360-Grad-Feedback | QuestionPro Workforce

Entwicklung von Führungskräften durch 360-Grad-Feedback-Umfragen

Alle Augen sind auf die Führungskräfte gerichtet - die Erwartungen an sie wachsen schnell und entwickeln sich rasch weiter. Wenn sie den größten Einfluss auf ihre Mitarbeiter und den Erfolg ihres Unternehmens haben wollen, können sie das nicht allein tun.

360-Grad-Feedback ist eine der effektivsten Methoden, um Führungskräften konstruktive und umsetzbare Einblicke zu geben, damit sie sich weiterentwickeln können. Wir sind der Meinung, dass es nicht darum geht, ob ein Unternehmen es als Teil seines L&D-Programms einführen sollte, sondern darum, wie schnell und einfach es damit beginnen kann. Aus diesem Grund haben wir eine der besten 360-Feedback-Softwares auf dem Markt entwickelt, damit jede Organisation von dieser großartigen Strategie profitieren kann.

Case Studies

OPTM360 | Talent Strategy Group

OPTM360 ist ein radikal anderes 360-Feedback-Tool, das gezielt für fortschrittliche Organisationen entwickelt wurde, die eine echte Verhaltensänderung anstreben.

OPTM360 entschied sich für QuestionPro als Technologiepartner aufgrund unserer benutzerfreundlichen Plattform, der Flexibilität bei der Hinzufügung von Funktionen, die sie speziell benötigten, und unseres Success-Teams, das sich wie eine Erweiterung ihrer eigenen Organisation fühlte.

CASE STUDY LESEN

360°-Entwicklungsplattform, die die Leistung fördert

Wichtige Bausteine, die helfen, 360-Grad-Feedback in Aktion und Wirkung umzusetzen

Umfrage-Einrichtung

Flexible und einfach einzurichtende Umfragen mit anpassbaren Workflows machen es einfach, Feedback von jedem innerhalb oder außerhalb des Unternehmens einzuholen.

Portal für Befragte

Optimierter, automatisierter Bewertungsprozess - einfaches Nachverfolgen, wer an Umfragen teilgenommen hat, Hinzufügen von Teilnehmern und Senden von automatischen Erinnerungen an Bewerter.

Individuelles Branding

Machen Sie Ihre Marke während des gesamten Prozesses sichtbar, vom Umfragedesign über das Portal bis hin zu E-Mail-Vorlagen und Berichten.

Dynamische Berichterstattung

Gebrandete, konfigurierbare und leicht verständliche Berichte helfen Ihren Führungskräften, ihre Stärken und Leistungsdefizite leicht zu erkennen und sie zum Handeln zu motivieren..

Verwaltung der Einsätze

Behalten Sie mühelos den Überblick über verschiedene Einsätze und konfigurieren Sie eindeutige Berechtigungen für verschiedene Personen, die Sie für den Zugriff auf das System benötigen.

Hervorragende 360-Software und erstklassiger Support

Erfolgs- & Support-Team

Jedes Konto wird von einem engagierten Customer Success Team Mitglied betreut und hat Zugang zu 24/7 Support. Sie müssen nie wieder endlose Hilfedateien durchsuchen oder sich mit Bots auseinandersetzen, um Hilfe zu bekommen.

Zugänglichkeit

Verfügbar im Web, auf Tablets und mobilen Geräten. Verteilung von Umfragen per E-Mail, SMS und über das Portal, um die Mitarbeiter zu erreichen, egal wo sie sind. Integriertes Mitarbeiterverzeichnis und FTP/API bieten einfachen Zugang zu Probanden und Auswertern.

Sicherheit

Unsere 360-Grad-Feedback-Plattform ist cloudbasiert und verfügt über Datenzentren auf der ganzen Welt. Wir bieten Respondent Anonymity Assurance (RAA™), erstklassige Sicherheits-SOPs und sind DSGVO-konform.

"Das QuestionPro-Team hat sich unsere Bedürfnisse genau angehört und war in der Lage, eine Technologielösung zusammenzustellen, die unseren einzigartigen Ansatz für 360° effektiv unterstützt. Wir sind sehr zufrieden mit der Unterstützung und der Aufmerksamkeit, die das Team während unserer gesamten Partnerschaft gezeigt hat."

Beth Ann Murray Direktorin, OPTM360

Warum ist 360-Grad-Feedback wichtig?

Die Erwartungen, die in den kommenden Jahren an Führungskräfte gestellt werden, sind anders als alles, was wir bisher erlebt haben. Deshalb ist es wichtig, jetzt mit Entwicklungsprogrammen zu beginnen.

Ganzheitliche Betrachtung der Leistung

Der beste Weg für eine Führungskraft, sich ein Bild von ihren Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu machen, besteht darin, Feedback und Ratschläge von ihren Führungskräften, Kollegen und anderen Stakeholdern einzuholen und zu sehen, wie diese im Vergleich zur Selbsteinschätzung ausfallen.

Fokus auf Entwicklung

Während es manchmal schwierig ist, Feedback zu geben, konzentrieren sich 360-Feedback-Umfragen auf die Entwicklung und auf Ratschläge für Führungskräfte, wie sie sich verbessern können, und nehmen ihnen das Stigma traditioneller Beurteilungen oder Leistungsbewertungen, indem sie sich ausschließlich auf Verbesserungen konzentrieren.

Kompetenzen, die für Sie wichtig sind

Während Feedback mit verschiedenen auf dem Markt erhältlichen Führungsmodellen möglich ist, ermöglicht die 360°-Software dem Unternehmen, sich auf die Kompetenzen und Verhaltensweisen zu konzentrieren, die für sie am wichtigsten sind, und die Förderung und Entwicklung in diesen Bereichen voranzutreiben.

Mit 360-Grad-Feedback Führungskräfte stärken und Unternehmen voranbringen

Eine 360-Grad-Feedback-Software ist weit mehr als eine Plattform zum Austausch von Verhaltensbeobachtungen. Sie hat das Potenzial, die Art und Weise, wie jemand die Organisation führt, zu verändern.

Entwicklung von Führungskräften durch 360-Grad-Feedback-Umfragen

Sind Sie ein Arbeitgeber, der seine Führungskräfte entwickeln und stärken möchte?

Sind Sie als Berater auf der Suche nach einer guten 360-Feedback-Software?

Verstärktes Feedback durch generative KI

Starten Sie noch heute mit unserer 360-Feedback-Software

Stärken Sie Führungskräfte und steigern Sie den Erfolg Ihres Unternehmens.