Die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter ist ein wesentliches Element des HR-Prozesses. Auf diese Weise wird der Manager nicht nur über die Leistung eines Mitarbeiters informiert, sondern kann diese auch bewerten und Vorschläge zur Leistungsverbesserung vorlegen. Mithilfe dieser Beispielumfragevorlage können Sie Antworten Ihrer Mitarbeiter sammeln. Verwenden Sie diesen Fragebogen, um mit der Bewertung Ihrer Mitarbeiter zu beginnen.
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Wie wahrscheinlich ist es basierend auf der Leistung des Mitarbeiters, dass Sie ihn für eine Wachstumschance in der Organisation empfehlen? 0 Sehr unwahrscheinlich to 10 Sehr wahrscheinlich Arbeitsqualität Wie stark würden Sie dem unten stehenden zustimmen / nicht zustimmen? Teamaufgaben Wie bewerten Sie die Leistung des Mitarbeiters auf einer Skala von 1 bis 5, wobei 5 am höchsten ist, in Bezug auf die folgenden Aspekte? Proaktivität Zusätzliche Kommentare |