Una encuesta reciente reveló que aproximadamente el 22% del desgaste del personal ocurre dentro de los primeros 45-50 días de la incorporación. Si bien las organizaciones se esfuerzan por incorporar y capacitar a los candidatos, no logran rastrear y medir su experiencia. Sin encuestas de inducción , no es muy fácil medir la experiencia de inducción de los empleados. Con los cuestionarios de inducción del personal, puede saber si un candidato es el adecuado, identificar las fuentes para adquirir candidatos y cómo puede reparar sus procesos de incorporación y reclutamiento. Use esta plantilla y cuestionario de encuesta de inducción para empleados diseñados por expertos en su organización y comience a medir sus esfuerzos.
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Basándose en su experiencia general con la organización, en una escala de 0 a 10, ¿qué probabilidad hay de que recomiende la organización a sus familiares y amigos?0 Muy improbable to 10 Muy probable Por favor, háganos saber su nivel de acuerdo con las siguientes afirmaciones. ¿Qué más podemos hacer para mejorar la experiencia de inducción? ¿Qué tan satisfecho estuvo con la experiencia de incorporación? Me dieron una cálida bienvenida en la organización. ¿Qué más podemos hacer para mejorar la experiencia de incorporación? Por favor, háganos saber su nivel de acuerdo con las siguientes afirmaciones. ¿Qué tan satisfecho está usted con su puesto actual? Por favor, háganos saber su nivel de acuerdo con las siguientes afirmaciones. |
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