Le questionnaire de rétention des employés est utilisé par les organisations pour comprendre la volonté d'un employé de rester dans l'organisation et aussi les choses qu'une organisation doit faire pour conserver ses meilleurs employés. Cet exemple de modèles d'enquête aide les organisations à collecter les réponses des employés sur ledit sujet. Ce modèle d'enquête peut être personnalisé et modifié pour répondre aux besoins de l'organisation.
La rétention et le taux de désabonnement sont les deux faces d'une même médaille, donc si vous pouvez retenir les employés, vous pourrez régler le problème du désabonnement des employés. Le taux de désabonnement des employés peut s'avérer assez coûteux et ce n'est pas seulement financier, mais il est extrêmement difficile de trouver des talents non seulement techniquement solides, mais qui ont également d'autres compétences pour s'adapter, apprendre et exceller immédiatement. Utilisez cet exemple de modèle d'enquête pour collecter les réponses de vos employés afin de prendre les bonnes décisions en matière de ressources humaines.
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1. D'après votre expérience globale avec l'organisation, quelle est la probabilité que vous recommandiez à votre famille/amis de travailler avec nous ?0 Très improbable to 10 Très probable 2. Veuillez choisir les options de réponse les plus appropriées: 3. Quel est ce processus, s'il devait être éliminé, cela vous rendrait plus productif ? 4. La gestion est-elle transparente ? 5. Comment évalueriez-vous les politiques et procédures de l'organisation ? 6. Pouvez-vous énumérer trois facteurs qui vous aident à améliorer la qualité de votre travail ? 7. Dans quelle mesure êtes-vous confiant dans le leadership de cette organisation ? 8. Veuillez évaluer les éléments suivants: 9. Quels changements ferez-vous facilement pour rester dans cette organisation ? 10. Y a-t-il quelque chose que nous aurions pu faire différemment ? |
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