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Sondage sur l'examen du rendement des employés et modèle de questionnaire type

Utilisez ce sondage d'évaluation des performances des employés et un modèle de questionnaire pour recueillir les réponses de vos employés. Ce questionnaire est prêt à être déployé et comporte un ensemble intensif de questions pour recueillir les commentaires des gestionnaires. Les performances des employés doivent être surveillées de près par les responsables. Bien que les évaluations et revues de fin d'année soient courantes, il est conseillé de le faire fréquemment.

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D'après votre expérience complète avec cet employé, quelle est la probabilité que vous le recommandiez à un collègue?

sept

dix

Très improbable

Très probable

Travail en équipe

Veuillez indiquer votre accord avec les déclarations ci-dessous concernant le comportement de l'employé:

	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord
Il / elle aide régulièrement et volontiers ses collègues et ses subordonnés	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Il n'a pas peur de demander de l'aide lorsqu'il est coincé quelque part	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Il / elle traite les juniors avec respect	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Lors des fêtes d'équipe, il essaie d'interagir avec tout le monde	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Performance

Sur une échelle de 1 à 5, 5 étant la plus élevée, comment évalueriez-vous la performance de l'employé sur les aspects ci-dessous?

Le travail respecte les meilleures normes organisationnelles

Le travail est toujours terminé à temps

Termine tout le travail qui leur est assigné

Lorsque vous travaillez en équipe, les résultats de l'équipe répondent aux normes organisationnelles

Respecte tous les délais liés au travail

Communication avec les employés - I

	Oui	Non	N / A
L'employé communique professionnellement, son ton n'est jamais agressif, dur ou sarcastique	Oui	Non	N / A

Lorsqu'il parle à ses subordonnés, l'employé communique sur les questions avec respect	Oui	Non	N / A

En congé, le salarié en informe préalablement	Oui	Non	N / A

Si l'employé est en retard pour les réunions, il en informe au préalable	Oui	Non	N / A

Communication avec les employés - II

Dans quelle mesure seriez-vous d'accord / en désaccord avec ce qui suit?

	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord
L'employé s'exprime sur tous les problèmes au travail	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

L'employé parle ouvertement de sa performance lors des réunions d'examen	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

L'employé rappelle à ses supérieurs toutes les réunions d'examen à venir / en attente et s'assure qu'elles ont lieu	Pas du tout d'accord	Être en désaccord	Neutre	Se mettre d'accord	Tout à fait d'accord

Divers

	Oui	Non	N / A
L'employé se porte volontaire pour travailler sur des tâches supplémentaires	Oui	Non	N / A

L'employé est disposé à ajuster les changements d'heure / changements de réunion pour accommoder les autres	Oui	Non	N / A

Commentaires supplémentaires

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Des évaluations périodiques du rendement des employés peuvent parfois ne pas être possibles selon les processus et la structure d'une organisation, on peut au moins s'assurer que les préoccupations / mises à jour sont dûment notées. C'est là que les enquêtes sont utiles; vous pouvez envoyer des enquêtes de performance des employés à intervalles réguliers. À l'aide de ces informations, vous pouvez recueillir des commentaires, analyser les contributions et préparer vos réunions en face à face. Non seulement vous êtes préparé de cette façon, mais également mis à jour et équipé de suggestions et d'actions futures. Vous pouvez utiliser ce modèle d'enquête prêt à distribuer dans votre organisation pour démarrer les évaluations de performance de vos employés. Il s'agit d'une étape nécessaire dans votre processus d'évaluation des employés.

Sondage sur l'examen du rendement des employés et modèle de questionnaire type

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