกต่างของผู้ที่มีผลงานเกินมาตรฐาน เป็นไปตามมาตรฐาน และต่ำกว่ามาตรฐานได้จริง

* 37. ข้าพเจ้าได้รับ feedback เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของข้าพเจ้าอย่างสม่ำเสมอ

* 38. บริษัทมีการสื่อสารว่า บริษัทมีการจัดทำแผนความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงานของข้าพเจ้า

* 39. บริษัทส่งเสริมให้ข้าพเจ้าสามารถพัฒนาตนเองตามแผนความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงานของข้าพเจ้า

* 40. โดยภาพรวมแล้ว ข้าพเจ้ามั่นใจว่าจะสามารถบรรลุเป้าหมายด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งหน้าที่การงานในบริษัทนี้

* 41. โดยทั่วไป บริษัทจะให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ได้รับการเลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง

* 42. ข้าพเจ้าได้รับข้อมูลและความช่วยเหลือที่จำเป็นในด้านความก้าวหน้าในอาชีพการงานของข้าพเจ้า

* 43. ข้าพเจ้าได้รับการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรมเมื่อพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานของข้าพเจ้า

 
 
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ไม่เห็นด้วย เฉยๆ เห็นด้วย เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 44. ข้าพเจ้าได้รับการจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรมเมื่อเทียบกับผลตอบแทนที่พนักงานที่ทำงานเหมือนๆ กัน

* 45. ข้าพเจ้าได้รับเงินเดือนในระดับที่เป็นธรรมเมื่อเปรียบเทียบกับขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบของข้าพเจ้า

* 46. ข้าพเจ้าเชื่อว่าสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ทุกอย่างที่บริษัทให้มีความเหมาะสม (สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ เช่น สวัสดิการการรักษาพยาบาล วันลาและวันหยุดพักผ่อน รถรับ-ส่ง ค่ายานพาหนะ/ค่าเดินทาง/ค่ารถ และค่าอาหาร เป็นต้น)

* 47. บริษัทได้ปฏิบัติตามที่ได้กล่าวไว้ในเรื่องการให้ สวัสดิการ สิทธิประโยชน์ และผลตอบแทนต่างๆ

 
ส่วนที่ 5 คำถามด้านความพึงพอใจต่อการบริหารจัดการองค์ความรู้

กรุณาตอบคำถามโดยคลิกเลือก (O) ข้อที่ตรงกับความคิดเห็นของท่านมากที่สุดในแต่ละข้อ เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา


ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ไม่เห็นด้วย เฉยๆ เห็นด้วย เห็นด้วยอย่างยิ่ง
* 48. เครือไทยออยล์มีระบบที่ข้าพเจ้าสามารถเข้าถึงฐานข้อมูลความรู้ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ

* 49. ข้าพเจ้านำข้อมูล ความรู้ และประสบการณ์การทำงานที่ได้รับจากแหล่งต่าง ๆ มาปรับปรุง คิดต่อยอด และนำไปใช้เพิ่มคุณค่า (Add Value) ในงานของข้าพเจ้า

* 50. หน่วยงานของข้าพเจ้า ให้ความสำคัญกับการแลกเปลี่ยนความรู้ ประสบการณ์ และความคิดเห็นที่แตกต่างกัน และ มีการนำความรู้และความคิดเห็นเหล่านั้นมาพูดคุยกันอย่างเปิดเผยเมื่อต้องมีการตัดสินใจ

* 51. โดยภาพรวมแล้ว ข้าพเจ้ารู้สึกพึงพอใจกับการบริหารจัดการองค์ความรู้ของ
เครือไทยออยล์

 
 
ส่วนที่ 6 ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะอื่นๆ
ในส่วนที่ 6 นี้ประกอบด้วย 2 ส่วนย่อย คือ 6.1 ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาให้บริษัทของท่าน เป็นสถานที่ทำงานที่มีความสุข6.2 คำถามเกี่ยวกับความต้องการและความคาดหวังที่สำคัญสำหรับชีวิตการทำงานของท่านโดยในส่วนที่ 6.1 มีหัวข้อทั้งหมด 12 หัวข้อ ให้ท่านเลือกแสดงความคิดเห็นในหัวข้อที่ท่านต้องการ โดยสามารถเลือกตอบได้มากกว่า 1 หัวข้อ ขณะที่ในส่วนที่ 6.2 มีเพียงคำถามเดียวให้ท่านแสดงความคิดเห็นส่วนที่ 6.1 ข้อเสนอแนะเพิ่มเติมเพื่อพัฒนาให้บริษัทของท่าน เป็นสถานที่ทำงานที่มีความสุข
กรุณาเลือกหัวข้อที่ท่านต้องการแสดงความคิดเห็นจากตัวเลือกด้านล่าง (ข้อ 1 – 12) แล้วเขียนหัวข้อที่ท่านเลือก พร้อมทั้งความคิดเห็นของท่านในช่องว่างด้านล่าง (ท่านสามารถแสดงความคิดเห็นได้มากกว่า 1 หัวข้อ)
 
 
หัวข้อ
1. การเรียนรู้ การฝึกอบรมและการพัฒนา7. การประเมินและการบริหารผลการปฏิบัติงาน
2. ความเป็นผู้นำของผู้บริหารระดับต่างๆ8. ผลตอบแทนที่เป็นตัวเงิน (เช่น เงินเดือน การขึ้นเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ)
3. วิธีการบริหารงานขององค์กร9. การเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่ง และความก้าวหน้าในอาชีพการงาน
4. หัวหน้างานโดยตรง10. การสื่อสาร (เช่น เรื่องที่บริษัทสื่อสารกับพนักงาน บุคคลที่สื่อสารกับพนักงาน ความเพียงพอของช่องทางการสื่อสารกับพนักงาน และความสม่ำเสมอของการสื่อสารเรื่องต่างๆ กับพนักงาน เป็นต้น)
5. วัฒนธรรมหรือแนวทางการปฏิบัติภายในบริษัท (เช่น การเปิดโอกาสให้ใช้ความคิดสร้างสรรค์ การมุ่งเน้นการปฏิบัติตามกระบวนการทำงานที่บริษัทกำหนด การมุ่งเน้นผลงานที่เป็นเลิศ เป็นต้น)11. ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับบริการด้านทรัพยากรบุคคล (HR services) (เช่น บริการเบิกจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการ บริการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และบริการรับ-ส่งเอกสาร เป็นต้น)
6. การทำงานเป็นทีมและการให้ความร่วมมือ12. อื่นๆ (เช่น สภาพแวดล้อมในการทำงาน อุปกรณ์หรือเครื่องมือในการปฏิบัติงาน เป็นต้น)
   
 
 
คำถาม: ความต้องการและความคาดหวังที่สำคัญต่อชีวิตการทำงานของท่านคืออะไร
   
ซอฟต์แวร์การสำรวจ ขับเคลื่อนด้วย QuestionPro Survey Software