Enquête sur le bonheur des employés + modèle de questionnaire
Le modèle d'enquête sur le bonheur des employés est conçu pour recueillir les réponses des employés concernant leur bonheur au travail. Ce modèle d'enquête est conçu par des experts pour savoir si les employés se sentent satisfaits et heureux au travail et dans leur environnement de travail, car selon une étude menée par Gallup, seuls 15% des employés dans le monde se sentent heureux et satisfaits au travail. Ce questionnaire aidera les organisations à comprendre le niveau de bonheur de leurs employés. Cet exemple de modèle d'enquête peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation.
Le bonheur des employés, ce n'est pas seulement se sentir heureux, c'est aussi se sentir positif dans le travail que vous faites et être prêt à assumer des responsabilités dans l'organisation. Il s'agit d'accepter des commentaires constructifs et de s'améliorer constamment. C'est le bien-être général des employés. Il est important pour l'organisation de connaître le niveau global de bonheur et de satisfaction des employés car ils sont l'épine dorsale de toute organisation.
Voici les questions liées au bonheur des employés:
1. Compte tenu de votre expérience basée sur le bonheur des employés, quelle est la probabilité que vous recommandiez à votre famille ou à vos amis de travailler avec nous?
0 Très improbable to 10 Très probable
Très improbable
Très probable
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2. Please choose the most appropriate answer options:
French (Français) translation missing for : Strongly disagree
French (Français) translation missing for : Slightly disagree
French (Français) translation missing for : Disagree
French (Français) translation missing for : Neutral
French (Français) translation missing for : Agree
French (Français) translation missing for : Slightly agree
French (Français) translation missing for : Strongly agree
French (Français) translation missing for : I am happy about being a part of this organization
French (Français) translation missing for : I have a clear understanding of my career goals in this organization
French (Français) translation missing for : My manager is helpful and guides me.
French (Français) translation missing for : Management is unbiased
French (Français) translation missing for : I feel valued at work
French (Français) translation missing for : I believe I can reach my full potential in this organization
French (Français) translation missing for : I enjoy the organization’s culture
French (Français) translation missing for : I feel work is equally distributed within the team
French (Français) translation missing for : I feel connected with my co-workers
French (Français) translation missing for : My manager values my feedback
French (Français) translation missing for : Strongly disagree
French (Français) translation missing for : Slightly disagree
French (Français) translation missing for : Disagree
French (Français) translation missing for : Neutral
French (Français) translation missing for : Agree
French (Français) translation missing for : Slightly agree
French (Français) translation missing for : Strongly agree
French (Français) translation missing for : I have a perfect work-life balance
French (Français) translation missing for : Team building activities are conducted regularly
French (Français) translation missing for : Recreational activities are available in the office premises
French (Français) translation missing for : I love the coffee at work
3. Veuillez sélectionner votre département.
4. Veuillez sélectionner votre expérience de travail avec l'organisation?
5. Veuillez sélectionner votre sexe.
6. Veuillez sélectionner votre groupe d'âge.
7. Y a-t-il quelque chose que vous aimeriez ajouter pour améliorer le bonheur des employés au travail?
Pourquoi mener une enquête sur le bonheur des employés?
Tout le monde veut que son entreprise ou son entreprise réussisse. Les employés sont l'une des principales raisons du succès ou de l'échec d'une organisation et ils doivent être pris en charge - mois après mois et année après année. Un employé heureux peut être un employé engagé qui s'efforce d'atteindre ses objectifs qui ont un impact direct ou indirect sur votre entreprise.
L'engagement des employés peut être influencé par le niveau de bonheur d'un employé et de l'employeur. Le travail implique une certaine gravité, mais il doit impliquer des activités qui engagent les employés et contribuent à créer un environnement de travail sain et heureux. L'efficacité d'une organisation dépend étroitement du bonheur des employés, car elle a un impact sur l'engagement des employés.
Enquête sur les objectifs du bonheur des employés
Lors de l'envoi de ces enquêtes, vous devez prendre en compte les éléments suivants:
Quel est le sujet?
Que veux-je savoir?
Cela aidera-t-il vraiment les employés? Comment?
Limitez votre enquête à un nombre raisonnable de questions.
N'offre qu'un petit nombre de choix de notes.
Assurez-vous de répondre personnellement et rapidement après avoir reçu des commentaires fortement négatifs
Voici quelques questions importantes qui peuvent vous aider à créer une enquête sur le bonheur des employés meilleure et engageante.
Aimez-vous la culture de notre entreprise?
Trouvez-vous votre travail significatif?
Notre entreprise offre-t-elle des opportunités de promotions et d'évolution de carrière adéquates?
Vous sentez-vous valorisé pour vos contributions?
Pensez-vous que le travail est réparti uniformément dans votre équipe?
Enquête sur le besoin de bonheur des employés
Lorsque les employés ne sont pas satisfaits de leur travail, les organisations souffrent de plusieurs façons. En voici quelques uns:
Les employés insatisfaits ne peuvent jamais être pleinement engagés. Cela peut entraîner une perte de productivité et de l'activité globale aussi.
Les employés insatisfaits peuvent devenir amers envers l'organisation au fil du temps, ce qui pourrait affecter l'humeur et le moral d'un nombre important d'employés associés à ces employés insatisfaits.
Les employés insatisfaits peuvent également essayer de communiquer leur mécontentement aux clients, ce qui peut avoir un impact direct sur les activités d'une organisation.
Pour qu'une organisation progresse avec le temps d'évaluer l'engagement des employés, des enquêtes de satisfaction fréquentes doivent être menées. La fréquence - que ce soit une fois par trimestre ou une fois par mois dépend de l'organisation.
«La façon dont vos employés se sentent est celle de vos clients. Et si vos employés ne se sentent pas valorisés, vos clients non plus. » - Sybil F. Stershic, Prendre soin des personnes qui comptent le plus: un guide pour le service client-employé
Enfin, vous devez toujours vous souvenir d'une chose et de la chose la plus importante, c'est que votre culture de travail définit votre organisation de bien meilleure façon.
