This free survey is powered by
QUESTIONPRO.COM
Create a Survey
Surveys
2012
June
T
Test
Test
0%
Exit Survey »
การสำรวจความผูกพันของพนักงาน ปตท. ที่มีต่อองค์กร ประจำปี 2554
วัตถุประสงค์
• เพื่อให้ทราบถึงความคิดเห็นของพนักงาน ในเรื่องความผูกพัน และ ความพึงพอใจของพนักงานที่มีต่อ ปตท. ในด้านต่างๆ
• เพื่อนำข้อมูลมาเป็นพื้นฐานในการพิจารณาปรับปรุงการบริหารจัดการองค์กรและระบบทรัพยากรบุคคลของ ปตท. ให้เป็นมาตรฐานและมีประสิทธิภาพ
• เพื่อใช้ในการประเมินผลการดำเนินงานประจำปี 2554 (Key Performance Indicators: KPIs)
• เพื่อใช้ประกอบการจัดทำรายงานรางวัลคุณภาพแห่งชาติ (Thailand Quality Award; TQA) ของ ปตท.
โปรดอ่านเพื่อความเข้าใจก่อนตอบแบบสอบถาม
คำศัพท์สำคัญ
• องค์กร/ ปตท. หมายถึง บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)
• หน่วยงาน หมายถึง หน่วยงาน (เช่น แผนก ส่วน ฝ่าย ฯลฯ) ที่ท่านสังกัด และหน่วยงานที่ท่านต้องติดต่อด้วย
• ผู้บริหารระดับสูง หมายถึง คณะผู้บริหารระดับสูงของ ปตท. ในระดับผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ (ผู้ช่วย กผญ.) ขึ้นไป
• ผู้บริหาร หมายถึง บุคลากรของ ปตท. ที่มีตำแหน่งหน้าที่ในระดับบริหารทั้งหมด ซึ่งหมายรวมตั้งแต่หัวหน้างานโดยตรงของท่าน ผู้บริหารในระดับถัดๆ ไป จนถึงผู้บริหารระดับสูง
• หัวหน้างานโดยตรง หมายถึง หัวหน้างานของท่าน ซึ่งอยู่ถัดจากท่านขึ้นไป 1 ขั้น และท่านขึ้นตรงต่อหัวหน้างานผู้นี้
• ทีมงาน หมายถึง กลุ่มคนในหน่วยงานของท่าน ซึ่งท่านทำงานด้วยอย่างใกล้ชิดที่สุดเป็นประจำ (รวมถึง เพื่อนร่วมงาน และ หัวหน้างาน)
*
อายุ
-- Select --
21 – 25 ปี
26 – 30 ปี
31 – 35 ปี
36 – 40 ปี
41 – 45 ปี
46 – 50 ปี
51 – 55 ปี
56 – 60 ปี
*
อายุงานที่ท่านทำงานกับ ปตท.
-- Select --
น้อยกว่า 6 เดือน
6 เดือน – 2 ปี
3 – 4 ปี
5 – 10 ปี (ก่อน 1 ตค 44)
5 – 10 ปี (หลัง 1 ตค 44)
11- 15 ปี
16 – 20 ปี
มากกว่า 20 ปี
คำถามเกี่ยวกับความคิดเห็นของท่านในการทำงาน
*
หัวหน้างานของข้าพเจ้าให้คำปรึกษาและสนับสนุนในการพัฒนาสายอาชีพของข้าพเจ้า
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ไม่เห็นด้วย
เฉยๆ
เห็นด้วย
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
*
ข้าพเจ้าภูมิใจที่ได้ทำงานใน ปตท. ที่เป็นองค์กรใหญ่และมั่นคง
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ไม่เห็นด้วย
เฉยๆ
เห็นด้วย
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
*
ปตท. มีการให้ข้อมูลข้าพเจ้าเกี่ยวกับเรื่องงานและความก้าวหน้าในสายอาชีพของข้าพเจ้า
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ไม่เห็นด้วย
เฉยๆ
เห็นด้วย
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
*
ปตท.มีระบบการคัดเลือกให้พนักงานเข้าทำงานที่ตรงกับความรู้ความสามารถ
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ไม่เห็นด้วย
เฉยๆ
เห็นด้วย
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ปตท. ส่งเสริมการโอนย้ายภายในเพื่อพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงานอย่างเป็นระบบ
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ไม่เห็นด้วย
เฉยๆ
เห็นด้วย
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
*
เพื่อให้เกิดความผูกพัน (Engagement) ระหว่างท่านกับ ปตท. อย่างยั่งยืน ท่านคิดว่า ปตท. ควรให้ความสำคัญกับการปรับปรุง ปัจจัยต่าง ๆ ดังต่อไปนี้อย่างไร โปรดเรียงลำดับความสำคัญของปัจจัยจากมากไปน้อย โดยที่ 1 หมายถึงปัจจัยที่ท่านให้ความสำคัญมากที่สุด และ 8 หมายถึง ปัจจัยที่ท่านให้ความสำคัญน้อยที่สุด
การได้รับรางวัล (Reward Practice) หมายถึง ความเหมาะสมและความเป็นธรรมของผลตอบแทนและรางวัลที่ได้รับ
-- Select --
1
2
3
4
5
6
7
8
การนำองค์กร (Leading Organization) หมายถึง ความเชื่อมั่น ความเชื่อถือที่มีต่อผู้บริหารระดับสูงในการกำหนดทิศทาง และการบริหารจัดการองค์กรสู่เป้าหมาย
-- Select --
1
2
3
4
5
6
7
8
การปฏิบัติของผู้บังคับบัญชา (Management Practice) หมายถึงวิธีการ/แนวปฏิบัติของผู้บังคับบัญชาในการบริหารและพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา การสร้างการมีส่วนร่วม บรรยากาศการทำงาน และการสร้างความเท่าเทียมกัน
-- Select --
1
2
3
4
5
6
7
8
ความรู้สึกมีคุณค่า (Value of work) หมายถึง ความรู้สึกถึงคุณค่าของงานที่ทำและผลงานที่สร้างขึ้น ตลอดจนคุณค่าในตัวเองที่มีต่อทีมงาน และองค์กร
-- Select --
1
2
3
4
5
6
7
8
คุณภาพชีวิต (Quality of Life) หมายถึง ความรู้สึกถึงการมีคุณภาพชีวิตที่ดี อันเกิดจากบรรยากาศการทำงานที่ดี การให้ความร่วมมือในการจัดการภาระงานของคนภายในองค์กร และการมีทรัพยากรที่เพียงพอ
-- Select --
1
2
3
4
5
6
7
8
ระบบบริหารจัดการที่ดี โปร่งใส เท่าเทียม (Equitable Opportunity and Governance) หมายถึง ความรู้สึกถึงความโปร่งใสของระบบงานและระบบบริหารที่ดี ตลอดจนความเท่าเทียมกันในการได้รับการปฏิบัติจากองค์กร
-- Select --
1
2
3
4
5
6
7
8
โอกาสในการเติบโตไปพร้อมกับองค์กร (Growth Opportunity) หมายถึง การมองเห็นโอกาสในการพัฒนาและเติบโตไปพร้อมกับการเติบโตขององค์กร
-- Select --
1
2
3
4
5
6
7
8
ขอบเขตงานและการทำงานร่วมกัน (Work Collaborative) หมายถึง ความชัดเจนในขอบเขตงาน กระบวนการทำงาน และการตัดสินใจในการทำงาน รวมถึงการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงานต่าง ๆ
-- Select --
1
2
3
4
5
6
7
8
ความคิดเห็น/ ข้อเสนอแนะอื่นๆ
หากท่านมีความคิดเห็นเพิ่มเติม เกี่ยวกับการปรับปรุงให้ ปตท. เป็นสถานที่ทำงานที่พึงประสงค์ โปรดระบุด้านล่าง
1.เลือกหัวข้อที่ต้องการให้ ปตท. ปรับปรุง จากตัวเลือกด้านล่าง (ข้อ 1 – 11) หรือ ตั้งหัวข้อใหม่ตามความเห็นของท่าน
2.เขียนตัวเลขในช่องสี่เหลี่ยม ทั้งนี้ ท่านสามารถเลือกตอบได้มากกว่า 1 หัวข้อ
หัวข้อ
1. การฝึกอบรมและพัฒนา
2. โอกาสความก้าวหน้าในงานอาชีพ
3. สภาพแวดล้อมทางกายภาพในที่ทำงาน
4. โครงสร้างองค์กรและวิธีการบริหารงาน
5. หัวหน้างานโดยตรง
6. การทำงานเป็นทีมและการให้ความร่วมมือ
7. การประเมินผลการดำเนินงาน
8. ค่าตอบแทน สวัสดิการ ผลประโยชน์เกื้อกูล
9. ผู้บริหารระดับสูง
10. การสื่อสาร
11. อื่นๆ ระบุ...........................
ความคิดเห็น (โปรดระบุหัวข้อ จากข้อ 1-11)
Loading...
close
Loading...
Close
staticapp1.questionpro.net
Loading...
