Une enquête récente a révélé qu'environ 22% de l'attrition du personnel se produit dans les 45 à 50 premiers jours suivant l'intégration. Alors que les organisations s'efforcent d'intégrer et de former les candidats, elles ne parviennent pas à suivre et à mesurer leur expérience. Sans sondages d'intégration , il n'est pas très facile de mesurer l'expérience d'intégration des employés. Avec les questionnaires d'intégration du personnel, vous pouvez savoir si un candidat est un bon candidat, identifier les sources pour acquérir des candidats et comment vous pouvez réparer vos processus d'intégration et de recrutement. Utilisez ce modèle et questionnaire d'enquête d'admission des employés conçu par des experts de votre organisation et commencez à mesurer vos efforts.
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D'après votre expérience globale avec l'organisation, sur une échelle de 0 à 10, quelle est la probabilité que vous recommandiez l'organisation à votre famille et à vos amis ?0 Très improbable to 10 Très probable Veuillez nous faire savoir votre niveau d'accord pour les déclarations ci-dessous Que pouvons-nous faire de plus pour une meilleure expérience d'initiation ? Êtes-vous satisfait de l'expérience d'intégration ? J'ai été bien accueilli dans l'organisation Que pouvons-nous faire de plus pour améliorer l'expérience d'intégration ? Veuillez nous faire savoir votre niveau d'accord pour les déclarations ci-dessous Êtes-vous satisfait de votre rôle actuel ? Veuillez nous faire savoir votre niveau d'accord pour les déclarations ci-dessous |
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