QuestionPro هي الشركة الرائدة في قوالب المسح تقييم الموظف. تتكون هذه النماذج من العديد من أسئلة الاستقصاء الثاقبة لتقييم الموظفين التي كتبها خبراء الموارد البشرية ، لا سيما للحصول على أفضل الاستجابات والأفكار من تقييمات الموظفين. تعد نماذج تقييم الموظفين هذه أمثلة رائعة أو نماذج استقصائية نموذجية للرجوع إليها أو يمكنك فقط اختيار نموذج وتحريره كما هو مطلوب وإطلاق الاستطلاع الخاص بك! بحاجة الى مساعدة في خلق واحد؟ كل ما عليك هو الدردشة معنا مباشرة وسنساعدك على الفور.
يهدف نموذج استطلاع خبرة المدير إلى مساعدة المؤسسات الفردية على فهم تجربة مديريها. يساعد الاستطلاع على تحديد نقاط القوة التنظيمية بالإضافة إلى مجالات النمو التي يمكن معالجتها لتحسين فعالية القائد والتمتع به داخل المنظمة.
مراجعة أداء الموظف هي عنصر حاسم في عملية الموارد البشرية. لا يقوم هذا بتحديث المدير فقط حول أداء الموظف ولكنه يتيح لهم أيضًا تقييمه وتقديم اقتراحات لتحسين الأداء. سوف يساعدك نموذج الاستبيان هذا في جمع الردود من موظفيك. استخدم هذا الاستبيان لبدء عملية تقييم الموظف الخاص بك.
تم تصميم قالب مسح 360 درجة لمراجعة الموظف مع الأسئلة التي تساعد في الحصول على تعليقات 360 درجة على الموظف. تم تصميم قالب الاستطلاع هذا بواسطة فريق من الخبراء في QuestionPro ويهدف إلى مساعدة المؤسسة في طرح الأسئلة الصحيحة على الموظفين وجمع ملاحظاتهم. يساعد هذا الاستبيان زملاء العمل والمرؤوسين والمديرين وما إلى ذلك على تقديم ملاحظات كاملة للموظف. يمكن تخصيص عينة المسح هذه لتناسب احتياجات العمل للمؤسسة. يتكون هذا النموذج حاليًا من 20+ أسئلة استقصائية.
تحدد معتقدات المنظمة ومبادئها وسلوكياتها ومواقفها ثقافتها. المسوحات ثقافة العمل هي وسيلة ممتازة لقياس ثقافة المنظمة. تم تصميم قالب الاستبيان هذا بحيث يأخذ مدخلات من خبراء الصناعة وسيعمل مع المؤسسات من جميع الأحجام. لا تتردد في نشر قالب الاستطلاع هذا في مؤسستك ، وجمع البيانات وإحداث تغييرات إيجابية حيثما كان ذلك ضروريًا.
استخدم استبيان مراجعة أداء الموظف وعينة نموذج استبيان لجمع الردود من موظفيك. هذا الاستبيان جاهز للنشر ويحتوي على مجموعة مكثفة من الأسئلة لجمع التعليقات للمدراء. أداء الموظف هو شيء يجب مراقبته عن كثب من قبل مانجرز. على الرغم من أن التقييمات والمراجعات في نهاية العام شائعة ، فمن المستحسن القيام بذلك بشكل متكرر.
المنظمات متنوعة عندما يتعلق الأمر بالقوى العاملة. يتكون طاقمك من موظفين من ديانات مختلفة ، والجنس ، والألوان ، والأعراق ، والعرق ، وما إلى ذلك. تعمل المنظمات التي تتميز بالتنوع والشمول (D&I) بشكل أفضل ، وتتمتع بمعدل مشاركة صحي للموظفين ، وأرقام أعمال أفضل. وجود العديد من الموظفين والممارسات الشاملة له العديد من المزايا. بدأت المنظمات تدرك ذلك وتقوم بإدخال وتجديد مبادرات D&I الخاصة بها. تحتاج إلى تتبع وقياس هذه المبادرات لمعرفة ما إذا كانت تعمل أم لا. مسح التنوع والشمول + استبيان + استطلاع هو وسيلة مثالية لبدء ذلك. استخدم نموذج مسح D&I هذا في مؤسستك ؛ إنه مجاني للاستخدام وجاهز للنشر.
ما هو أهم شيء يجب أن تعرفه الشركات عندما يتعلق الأمر بتحسين الذات لموظفيها ، وما هي أفضل طريقة لمساعدة موظفيها على الاستمرار في التحسن والنمو؟ في QuestionPro ، قمنا بإنشاء قالب استطلاع لمساعدتك على توجيه برامج التعلم والتطوير بشكل أفضل لتلبية احتياجات موظفيك. مفتون؟ مثل كل شيء نقوم به ، فإنه يبدأ بمسح. استخدم هذا القالب المجاني واحصل على نسخة تجريبية مجانية الآن.
يعتبر نموذج استبيان موقف الموظفين ونموذج المسح حاسمًا لفهم موقف الموظفين تجاه المنظمة وقيمها وسياساتها ومبادراتها وعمليات الأفراد. أنها تعطي نظرة ثاقبة جوانب مثل العمل الجماعي ، والاتصالات ، والقيادة ، والابتكار ، والإبداع ، وعزم الموظفين على البقاء ، واحتياجات التدريب والتطوير ، والرضا الوظيفي ، ومعنويات الموظفين ، والأداء. استخدم نتائج المسح من استطلاعات موقف الموظف لتحديد مناطق الفجوة ، وتوصيلها ، وإجراء تغييرات لتحفيز الموظفين. يساعد إجراء هذا الاستقصاء في: - تسهيل التغييرات التنموية والتنظيمية - التركيز على احتياجات ومتطلبات الموظفين - فهم الإجراءات أو المبادرات التي قد تعوق أداء الموظفين ومعنوياتهم ومشاركة الموظفين - جمع تعليقات الموظفين لقياس صحة المنظمة - فهم ما قد يحفز الموظفين للتفوق في وظائفهم
يتم استخدام نموذج استبيان رضا الموظفين ونموذج المسح لفهم مدى تحفيز موظفيك وما هي احتياجاتهم. الموظفون الراضون هم أكثر إنتاجية وإشراكًا. الموظفون العاملون مهمون للغاية للمنظمات ؛ فهي تساعد على إبقاء استنزاف الموظفين تحت السيطرة وتساهم بشكل كبير في نجاح المنظمة. تقوم العديد من المنظمات بإجراء مسح لرضا الموظفين مرة في السنة ؛ ومع ذلك ، نشعر أنه يجب إجراؤه مرتين على الأقل في السنة. يجب أن تكون هذه الاستطلاعات ، عن طريق التصميم ، مجهولة المصدر من أجل التماس تعليقات حقيقية ونزيهة. بمجرد الحصول على ملاحظاتهم ، يمكنك تحديد وفهم أسباب استياء الموظفين. يمكنك بعد ذلك استخدام هذه المعلومات لتحسين عملياتك الحالية وإطلاق عمليات جديدة لضمان ارتفاع مستوى رضا موظفيك. تحتوي نماذج رضا الموظفين على أسئلة استقصائية تستخدم مقياس ليكرت لمعرفة ما إذا كان الموظفون يوافقون بشدة أو لا يوافقون على سياساتك. باستخدام هذه الاستطلاعات ، يمكنك قياس ما إذا كانوا يجدون عملهم ذا مغزى ، وكيف يشعر الموظفون تجاه أعضاء فريقهم ، وثقافة الشركة ، وهم يقومون بعمل جيد ، والمشاركة في الوقت الحقيقي. بمعرفة هذه الجوانب ، يمكنك تقليل معدلات الدوران ، وتعزيز سعادة الموظفين ، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين ، وجعلهم يريدون البقاء لفترة طويلة مع المنظمة. يعد إجراء استطلاعات الموظفين مثل استقصاء مشاركة الموظفين وموقف الموظفين فكرة جيدة أيضًا للتحقق من نبض مؤسستك.
موظف مقابلة الخروج بما في ذلك تقييم العلاقة مع زملاء العمل، والعمل، فوائد وتقييم الشركة.
بيئة العمل، والاتصالات، والفوائد، والتوقعات، التحرش، وتقييم مدير.
نظم المعرفة والاتصالات داخل organziation: وجود والتقييم.
تقييم الوظائف ... المتفرعة عن الإدارة للنظر في الاحتياجات والقضايا المستقبلية.
تقييم العملاء من الخبرة والقدرة على حل المشاكل من موظفي الدعم التقني
تقييم المعلومات الاتصالات واستراتيجية داخل الشركة
يتم تقييم المشرف على تدريب وتطوير الموظفين
7 أسئلة: جودة الاتصالات لومع الموظف
9 أسئلة: وظيفة دعم والتمكين والقيمة والاعتراف
7 أسئلة: تقييم رؤية الإدارة العليا ورضا الموظفين مع الإدارة.
8 أسئلة: التدريب، وفرص العمل، وتنمية المهارات.
10 الأسئلة: التقييم الشامل للشركة
التوتر يؤدي إلى عدم الرضا والإقلاع عن التدخين.
7 أسئلة التعامل مع المناخ وظيفة: توقعات والتوجيه، والمعلومات، وفعالية التكاليف، والأهداف والأفكار والارتياح.
تقييم الشركة: رضا مع الموقف، والتدريب، وآفاق التقدم
ممارسي التعليم والتدريب المهني الأدوار والاختصاصات
تم تصميم قالب مسح مراجعة الموظف لفهم ما يشعر به الموظف حيال دوره / دورها داخل المنظمة ، سواء وجدوا عملهم مثيرًا للاهتمام إذا رأوا نمواً مهنياً في المنظمة وأكثر من ذلك. تم تصميم هذا الاستبيان لجمع معلومات مفيدة من الموظفين ، ورأي صادق ، حول ما يشعرون به من أدائهم. يتكون نموذج المسح الاستقصائي هذا من أكثر من 15 سؤالًا تتناسب مع احتياجات المؤسسة.
يمكن لمراجعات الموظفين المنتظمة إعطاء نظرة ثاقبة للمؤسسة في الوقت المناسب لمؤشر الصحة التنظيمية (OHI). يعد المسح الدوري للموظفين الذي تقوم به المؤسسات جيدًا لجمع معلومات العمل. ومع ذلك ، إذا كنت تريد أن تفهم كيف يمكن للموظف أن يدرك أدائه / استقصاء مراجعة الموظف الذي سيقوم بالخدعة.
تم تصميم قالب مسح السعادة للموظفين لجمع الردود من الموظفين المتعلقة بسعادتهم في العمل. تم تصميم قالب الاستطلاع من قبل خبراء لمعرفة ما إذا كان الموظفون يشعرون بالرضا والسعادة في العمل وبيئة العمل الخاصة بهم لأنه وفقًا لدراسة أجرتها مؤسسة غالوب ، فإن 15٪ فقط من الموظفين في جميع أنحاء العالم يشعرون بالسعادة والرضا في العمل. سيساعد هذا الاستبيان المنظمات على فهم مستوى السعادة بين القوى العاملة لديها. يمكن تخصيص نموذج مسح الاستبيان هذا ليناسب احتياجات العمل للمؤسسة.
لا تشعر سعادة الموظف بالسعادة فحسب ، بل تتعلق أيضًا بالشعور بالإيجابية بشأن العمل الذي تقوم به والاستعداد لتحمل المسؤوليات في المؤسسة. الأمر يتعلق بقبول الملاحظات البناءة وتحسين الذات باستمرار. انها الرفاه العام للموظفين. من المهم أن تعرف المؤسسة المستوى العام لسعادة الموظفين ورضاهم لأنهم العمود الفقري لأي مؤسسة.
فيما يلي الأسئلة المتعلقة بسعادة الموظف:
تم تصميم قالب مسح تقييم الثقافة التنظيمية من قبل الخبراء. يحتوي هذا الاستبيان على أسئلة أساسية تساعد المنظمة أو الفرد على تحديد الثقافة التنظيمية. يحتوي نموذج مسح الاستبيان هذا على أسئلة أساسية يمكن استخدامها في استطلاع يتم توزيعه على موظفيك أو بدلاً من ذلك ، يمكن للموظفين أن يطلبوا من إدارتهم الرد على هذا الاستطلاع. يمكن تخصيص هذا النموذج ليناسب احتياجات العمل لجمع رؤى ذات مغزى لاتخاذ قرارات مستنيرة.
تم تصميم هذا الاستطلاع للحصول على ثقة الموظفين في ثقافة المؤسسات وقنوات الاتصال والقدرة على إنجاز العمل والمزيد. للحصول على أفضل النتائج ، أجب على الاستبيان بأقصى درجات الصدق.
Exit Interview Template (Long) helps you receive maximum insights through feedback from exiting employees. This sample survey questionnaire is fully customizable with complete brand personalization.
Need a shorter questionnaire? Check out Exit Interview Questions (Short Template)
يتكون قالب استطلاع رضا التوظيف من الأسئلة التي يتم طرحها على الموظف أثناء عملية الاستيعاب لمعرفة كيفية تنفيذ العملية. يتكون نموذج المسح الإحصائي هذا من أسئلة لتحليل كل من عملية التوظيف الداخلية أو جهة توظيف خارجية (مجند خارجي). سيساعد هذا الاستبيان أيضًا المؤسسة على معرفة وسيلة الإعلان التي تعمل بشكل أفضل لنشر الإعلانات المتعلقة بالوظيفة. يمكن تخصيص هذا الاستبيان واستخدامه ليناسب احتياجات العمل.
التوظيف هو أهم عملية في دورة حياة الموظف. من المهم تعزيز عملية التوظيف ، التي تدعو الموظفين المحتملين إلى أن يكونوا جزءًا من المنظمة. يغطي قالب الاستطلاع هذا مجموعة من أسئلة الاستطلاع ليطلب من الموظفين جمع معلومات مباشرة عن العملية وما إذا كانت هناك حاجة إلى أي تغييرات في العملية أم لا.
في نموذج الاستبيان هذا ، يمكن للمؤسسة معرفة ما إذا كان المجند محترفًا أو مهذبًا أو مطلعًا أو غير ذلك. استخدم التعليقات الواردة من هذا الاستطلاع لإبلاغ فريقك حتى يتمكنوا من إصلاح أي فجوات في عملية التوظيف والتوظيف.
يتم إنشاء نموذج مسح تقييم القيادة بهدف فهم نجاح العمل ليكون انعكاسًا مباشرًا للزعيم الذي يشرف عليه. يتكون نموذج مسح الاستبيان هذا من الأسئلة التي تساعد المنظمة على فهم إمكانات الموظف لقيادة الجانب. تم تصميم هذا الاستبيان من قبل فريق من الخبراء ويمكن تخصيصه عن طريق إضافة المزيد من الأسئلة التي يمكن أن تساعد المنظمة في اختيار قيادتهم.
من مصلحة المؤسسة اختيار الشخص المناسب لتمثيلها. من الضروري أن ندرك أن أفضل مورد للوظيفة ليس دائمًا هو الشخص الذي لديه أطول سيرة ذاتية ، بل هو الذي يمتلك الصفات والمعرفة اللازمة. القائد الجيد يعمل على فهم الصناعة ويساهم في تطورها. ستحتاج أي منظمة إلى قائد يهتم بإخلاص بتقدم المنظمة وقوتها العاملة.
يتم إنشاء نموذج مسح الرواتب والتعويض لجمع الملاحظات من الموظفين لمعرفة ما إذا كانوا على دراية بالخصومات والتعويضات والمزايا الأخرى التي يحصلون عليها كجزء من صافي رواتبهم. يمكن للمؤسسة استخدام نموذج المسح الإحصائي هذا للحصول على تعقيبات من الموظفين ، سواء كانوا سعداء أم لا بشأن هيكل الرواتب والتعويضات المقدمة لهم. في هذا الاستبيان تم تصميمه من قبل فريق من الخبراء مع الأخذ في الاعتبار الغرض منه ويمكن تخصيصها لتناسب احتياجات العمل للمؤسسة.
يتم إنشاء قالب مسح السلامة النفسية لتقييم المستوى العام للسلامة العقلية في مكان العمل. يمكن نشر عينة المسح هذه على الموظفين وطلب ردودهم تجاه السلامة النفسية في العمل. تم تطوير هذا الاستبيان من قبل خبراء ويمكن تخصيصه ليناسب احتياجات المنظمة.
تمثل السلامة النفسية مدى شعور الموظف بالأمان في المناخ الاجتماعي للمؤسسة. تشكل الطريقة التي ينظر بها الناس إليه ، ومستوى التفاعل ، والتواصل ، ومهارات التعامل مع الآخرين ، والرغبة في الاختلاط ، وما إلى ذلك ، الأمان النفسي في مكان العمل.
يمثل سلوك التعلم الجماعي والنتائج وأعضاء الفريق وما إلى ذلك جزءًا من هذه العملية. في هذا الاستطلاع ، يوجد مزيج متوازن من الأسئلة المتعلقة بالعمل الجماعي وتفاعل أعضاء الفريق والنتائج المعقولة للمناقشات وأكثر من ذلك.
تم تصميم قالب مسح اجتماع الموظف لجمع الملاحظات والآراء من الأعضاء. يتكون نموذج المسح الاستقصائي هذا من أسئلة لقياس فعالية الاجتماع وتقييم ما إذا كان الموضوع واضحًا وتمت تغطية جدول أعمال الاجتماع أم لا. تم تصميم هذا الاستبيان من قبل خبراء ويمكن تخصيصه ليناسب احتياجات المنظمة.
الهدف من إجراء استطلاع للاجتماعات هو الحصول على المعلومات ذات الصلة لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الاستراتيجيات ومساعدتك في إدارة المؤسسة ككل. إجراء دراسة استقصائية للاجتماعات أمر مهم لتطوير الأفكار الجديدة والإبلاغ عن الأحداث الهامة.
تم تصميم نموذج المسح الفعال للموارد البشرية لجمع ردود الفعل من الموظفين فيما يتعلق بفعالية وأداء قسم الموارد البشرية. يتكون نموذج المسح النموذجي هذا من الأسئلة التي ستساعد المؤسسة على فهم الوظائف الأساسية لقسم الموارد البشرية ، وتواصلهم داخل المنظمة ، وقدراتهم على حل المشكلات والمزيد. تم تصميم هذا الاستبيان ليتناسب مع احتياجات العمل للمؤسسة ويمكن تخصيصه وفقًا لذلك.
يعتبر قسم الموارد البشرية العمود الفقري لوظيفة أي منظمة في أي صناعة. الموارد البشرية مسؤولة عن إدارة رأس المال البشري للمؤسسة ، لإبلاغ الموظفين في الوقت المناسب بأي تغييرات في السياسات والإجراءات ، والتوظيف ، والإجازات ، والتقييمات وما إلى ذلك. يحتاج هذا القسم إلى أن يكون استباقيًا ومتحمسًا لجعل رأس المال البشري يعمل بسلاسة حتى تتمكن المنظمة يمكن أن تعمل بشكل فعال. سيساعدك نموذج الاستقصاء النموذجي هذا على جمع التعليقات من موظفيك فيما يتعلق بوظيفة الموارد البشرية.
يتكون مسح سلامة الموظفين من الأسئلة التي ستساعد المنظمة على جمع التعليقات والمعلومات الضرورية من موظفيها فيما يتعلق بالسلامة في مكان العمل. في هذا النموذج ، يمكن للمؤسسات أن تطرح أسئلة من شأنها أن تساعدهم على فهم كيفية قيام الموظفين في المؤسسة بتقييم سلامتهم الخاصة. تم تصميم هذا الاستبيان من قبل خبراء ويمكن تخصيصه ليناسب احتياجات العمل للمؤسسة.
كانت سلامة الموظفين على رأس جدول أعمال معظم المنظمات. منظمات Infact اليوم على استعداد للبدء في دعم موظفيها وتزويدهم بثقافة وبيئة عمل آمنة. من المهم أن يشعر الموظفون بالأمان في مكان العمل. هذا يعزز ثقافة الثقة داخل المنظمة. لا يتعلق الأمر فقط بالسلامة البدنية للموظفين ، بل يتعلق أيضًا بتزويدهم بالتدريب على الصحة والسلامة فيما يتعلق بمتطلباتهم المهنية.
في هذا الاستطلاع ، يمكن للمنظمات أن تعرف ما إذا كان موظفوها على قدم المساواة مع هذه التدريبات وما إذا كان لديهم أي متطلبات أخرى من تدريبات السلامة وما إلى ذلك مما يجعلهم يشعرون بالأمان في العمل.
يتم إنشاء قالب أسئلة مسح التمييز بين الجنسين لجمع ردود من الموظفين في مكان العمل لمعرفة ما إذا كانوا قد تعرضوا للتمييز بين الجنسين. تم تصميم نموذج المسح هذا بعناية للمنظمات ولديه أسئلة متوازنة من الأسئلة المتعلقة بالتمييز السكاني والجنساني. يمكن تخصيص قالب الاستطلاع هذا ويمكن استخدامه لتناسب احتياجات العمل للمؤسسة. بصرف النظر عن الأسئلة الحالية ، يمكن إضافة عدد أكبر من الأسئلة إلى هذا الاستبيان.
يستند التمييز بين الجنسين على نوع الجنس (أو الجنس) باعتباره انتهاكًا شائعًا للحقوق المدنية ويتخذ أشكالًا متعددة. لا يمكن التمييز بين الرجال والنساء في العمل بسبب جنسهم. بعض أصحاب العمل لديهم أفكار عفا عليها الزمن حول العمل المناسب فقط للنساء وللرجال وكيف ينبغي مكافأة هذا العمل. يتجاهل بعض الموظفين التمييز بين الجنسين ، من خلال عدم الوقوف ضده ، ويضعون هذا في غير صالحهم.
فيما يلي الأسئلة لتقييم وفهم معرفة موظفيك بشأن التمييز بين الجنسين:
تم تصميم قالب أسئلة مسح عافية الموظف لفهم تفضيل العافية للموظفين في العمل. تم تصميم قالب الاستطلاع هذا بواسطة خبراء ويتألف من أسئلة تطرح حول روتين اللياقة الشخصية ، والوقت المفضل لإجراء برامج العافية ، سواء كان الموظفون مهتمين بهذه البرامج أم لا. يتكون هذا الاستبيان من 20 سؤالًا عبارة عن مزيج من الأسئلة الديموغرافية واللياقة والعافية. يمكن تخصيص عينة المسح هذه لتناسب البيانات التي تريد المنظمة جمعها.
يرتبط رفاه الموظف مباشرة بأداء الموظف في مكان العمل. تقول دراسة حديثة أجريت أن 12٪ فقط من المؤسسات في جميع أنحاء العالم تعتبر أولوية الموظف. يمكنك نشر قالب الاستبيان هذا لقياس أهمية عافية الموظف بين القوى العاملة لديك. يمكن أن يساعدك الاستبيان في فهم موقفهم العام تجاه برامج الصحة وتوافرها. اعتبر هذا اختبارًا لقياس الاهتمام بالبرامج المستقبلية.
فيما يلي الأسئلة التي يمكنك استخدامها في الاستبيان الخاص بك:
تم تصميم قالب أسئلة استقصاء ثقافة المخاطر أو تقييم المخاطر لجمع الردود من الموظفين فيما يتعلق بمعرفتهم لكيفية قدرة المخاطرة لدى المنظمة. في هذا الاستبيان ، يتم طرح الأسئلة لتقييم ما إذا كان الموظفون يفهمون تمامًا المخاطر التي تتعرض لها المؤسسة. تم تصميم هذا النموذج المسح عينة من قبل الخبراء. يمكن تخصيص هذا الاستبيان واستخدامه ليناسب متطلبات العمل للمؤسسة.
تعد قدرات المخاطرة هي المكون الأساسي لأي منظمة. إنه ليس طريقًا سلسًا أبدًا لأي شخص ومن أجل تحقيق شيء تحتاج إلى تحمله. لكن إلى أي مدى؟ سيساعد قالب الاستبيان هذا المؤسسة في تحليل ما هو رأي موظفيها المتعلقين بالمخاطرة. لذلك في العديد من الحالات ، قد تجد في المنظمة أشخاصًا تحملوا المخاطر كأفراد ولكنهم يجدون أن قدرات المخاطرة لدى المنظمة غامرة قليلاً.
فيما يلي الأسئلة التي ستساعدك في تقييم المخاطر:
تم تصميم قالب مسح تقدير الموظفين لجمع الملاحظات من الموظفين لفهم أهمية التقدير في مكان العمل. يتكون نموذج مسح الاستبيان هذا من أسئلة يمكن أن تساعد الموظفين على التواصل مع المنظمة وتسجيل آرائهم بشأن الطريقة التي يمكن بها للمؤسسة تقدير ومكافأة عملهم الشاق. يتكون هذا الاستبيان من 10+ أسئلة تساعد المؤسسة على جمع الإجابات المناسبة. يمكن تخصيص هذا الاستطلاع ويمكن إضافة أسئلة لتناسب صلة العمل.
يتكون مسح تقييم الأداء من الأسئلة التي تساعد المنظمة على تقييم رسمي لمدى إنتاجية الموظف وقياس عمل الموظف ونتائجه بناءً على مسؤولياته في العمل. تم تصميم نموذج مسح الاستقصاء هذا لتحقيق هذه النتيجة من قِبل منظمة. يساعد هذا الاستبيان المنظمة على فهم فن "الفوز من الداخل" من خلال التركيز على التطوير الداخلي لقوتها العاملة. يتكون قالب الاستبيان هذا من 10 أسئلة ويمكن تخصيصها لتناسب احتياجات العمل للمؤسسة.
مثال لمسح الموظف على متن الطائرة هو قالب استطلاع تم إنشاؤه لجمع التعليقات من التعيينات الجديدة. إنشاء تجربة جيدة على متن الطائرة لم يعد بديلاً ، بل هو ضرورة. جزء من جعل عملية onboarding جديرة بالاهتمام هو طرح الأسئلة الاستقصائية الصحيحة.
تم تصميم نموذج المسح الإحصائي هذا بواسطة خبراء في الموارد البشرية يتمتعون بأكثر من 25 عامًا من المعرفة والخبرة في المجال. يمكن تخصيص هذا الاستبيان ليناسب احتياجات العمل للمؤسسة. هناك أكثر من 10 أسئلة في قالب الاستطلاع هذا ، تساعد في جمع التعليقات ذات الصلة من الموظفين المعينين حديثًا.
يتم استخدام أسئلة الاستقصاء الداخلي للمديرين لجمع التعليقات ذات الصلة بعملية onboarding. عندما ينضم الموظفون الجدد إلى مؤسسة ، تكون الأسابيع القليلة الأولى ضرورية لضبط وتيرة المنظمة. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية توفير عملية داخلية سلسة لموظفيه. في الوقت نفسه ، تأكد من عدم التغلب على التعيينات الجديدة باستبيان مطول.
يتكون نموذج المسح الإحصائي هذا من أفضل 15 سؤال مسح داخليًا للمديرين. إنه قالب استطلاع جيد الأداء يساعد المؤسسات على جمع الاستجابات المناسبة. تتيح التحليلات المعقدة استجابات المتجر ومقارنته على أساس سنوي. يوفر قالب الاستبيان هذا لقطة ويجب إجراؤه بعد أربعة إلى ستة أسابيع من الانضمام.
استبيان تقييم الأداء بزاوية 360 درجة إذا تم تصميمه بشكل صحيح يوفر لكل موظف عرضًا جيدًا لأدائه في العمل. يقدم هذا الاستبيان مجموعات مختلفة من الأسئلة بناءً على السمات المختلفة المتعلقة بالموظف. يقدم قالب الاستقصاء هذا أيضًا نظرة ثاقبة أو تعليقات غنية على المجالات التي قد تحتاج إلى تحسين. يمكن تخصيص قالب الاستبيان هذا على أساس الحاجة التنظيمية.
نظرًا لأن كل شركة تتمتع بميزة فريدة وثقافة ومجموعة واسعة من متطلبات القيادة ، قام فريقنا في QuestionPro Workforce ، بصياغة مسح قوي من شأنه أن يساعد المؤسسات في جمع تعليقات تقييم أداء 360 درجة من موظفيها ، للمساعدة في البدء في بناء نموذج الكفاءات مجرد حق لمؤسستك.
يتم استخدام استبيان تقييم 360 درجة لتسجيل ملاحظات التقييم للموظفين. يمكن استخدام قالب الاستطلاع هذا بواسطة المشرفين والمديرين والزملاء لتقديم ملاحظات إلى الموظف ويمكن للموظف أيضًا ملء هذا الاستبيان. يمكن مقارنة الاستجابات للتوصل إلى إجماع مشترك. يمكن تخصيص قالب الاستبيان هذا وفقًا للاحتياجات التنظيمية.
في المنظمة في مرحلة ما ، سيحتاج الموظفون إلى التدريب لتعزيز معارفهم ومهاراتهم. يرغب معظم الموظفين في تعلم المهارات التي يمكنهم استخدامها بفعالية في مكان العمل. تختلف احتياجات التدريب من مؤسسة إلى أخرى ، بناءً على نوع الصناعة. يجب أن يكون الاستبيان الذي تنشره لجمع التعليقات على التدريب قادرًا على تلبية هذه الاحتياجات.
يُعد الاستبيان أداة لا غنى عنها لجمع التعليقات ، خاصةً عندما تريد جمع معلومات عن التدريب. جمع ردود الفعل على أساس الاحتياجات التدريبية ، مدرب ، تقييم المحتوى وأكثر! يمكن استخدام قالب الاستقصاء هذا في التقييم أعلاه. جمع رؤى لاتخاذ قرارات مستنيرة.
تم تصميم استبيان فعالية الموظف لجمع الملاحظات من المديرين أو الزملاء فيما يتعلق بفعالية أداء الموظفين. المزيد والمزيد من المنظمات تدرك أهمية نظام المراجعة الفعال. لكن هذه المراجعات تسقط وغالبًا لا تحل الغرض.
QuestionPro القوى العاملة تقدم لك استبيانات لحاجة مؤسستك. يتكون استبيان فعالية الموظف من الأسئلة الصحيحة فقط التي تساعدك في جمع التعليقات من المديرين والزملاء والأقران ، إلخ. سيساعد هذا الاستبيان الموظفين على معرفة عمق تنميتهم وقيمتهم التي يقدمونها للمؤسسة.
يسمح استبيان التزام الموظف للمؤسسة بفهم مستوى الالتزام لدى الموظف تجاه المنظمة ، والذي بدوره يجب أن يساعدهم على النمو والنضج. إنه عامل رئيسي في تحديد أدائهم وأداء المؤسسة. هذا الاستبيان هو أداة أساسية لأي منظمة. يمكن تخصيص عينة المسح هذه لتناسب الاحتياجات التنظيمية وتم إنشاؤها بواسطة خبراء.
التزام الموظف هو تجربة موظفي السندات مع منظمتهم. يميل الموظفون الذين لديهم التزام أكبر تجاه منظمتهم إلى التفوق على زملائهم أو أقرانهم. أنها تتناسب بشكل جيد ، فهم يفهمون هدف المنظمة ويضيفون قيمة إلى المنظمة. يساعد هذا الاستبيان المنظمات على تحديد هؤلاء الأفراد.
يتم استخدام استبيان الاحتفاظ بالموظفين من قبل المنظمات لفهم استعداد الموظف للبقاء في المؤسسة وأيضًا الأشياء التي يجب على المنظمة القيام بها للاحتفاظ بأدائها الأفضل. تساعد نماذج نماذج الاستبيان هذه المؤسسات على جمع ردود من الموظفين حول هذا الموضوع. يمكن تخصيص قالب الاستبيان هذا وتغييره ليناسب الاحتياجات التنظيمية.
يُعد الاستبقاء والإخفاق وجهين لعملة واحدة ، لذا إذا استطعت الاحتفاظ بالموظفين ، فستكون قادرًا على معالجة مشكلة زبد الموظف. يمكن أن يكون عمل الموظف أمرًا مكلفًا للغاية ، وليس من الناحية المالية فحسب ، ولكن من الصعب للغاية العثور على موهبة ليست سليمة من الناحية الفنية فحسب ، بل لديها أيضًا مهارات أخرى للتكيف والتعلم والتفوق على الفور. استخدم نموذج استطلاع الرأي هذا لجمع ردود من موظفيك لاتخاذ القرارات الصحيحة بشأن الموارد البشرية.
يُعد استبيان الاستئجار الجديد ضروريًا لإنشاء تجربة جيدة لموظفيك الجدد. يسأل نموذج الاستطلاع هذا النموذج الأسئلة الصحيحة لجمع الإجابات الصحيحة. تم تصميم هذا الاستطلاع لتحسين استراتيجية ملاحظات الموظفين والتي تعتبر ضرورية للمؤسسة. يوفر هذا الاستبيان معلومات قيّمة للمؤسسة حول ما سارت الأمور بشكل جيد وما لم يحدث. يمكن تخصيص قالب الاستبيان هذا ليناسب حاجة المنظمة.
إن إيجاد وتوظيف الموهبة المناسبة لمنظمة ما هو أمر معيّن ويستغرق وقتًا وجهدًا. تساعد الملاحظات المنهجية من الموظفين المنظمة على تحسين العملية. إن مطالبة الموظفين برؤيتهم ، خاصة في الأسابيع الأولى من العمل ، يعزز إيمانهم بصاحب العمل. لا تحتاج إلى قضاء ساعات في إنشاء الاستطلاع الصحيح ، لقد قمنا بذلك من أجلك.
يتكون قالب استطلاع صوت الموظف من أسئلة لجمع التعليقات من الموظفين. يتم تعريف صوت الموظف على أنه فرصة للموظف للتعبير عن آرائهم واهتماماتهم و / أو اقتراحاتهم بشأن السياسات في مكان العمل ، وتقديم أفكار لجعل مكان العمل أفضل وكيفية مساعدة الإدارة في تنفيذ هذه التغييرات.
يتكون نموذج مسح الاستبيان هذا من 21 سؤالًا تساعد المنظمة في جمع رؤى ذات مغزى. مع البيانات الصحيحة ، من السهل اتخاذ قرارات مستنيرة. تم تصميم هذا الاستبيان من قبل خبراء ويمكن تخصيصه ليناسب احتياجات المنظمة.
تم تصميم قالب مسح بيئة العمل لجمع التعليقات من الموظفين فيما يتعلق بظروف العمل في المؤسسة. يمكن أن يمثل جذب المواهب المناسبة والاحتفاظ بها تحديا لبعض المنظمات. يمكن أن تتلاشى الرواتب والامتيازات الجذابة بعد فترة من الوقت. ما يبرز هو ثقافة وبيئة عمل المنظمة.
المؤسسات التي لديها نية في التمسك بالأداء الرفيع المستوى ، من الجدير استثمار وقتك في معرفة ما يفكر فيه طاقم العمل لديك حول بيئة العمل. سيساعدك طرح الأسئلة الصحيحة في الاستطلاع على جمع بيانات دقيقة ستساعدك بدورها على اتخاذ قرارات مستنيرة.
يعد نموذج مسح تنوع مكان العمل مثاليًا للحفاظ على مؤسستك شاملة ومحدثة مع إرشادات التنوع. سيساعد هذا الاستبيان في قياس التنوع داخل المنظمة. يقيس نموذج استطلاع الرأي هذا مدى تنوع مؤسستك وإذا كانت هناك طرق لجعلها أكثر تنوعًا. يسأل الاستبيان مجموعة متنوعة من الأسئلة التي تنتشر عبر جمع الملاحظات على العديد من عوامل التنوع. يمكن تخصيص هذا الاستبيان ليناسب الحاجة التنظيمية لجمع الأفكار القابلة للتنفيذ.
يغطي قالب استطلاع التغيير التنظيمي مجموعة واسعة من أسئلة الاستطلاع التي تجمع التعليقات من الموظفين / تجمع الآراء حول ما يشعرون به حيال التغييرات التي يتم تنفيذها داخل المنظمة. يعالج نموذج مسح الاستبيان هذا التغييرات ، وإدارة التغيير ، ومبادرات التغيير في المؤسسة. يتكون هذا الاستبيان من 10 أسئلة يمكن استخدامها لجمع آراء الموظفين. يمكن تخصيص قالب الاستبيان هذا ليناسب حاجة المنظمة.
يتكون قالب المسح قبل التدريب من الأسئلة التي تساعد المنظمة على جمع المعلومات من موظفيها حول متطلبات التدريب الخاصة بهم. تم تصميم نموذج المسح الاستقصائي هذا بمجموعات مختلفة من الأسئلة لجمع معلومات كاملة من المجيبين. يتكون هذا الاستبيان من 10 أسئلة ويمكن تخصيصها لتناسب احتياجات العمل للمؤسسة.
يتكون قالب مسح فاعلية المدير من الأسئلة التي تجمع الآراء حول فعالية المدير في العمل. لا أحد يعمل بشكل وثيق مع الموظفين أكثر من مديريهم ومديريهم الذين يمكنهم التأثير على مستويات مشاركة الموظفين والإنتاجية والرضا الوظيفي. ومع ذلك ، فإن معظم نماذج تقييم الأداء من أعلى إلى أسفل. في نموذج المسح الإحصائي هذا ، يقدم الموظفون ملاحظات إلى المديرين. يتكون هذا الاستبيان من 10 أسئلة ويمكن تخصيصها لتناسب الاحتياجات التنظيمية.
تم تصميم قالب استقصاء جليد الموظف الجديد لجمع معلومات حول الموظفين الجدد ، أمثالهم ، أو كرههم. هذه طريقة رائعة لكسر الصمت المحرج. يحتوي نموذج المسح الاستقصائي هذا على مجموعة من الأسئلة التي تعمل بمثابة كاسحة الجليد. تم تصميم هذا الاستبيان لأنشطة الفريق البسيطة للمساعدة في تسهيل الموظفين الجدد في مؤسستك. هناك مجموعة من الأسئلة الممتعة لنزع فتيل أي قلق. يمكن تخصيص قالب الاستبيان هذا ليناسب حاجة المنظمة.
تم تصميم نموذج مسح رضا الموظفين لمدة 30 يومًا لجمع الملاحظات من الموظفين الجدد. يتم نشر قالب الاستطلاع هذا على الموظفين الذين أتموا حوالي شهر في مكان العمل. يساعد هذا الاستبيان المؤسسات على فهم مستويات رضا الموظفين الجدد. يمكن تخصيص نموذج مسح الاستبيان هذا ليناسب احتياجات المؤسسة.
من الضروري جمع التعليقات من موظفيك في المراحل المختلفة من دورة توظيفهم. أول 30 يومًا أمر حاسم ، يقررون فعليًا المدة التي سيتم خلالها ربط الموظف بالمنظمة. يتكون قالب الاستبيان من أسئلة تغطي تجربة الموظف الداخلية ومستوى رضاهم الإجمالي.
من خلال إجراء استطلاعات استطلاعات آراء الموظفين ، ستتعرف على ما تشعر به القوى العاملة لديك حول المؤسسة وعمليات موظفيها. يساعدك نشر هذه الاستطلاعات في الحصول على ردود مباشرة منها والتي تلقي الضوء على نجاح مبادرات موظفيك. تساعد استطلاعات مشاركة الزملاء المنظمات ومديري الموارد البشرية - تتبع مشاركة الموظفين - تتبع وتحليل النمو والتطورات التنظيمية - احصل على البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة - استمع إلى القوى العاملة ، وفهم أفكارهم ، واهتماماتهم ، إلخ. لبدء تتبع وقياس مبادرات مشاركة الموظفين في مؤسستك.
هناك طرق مختلفة لتحسين تحفيز الموظفين ، وإجراء مسوحات تحفيز القوى العاملة هي طريقة رائعة للبدء. يمكنك تتبع وقياس دوافع الموظفين من خلال الدراسات الاستقصائية والحصول على معلومات لتحسينها. تأتي البيانات مباشرة من الموظفين وهي ذات قيمة لتجديد عمليات الأشخاص لديك. ينقسم الاستبيان إلى أقسام مهمة تساعد في تحديد وقياس جوانب الدوافع الرئيسية. مع هذا التشعب ، يمكنك تخطيط الخطط ، ومعرفة ما يعمل ، وتعديلها عند الضرورة. قم بنشر نموذج مسح حوافز الموظفين المجاني واستخدام نموذج الاستبيان في مؤسستك للحصول على رؤى الموظفين.
كشفت دراسة استقصائية حديثة أن حوالي 22 ٪ من استنزاف الموظفين يحدث خلال أول 45-50 يومًا من ركوب الطائرة. في حين أن المنظمات تبذل جهودًا للالتحاق بالمرشحين وتدريبهم ، فإنها تفشل في تتبع وقياس تجاربهم. بدون استطلاعات التعريف ، ليس من السهل جدًا قياس تجربة تعريف الموظف. من خلال استبيانات تعريف الموظفين ، يمكنك معرفة ما إذا كان المرشح مناسبًا ، وتحديد المصادر للحصول على المرشحين ، وكيف يمكنك إصلاح عمليات التوظيف والتعيين. استخدم قالب الاستبيان التعريفي للموظف واستبيانه الذي صممه خبراء في مؤسستك وابدأ في قياس جهودك.
تساعد أسئلة استبيان تقييم تحفيز الموظفين ونموذج نموذج الاستبيان على فهم مدى تحفيز القوى العاملة لديك. قد لا يكون تحفيز الموظف مرئيًا أو يخرج في اجتماعات جماعية وجهاً لوجه. يساعد إجراء استبيانات مجهولة الهوية في معرفة مخاوفهم وفهم طرق تحسين تحفيز الموظفين. سيزودك نموذج الاستبيان بالبيانات والنقاط التي ستساعد في تجديد عمليات موظفيك. يعد تحفيز الموظفين أمرًا حاسمًا لإشراك الموظفين ، مما يؤثر بشكل مباشر على الأمن الوظيفي للموظفين وإنتاجية القوى العاملة والمعنويات والرضا.
يستخدم استبيان عينة نبض الموظف ونموذج المسح لفهم الصحة التنظيمية. يُطلق على المسح "النبض" لأنه يُجرى كل بضعة أسابيع وهو سريع وسهل وبسيط. سيوفر نموذج الاستبيان هذا نظرة ثاقبة على عناصر مثل الاتصال بالموظف ، ومشاركة الموظف ، ورضا الموظفين ، وما إلى ذلك. بعض الفوائد الرئيسية للتشغيل ومسح نبض الموظف هي: الاستجابات السريعة: تحتوي استطلاعات النبض على أسئلة محدودة ، وبالتالي ، تأكد من حصولك على السرعة ودقة والمزيد من الردود. تتبع التغييرات على مدى فترة: تعتبر دراسات نبض الموظف أمرًا بالغ الأهمية لتعلم كيف تتغير مشاعر الموظفين خلال فترة. فهي قصيرة وبالتالي سريعة وسهلة للنشر المتكرر. رشيق: على عكس استطلاعات الموظفين التقليدية الأخرى ، لا يتم إجراء استبيانات النبض كل عام. هذا يساعد في تحديد ومعالجة المخاوف عند ظهورها ، مما يعطي رشاقة لعمليات موظفيك. تحسين مشاركة الموظفين: نظرًا لأنك تقوم بنشر تعليقات الموظفين المتكررة وجمعها ، يمكنك التصرف بناءً على هذه التعليقات وتحسين عملياتك. وهذا يساعد على تحسين مشاركة الموظفين ، وهو أمر مفيد لتحسين الروح المعنوية والرضا وإنتاجية الموظفين والاحتفاظ بهم.
