Un questionnaire d'évaluation de la performance à 360 degrés, s'il est conçu correctement, offre à chaque employé une vision complète de sa performance au travail. Ce questionnaire propose différentes séries de questions basées sur divers attributs liés à l'employé. Ce modèle d'enquête offre également un aperçu riche ou des commentaires sur les domaines qui pourraient nécessiter des améliorations. Cet exemple de modèle d'enquête peut être personnalisé en fonction des besoins organisationnels.
Parce que chaque entreprise a une caractéristique unique, une culture et une grande variété d'exigences en matière de leadership, notre équipe de QuestionPro Workforce a conçu une enquête robuste qui aidera les organisations à recueillir des commentaires d'évaluation de la performance à 360 degrés de ses employés, pour aider à commencer à construire un modèle de compétence parfait pour votre organisation.
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1. À quelle fréquence interagissez-vous avec l'employé sur lequel vous êtes sur le point de fournir des commentaires ? 2. Nous aimerions en savoir plus sur votre relation de travail. Veuillez nous faire part de vos commentaires sur les déclarations ci-dessous. 4. Quelle est selon vous la plus grande force de l'employé ? 5. Quels sont selon vous les axes d'amélioration ? |
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