L'enquête d'évaluation du rendement consiste en des questions qui aident une organisation à évaluer formellement la productivité d'un employé et également à mesurer le travail et les résultats d'un employé en fonction de ses responsabilités au travail. Cet exemple de modèle d'enquête est conçu pour atteindre ce résultat par une organisation. Ce questionnaire aide une organisation à comprendre l'art de «gagner de l'intérieur» en se concentrant sur le développement intérieur de ses effectifs. Ce modèle d'enquête comprend 10 questions et peut être personnalisé pour répondre aux besoins commerciaux d'une organisation.
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1. D'après le processus d'évaluation des employés, quelle est la probabilité que vous recommandiez cette organisation à votre famille ou à vos amis ? 0 Très improbable to 10 Très probable 2. La période d'évaluation couvre : 3. Quelle est la qualité du travail et de la performance de l'employé ? 4. Compte tenu de l'engagement de l'employé à travailler, veuillez sélectionner les options de réponse les plus appropriées 5. Compte tenu de la fiabilité de l'employé, veuillez sélectionner les options de réponse les plus appropriées 6. Compte tenu de la coopération de l'employé au travail, veuillez sélectionner les options de réponse les plus appropriées 7. Compte tenu de l'adaptabilité de l'employé au travail, veuillez sélectionner les options de réponse les plus appropriées 8. Compte tenu de la communication de l'employé au travail, veuillez sélectionner les options de réponse les plus appropriées 9. Veuillez énumérer les domaines dans lesquels l'employé s'en sort particulièrement bien. 10. Veuillez énumérer les domaines où l'employé a besoin d'amélioration. |
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