Die Umfragevorlage zur Mitarbeiterbewertung soll verstehen, was ein Mitarbeiter über seine Rolle in der Organisation empfindet, ob er seine Arbeit interessant findet, wenn er ein Karrierewachstum in der Organisation sieht und mehr. Dieser Fragebogen soll aussagekräftige Informationen von den Mitarbeitern sammeln, eine ehrliche Meinung darüber, wie sie sich über ihre Leistung fühlen. Diese Beispielumfragevorlage besteht aus mehr als 15 Fragen, die den Anforderungen einer Organisation entsprechen.
Regelmäßige Mitarbeiterüberprüfungen können einem Unternehmen zeitnahe Einblicke in den Organisationsgesundheitsindex (OHI) geben. Die regelmäßige Mitarbeiterbefragung, die Organisationen durchführen, ist gut, um Geschäftsinformationen zu sammeln. Wenn Sie jedoch verstehen möchten, wie ein Mitarbeiter seine Leistung beurteilt, reicht eine Mitarbeiterbefragung aus.
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1. Wie wahrscheinlich ist es angesichts Ihrer vollständigen Berufserfahrung in unserem Unternehmen, dass Sie unsere Produkte einem Freund oder Kollegen empfehlen? 0 Sehr unwahrscheinlich to 10 Sehr wahrscheinlich 2. Mit welcher Abteilung arbeiten Sie zusammen? 3. Wie lange arbeiten Sie schon mit der Organisation zusammen? 4. Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer aktuellen Rolle in der Organisation? 5. Reicht es in Anbetracht Ihrer Arbeitsbelastung entsprechend Ihrer Rolle aus? 6. Bitte teilen Sie uns eine Bewertung über Ihren Job mit und wie das Unternehmen Sie unterstützen kann. 7. Bitte bewerten Sie Ihre Fähigkeiten, um Änderungen Rechnung zu tragen 8. Bitte bewerten Sie Ihre Leistungsfähigkeit unter Druck 9. Bitte bewerten Sie Ihre Innovationsfähigkeit bei der Arbeit 10. Was beschreiben Sie als Ihre größten Stärken? 11. In welchen Bereichen möchten Sie Verbesserungen sehen? 12. Wie angenehm ist es für Sie, bei der Arbeit Ihre Meinung zu sagen? 13. Wie oft interagiert Ihr direkter Vorgesetzter / Manager mit Ihnen? 14. Was kann das Management tun, um Ihre Rolle besser zu unterstützen? 15. Wenn sich die Ziele des Teams oder der Organisation ändern, wie oft erklärt Ihr Manager den Grund für diese Änderung? 16. Wie zufrieden sind Sie mit der von der Organisation angebotenen Krankenversicherung? 17. Welche Bedenken haben Sie, wenn es darum geht, Ihre Aufgaben bei der Arbeit effektiv zu erfüllen? |