Die Organisationen sind in Bezug auf die Belegschaft unterschiedlich. Ihre Mitarbeiter setzen sich aus Mitarbeitern unterschiedlicher Religionen, Geschlechter, Hautfarben, Rassen, ethnischer Zugehörigkeit usw. zusammen. Organisationen mit Diversity and Inclusion (D & I) weisen eine bessere Leistung, eine gesunde Mitarbeiterbindung und bessere Geschäftszahlen auf. Unterschiedliche Mitarbeiter und integrative Praktiken zu haben, hat mehrere Vorteile. Organisationen haben damit begonnen, dies zu realisieren und führen ihre D & I-Initiativen ein und überarbeiten sie. Sie müssen diese Initiativen nachverfolgen und messen, um festzustellen, ob sie funktionieren oder nicht. Eine Umfrage zu Vielfalt und Einbeziehung, ein Fragebogen und eine Umfrage sind der ideale Einstieg. Verwenden Sie diese D & I-Umfragevorlage in Ihrer Organisation. es ist kostenlos zu benutzen und einsatzbereit.
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Organisatorische Haltung gegenüber D & I German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Organizational attitude towards Diversity & Inclusion Rekrutierung Laufbahnentwicklung Einstellung des Managers zu D & I Belästigung und Diskriminierung Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie auf einer Skala von 0 bis 10 aufgrund Ihrer Erfahrung mit der Organisation Ihre Familie / Freunde dieser Organisation empfehlen ? 0 Sehr unwahrscheinlich to 10 Sehr wahrscheinlich |
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