تم تصميم قالب مسح مراجعة الموظف لفهم ما يشعر به الموظف حيال دوره / دورها داخل المنظمة ، سواء وجدوا عملهم مثيرًا للاهتمام إذا رأوا نمواً مهنياً في المنظمة وأكثر من ذلك. تم تصميم هذا الاستبيان لجمع معلومات مفيدة من الموظفين ، ورأي صادق ، حول ما يشعرون به من أدائهم. يتكون نموذج المسح الاستقصائي هذا من أكثر من 15 سؤالًا تتناسب مع احتياجات المؤسسة.
يمكن لمراجعات الموظفين المنتظمة إعطاء نظرة ثاقبة للمؤسسة في الوقت المناسب لمؤشر الصحة التنظيمية (OHI). يعد المسح الدوري للموظفين الذي تقوم به المؤسسات جيدًا لجمع معلومات العمل. ومع ذلك ، إذا كنت تريد أن تفهم كيف يمكن للموظف أن يدرك أدائه / استقصاء مراجعة الموظف الذي سيقوم بالخدعة.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1. بالنظر إلى خبرتك العملية الكاملة مع شركتنا ، ما مدى إحتمال أن توصي بمنتجاتنا لصديق أو زميل؟ 0 من المستبعد جدا to 10 من المرجح جدا 2. ما القسم الذي تعمل به؟ 3. منذ متى وأنت تعمل مع المنظمة؟ 4. ما مدى رضاك عن دورك الحالي مع المنظمة؟ 5. النظر في عبء العمل الخاص بك ، هل يكفي وفقا لدورك؟ 6. يرجى مشاركتنا بمراجعة حول عملك وكيف يمكن للشركة أن تدعمك. 7. يرجى تقييم قدراتك على استيعاب التغييرات 8. يرجى تقييم قدرتك على أداء تحت ضغط الموقف 9. يرجى تقييم قدرتك على الابتكار في العمل 10. ما الذي تصفه بأنه أعظم نقاط القوة لديك؟ 11. ما هي المجالات التي ترغب في رؤية التحسينات فيها؟ 12. كم أنت مرتاح لتتحدث عن رأيك في العمل؟ 13. كم مرة يتفاعل المشرف / المدير المباشر معك؟ 14. ما الذي يمكن للإدارة القيام به لدعم دورك بشكل أفضل؟ 15. إذا كان هناك تغيير في أهداف الفريق أو المؤسسة ، فكم مرة يشرح مديرك سبب هذا التغيير؟ 16. ما مدى رضاك عن خطة التأمين الصحي التي تقدمها المؤسسة؟ 17. ما هي مخاوفك عندما يتعلق الأمر بأداء واجباتك في العمل بفعالية؟ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
العودة إلى questionpro.com
