This free survey is powered by
  1. Surveys
  2. 2013
  3. December
  4. Z
  5. ZADOVOLJSTVO UPOSLENIKA FARMIS D.O.O. SARAJEVO
0%
Exit Survey
 
 
Poštovane kolege,

Kao i svake godine u okviru sprovođenja standarda kvaliteta ISO 9001:2008, Farmis d.o.o. Sarajevo vrši mjerenje zadovoljstva uposlenika. Ove godine to radimo OnLine tako a se nadamo da će nam to olakšati i ubrzati sam proces anketiranja te sumiranje rezultata.

Anketa je i dalje anonimna s toga Vas molimo da budete iskreni i objektivni kod izbora stajališta za anketna pitanja. Ukoliko budete imali bilo kakvih nejasnoća ili dilema u vezi sa pitanjima, stojimo na raspolaganju.

Za popunjavanje ove ankete trebat će Vam 10 minuta. Molimo Vas da pažljivo pročitate svaku tvrdnju te da na desnoj strani izaberete odgovarajuće stajalište. Sva pitanja su obavezna tako da anketa neće prihvatiti odgovore ukoliko niste odgovorili na sva pitanja.

Zahvaljujemo se što ćete svojim odgovorima doprinjeti unaprjeđenju radne sredine.

Da započnete sa anketom, kliknite na gumb NASTAVITI.

 
 
 
U kojoj mjeri je Vama osobno, neovisno o radnom mjestu, važna svaka od navedenih karakteristika posla?

_
Uopće mi nije važno Više nevažno nego važno Ne znam, ne mogu procjeniti Više važno nego nevažno Izrazito mi je važno
* Sigurnost radnog mjesta
* Dobra reputacija firme u kojoj sam zaposlen
* Mogućnost profesionalnog napredovanja
* Dobra organizacija rada
* Samostalnost u obavljanju posla
* Opremljenost radnog mjesta (oprema i alati potrebni za obavljanje svakodnevnih poslova)
* Fizički uvjeti rada (temperatura, osvjetljenje, čistoća i veličina radnog prostora)
* Radno vrijeme
* Visina plaće
* Kvaliteta međuljudskih odnosa s najbližim suradnicima
Uopće mi nije važno Više nevažno nego važno Ne znam, ne mogu procjeniti Više važno nego nevažno Izrazito mi je važno
* Kvaliteta međuljudskih odnosa u firmi općenito
* Uvažavanje i podrška od strane kolega na poslu
* Jasno definirana radna pravila i procedure
* Osobne kvalitete direktno nadređene osobe
* Mogućnost direktne i otvorene komunikacije s nadređenim
* Profesionalno znanje direktno nadređene osobe
* Redovnost isplata plaće i naknada
* Razumijevanje mojih privatnih obveza i problema od strane nadređenih
* Mogućnosti daljnjeg obrazovanja i usavršavanja
* Podrška od strane nadređenih u mom profesionalnom napredovanju
* Objektivno vrednovanje radnog učinka
* Priznanje za dobro obavljen posao
* Mogućnost predlaganja inovacija u svrhu poboljšanja efikasnosti posla
* Korištenje godišnjeg odmora
 
 
2. Sada Vas molimo da odredite stepen Vašeg zadovoljstva dolje navedenim karakteristikama radnog mjesta na kojem ste trenutno zaposleni:

_
Uopće nisam zadovoljan Pretežno sam nezadovoljan Ne znam, ne mogu procjeniti Pretežno sam zadovoljan Izrazito sam zadovoljan
* Sigurnost radnog mjesta
* Dobra reputacija firme u kojoj sam zaposlen
* Mogućnost profesionalnog napredovanja
* Dobra organizacija rada
* Samostalnost u obavljanju posla
* Opremljenost radnog mjesta (oprema i alati potrebni za obavljanje svakodnevnih poslova)
* Fizički uvjeti rada (temperatura, osvjetljenje, čistoća i veličina radnog prostora)
* Radno vrijeme
* Visina plaće
* Kvaliteta međuljudskih odnosa s najbližim suradnicima
Uopće nisam zadovoljan Pretežno sam nezadovoljan Ne znam, ne mogu procjeniti Pretežno sam zadovoljan Izrazito sam zadovoljan
* Kvaliteta međuljudskih odnosa u firmi općenito
* Uvažavanje i podrška od strane kolega na poslu
* Jasno definirana radna pravila i procedure
* Osobne kvalitete direktno nadređene osobe
* Mogućnost direktne i otvorene komunikacije s nadređenim
* Profesionalno znanje direktno nadređene osobe
* Redovnost isplata plaće i naknada
* Razumijevanje mojih privatnih obveza i problema od strane nadređenih
* Mogućnosti daljnjeg obrazovanja i usavršavanja
* Podrška od strane nadređenih u mom profesionalnom napredovanju
* Objektivno vrednovanje radnog učinka
* Priznanje za dobro obavljen posao
* Mogućnost predlaganja inovacija u svrhu poboljšanja efikasnosti posla
* Korištenje godišnjeg odmora
 
 
ORGANIZACIJA POSLA
Navedene tvrdnje odnose se na pojedine aspekte organizacije posla Farmis d.o.o. Sarajevo. Molimo Vas da navedete u kojoj se mjeri slažete sa svakom od navedenih tvrdnji.

-
Uopće se ne slažem Ne slažem se Ne mogu procjeniti Slažem se U potpunosti se slažem
* Saradnja između zaposlenika na svim nivoima je sasvim zadovoljavajuća.
* Svakom zaposleniku se postavljaju realno ostvarivi ciljevi.
* Stepen samostalnosti što ga pri obavljanju posla ima većina zaposlenika je primjeren.
* Urađeni posao vrednuje se prema unaprijed utvrđenim standardima.
* Kriteriji napredovanja jasno su određeni i poznati su svim zaposlenicima.
* Mehanizmi prigovora zaposlenika u slučaju objektivnih problema postoje i dobro funkcioniraju.
* Po mom osobnom uvjerenju, većina zaposlenika trudi se dostići i održati standarde kvalitete posla što ga rade.
* Politika i ciljevi organizacije jasni su svim zaposlenima.
* Zaposlenici redovno i u potpunosti dobivaju sve relevantne informacije o poslovanju.
* Dobro obavljen posao visoko se cijeni.
Uopće se ne slažem Ne slažem se Ne mogu procjeniti Slažem se U potpunosti se slažem
* Svaki zaposlenik u potpunosti upoznat sa svim detaljima svoga posla.
* Eventualni konflikti se rješavaju brzo i efikasno.
* Pri osposobljavanju se poštuju i želje zaposlenih.
* U organizaciji se očekuje da prijedloge za poboljšanje daju svi, a ne samo rukovodioci
* Za svaki loše obavljen posao slijedi odgovarajuća kritika ili kazna.
* Svi odjeli preduzeća imaju jasno definirane ciljeve i standarde.
* -- Content Blocked --
* Zaposlenici u preduzeću imaju zaista siguran posao.
* U našem su poslu odgovorni i rukovodioci i izvršioci
* Lično sam ponosan/na što sam zaposlen/a u Farmis-u.
Uopće se ne slažem Ne slažem se Ne mogu procjeniti Slažem se U potpunosti se slažem
* Kod nas ljudi vjeruju jedni drugima.
* Uz svaku tvrdnju označite odgovarajući odgovor na desnoj strani tablice
* U našoj se organizaciji tačno zna što su čija zaduženja.
* Kod većine zaposlenih postoji visok stepen odgovornosti za posao što ga radimo.
* Svi zaposlenici na svim nivoima imaju realne mogućnosti napredovanja.
* I u privatnom životu naši zaposlenici o svojoj firmi govore pozitivno.
* Visina plaće u preduzeću jednaka je odgovarajućoj plaći na tržištu rada.
* Radni sastanci se redovito održavaju.
* Za naš rad jednako su važne i kvaliteta i količina rada.
* Velika većina zaposlenika spremno će se odazvati i kad treba odraditi dodatnu količinu posla.
Uopće se ne slažem Ne slažem se Ne mogu procjeniti Slažem se U potpunosti se slažem
* Dobar radni rezultat u našoj se organizaciji brzo primjećuje i pohvaljuje.
* Odluka o povećanju plaće donosi se na temelju objektivnih kriterija.
* Na odluke rukovodilaca malo ili nikako ne utiču neformalne priče.
* Plaće u preduzeću su u skladu s ostalim plaćama u farmaceutskoj branši
* Interni procesi mi omogućavaju da efikasno obavim svoj posao.
* Odnosi među zaposlenima su u velikom broju slučajeva dobri.
* Prijateljima bih preporučio/la da se zaposle u Farmis-u.
 
 
 
* Na kraju molimo Vas da procijenite vaše ukupno zadovoljstvo radom u Farmis d.o.o. Sarajevo (označite odgovor koji najbolje odražava Vaše mišljenje)
 
Nisam zadovoljan
 
Više nezadovoljan nego zadovoljan
 
Više zadovoljan nego nezadovoljan
 
Zadovoljan
 
Izrazito zadovoljan
 
 
 
* Smatrate li da će rezultati ove ankete dovesti do određenih promjena (označite odgovor koji najbolje odražava Vaše mišljenje)
 
Očekujem pozitivne promjene
 
Sve će ostati isto
 
Očekujem negativne promjene
 
Zahvaljujemo se što ćete svojim odgovorima doprinjeti unaprjeđenju radne sredine.