Les organisations sont diverses en ce qui concerne la main-d'œuvre. Votre personnel est composé d'employés de religions, de sexes, de couleurs, de races, d'ethnies différentes, etc. Les organisations qui sont Diversité et Inclusion (D&I) sont plus performantes, ont un taux d'engagement des employés sain et de meilleurs numéros d'entreprise. Le fait d'avoir des employés diversifiés et des pratiques inclusives présente plusieurs avantages. Les organisations ont commencé à s'en rendre compte et introduisent et réorganisent leurs initiatives de D&I. Vous devez suivre et mesurer ces initiatives pour voir si elles fonctionnent ou non. Une enquête sur la diversité et l'inclusion + questionnaire + sondage est un moyen idéal pour commencer. Utilisez ce modèle d'enquête D&I dans votre organisation; il est gratuit à utiliser et prêt à déployer.
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Attitude organisationnelle envers D&I French (Français) translation missing for : Organizational attitude towards Diversity & Inclusion Recrutement Développement de carrière Attitude du gestionnaire envers D&I Harcèlement et discrimination Sur une échelle de 0 à 10, sur la base de votre expérience avec l'organisation, quelle est la probabilité que vous recommandiez votre famille / vos amis à cette organisation? 0 Très improbable to 10 Très probable |
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