Ein neuer Einstellungsfragebogen ist wichtig, um Ihren neuen Mitarbeitern ein gutes Onboarding-Erlebnis zu bieten. Diese Beispielumfragevorlage stellt die richtigen Fragen, um die richtigen Antworten zu sammeln. Diese Umfrage soll die Feedbackstrategie der Mitarbeiter verbessern, die für ein Unternehmen von wesentlicher Bedeutung ist. Dieser Fragebogen liefert der Organisation wertvolle Informationen darüber, was gut gelaufen ist und was nicht. Diese Umfragevorlage kann an die Anforderungen des Unternehmens angepasst werden.
Das Finden und Rekrutieren des richtigen Talents für eine Organisation ist ein gewisses Talent und erfordert Zeit und Mühe. Systematisches Feedback der Mitarbeiter hilft einer Organisation, den Prozess zu verbessern. Das Bitten der Mitarbeiter um ihre Einsicht, insbesondere in den ersten Wochen der Beschäftigung, stärkt ihr Vertrauen in den Arbeitgeber. Sie müssen nicht stundenlang die richtige Umfrage erstellen, wir haben das für Sie erledigt.
1. Wie wahrscheinlich ist es aufgrund Ihrer allgemeinen Erfahrung mit dem Einstellungsprozess, dass Sie Ihre Freunde / Familie dieser Organisation empfehlen?0 Sehr unwahrscheinlich to 10 Sehr wahrscheinlich
Sehr unwahrscheinlich
Sehr wahrscheinlich
2. Was waren die drei Dinge, die Ihnen am Onboarding-Prozess gefallen haben?
3. Welche Eigenschaften Ihres Jobs begeistern Sie am meisten?
4. Um welche Aspekte Ihres Jobs sorgen Sie sich?
5. Sind Sie mit den Informationen zufrieden, die Sie zum Zeitpunkt des Onboarding erhalten haben?
6. Haben Sie das Dokumentationsverfahren abgeschlossen?
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7. Please choose the most appropriate answer options for the following:
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Neutral
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : There was an appropriate amount of information available on the open role and the job itself
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : A good amount of information was made available about the company/product/services
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : The people I dealt with during the interview process were professional.
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : The interview and interviewer were engaging
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : The interviews started on time
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : The recruiting process put me in a position to make a reasonably informed decision around whether I want to work for My Company
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : I felt welcomed throughout the process
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : You feel prepared to take on challenges
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : You understand your KRAs effectively
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : You receive enough assistance to understand the work you are assigned
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Disagree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Neutral
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Strongly agree
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : Your queries are being answered to your satisfaction
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : You are getting along with your manager and teammates
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : You have a fair understanding of how your work will be evaluated
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : You feel your ideas and opinions are welcomed by your teammates
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : You understand the organization’s goals
German (Deutsch) Übersetzung fehlt für : You understand how your role contributes to the organization’s development
8. Was denkst du über die Kultur der Organisation?
