Dans une organisation à un moment donné, les employés auront besoin de la formation pour améliorer leurs connaissances et leurs compétences. La plupart des employés souhaitent acquérir des compétences qu'ils peuvent utiliser efficacement sur le lieu de travail. Les besoins en formation diffèrent d'une organisation à l'autre, selon le type d'industrie. L'enquête que vous déployez pour recueillir des commentaires sur la formation devrait être en mesure de répondre à ces besoins.
Un questionnaire est un outil indispensable pour recueillir des commentaires, en particulier lorsque vous souhaitez collecter des informations sur la formation. Recueillez des commentaires basés sur les besoins de formation, le formateur, l'évaluation de contenu et plus encore! Ce modèle d'enquête peut être utilisé pour toutes les évaluations ci-dessus. Collectez des informations pour prendre des décisions éclairées.
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1. D'après votre expérience de formation, quelle est la probabilité que vous recommandiez vos amis/famille à l'organisation ?0 Très improbable to 10 Très probable 2. Veuillez choisir la réponse appropriée pour les éléments suivants : 3. Comment évaluez-vous la qualité globale de la formation ? 4. Pensez-vous que vos compétences se sont améliorées après la formation ? 5. Énumérez trois apprentissages importants de la formation. 6. Énumérez trois façons d'améliorer l'expérience globale de la formation. 7. Nommez trois activités que vous avez appréciées pendant la formation 8. Qu'aurions-nous pu faire différemment ? 9. Le matériel de cours a-t-il été fourni au début de la formation ? 10. La formation avait-elle suffisamment de contenu multimédia ? |
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