Las organizaciones son diversas cuando se trata de la fuerza laboral. Su personal está compuesto por empleados de diferentes religiones, géneros, colores, razas, etnias, etc. Las organizaciones que son Diversidad e Inclusión (D&I) tienen un mejor desempeño, tienen una tasa de participación de empleados saludable y mejores números de negocios. Tener empleados diversos y prácticas inclusivas tiene varias ventajas. Las organizaciones han comenzado a darse cuenta de eso y están introduciendo y modernizando sus iniciativas de D&I. Necesita rastrear y medir estas iniciativas para ver si están funcionando o no. Una Encuesta de Diversidad e Inclusión + Cuestionario + Encuesta es una forma ideal de comenzar eso. Use esta plantilla de encuesta D&I en su organización; es de uso gratuito y está listo para implementarse.
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Para nosotros es sumamente importante construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde nuestros empleados puedan prosperar. Su aporte es fundamental para asegurarnos de que estamos haciendo lo correcto para construir una cultura en la que usted se sienta parte de ella. Nos gustaría recibir sus comentarios sobre cómo se siente como parte de nuestra cultura y qué podemos hacer mejor para que usted sienta que realmente ama ser parte de nuestra organización. Actitud organizacional hacia la Diversidad y la Inclusión Reclutamiento Desarrollo profesional Actitud del gerente hacia la diversidad y la inclusión Acoso y discriminación ¿Qué probabilidades hay de que usted recomiende a alguien a quien respeta para trabajar en nuestra empresa?0 Muy improbable to 10 Muy probable |
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