Avec les matériaux, vous avez reçu avant la réunion et leur valeur dans la préparation à participer plus pleinement aux sessions?
Avec la formation "basée sur les compétences», qui met l'accent sur l'interaction et la participation?
Avec les informations application du processus d'affaires à une ligne de produit spécifique?
Que votre capacité à appliquer les connaissances et les compétences des sessions?
Avec la logique et la cohérence globale de la série de sessions vous avez assisté?
Ce que vous avez reçu, au moins, une compétence ou d'un outil spécifique qui vous permettra de devenir plus efficaces dans la vente (Société) produits?
Avec les outils, vous avez été fournis pour améliorer notre taux de satisfaction avec vos clients?
Qu'il y avait une quantité suffisante de temps alloué pour couvrir le contenu des sessions individuelles?
Que le bâtiment de l'information et les compétences étaient pertinentes à vos besoins d'apprentissage?
Que les sessions ont changé votre comportement et amélioré votre efficacité dans le lancement de nouveaux produits?
Dans l'ensemble, êtes-vous satisfait ...
Fortement satisfait
Plutôt satisfait
Neutre
Plutôt satisfait
Très satisfait
Que l'information et le renforcement des compétences des activités sur le maintien et le développement de comptes étaient pertinents à vos besoins d'apprentissage?
Que vous constituez l'utilisation de vos outils d'analyse des ventes existantes assez souvent à faire appel à vos comptes existants?
Que vous vous concentrez sur la fourniture de satisfaction totale du client avec chaque client en sollicitant leurs problèmes et besoins qui ne sont pas satisfaits?
Que le bâtiment de l'information et les compétences étaient pertinentes à vos besoins d'apprentissage?
Que le bâtiment de l'information et les compétences étaient pertinentes à vos besoins d'apprentissage?
Que l'information présentée sur la prospection a changé votre comportement et amélioré l'efficacité de votre prospection.
Que les matériaux augmenteront votre horaire d'appels à froid?
Avec l'utilité des outils pour analyser les besoins spécifiques du client?
Avec votre compréhension des objectifs et des stratégies pour la vente?
Ce que vous avez gagné un avantage concurrentiel avec (société) produits et services?
Pourquoi mener une enquête d'évaluation de la formation en vente?
Les ventes font partie intégrante de toute organisation ou entreprise. Il est considéré comme l'épine dorsale de nombreuses organisations centrées sur le client. Un mécanisme de vente efficace aide une organisation à rester sur la voie progressive en matière de gains financiers et de bénéfices. Par conséquent, il est important pour une organisation de s'assurer que les membres impliqués dans les activités de vente sont toujours dans le meilleur jeu.
La formation à la vente est un moyen de garder les membres des ventes affûtés et à l'affût. Fournir une formation excellente et opportune aux membres peut aider une organisation à garder une longueur d'avance sur ses concurrents. Mais il est également tout aussi important que ces formations soient revues pour comprendre leur efficacité.
L'enquête d'évaluation de la formation à la vente de QuestionPro consiste en des questions de rétroaction qui peuvent être déployées à toute personne qui a suivi la formation à la vente.
Afin d'évaluer la formation à la vente, des exemples de questions dans le questionnaire sont basés sur la pertinence de la formation, l'efficacité du matériel de formation si le temps alloué à chaque session était suffisant, la formation était-elle efficace ou non, at-elle fait appel à un ensemble de compétences particulier ou non, etc.
Ces questions sont essentielles pour obtenir des commentaires et comprendre également les niveaux de satisfaction
Meilleures utilisations de l'enquête d'évaluation de la formation à la vente
Voici quelques-unes des meilleures utilisations de l'enquête d'évaluation de la formation à la vente:
À l'aide de ce modèle, les organisations ou les entreprises peuvent mesurer la réaction des participants. Il est important que les participants participent au processus de formation, car cela peut les aider à mieux faire leur travail.
La formation est un investissement que les organisations sont disposées à faire pour aider ses employés à mieux performer dans leur travail. En déployant ces enquêtes, les organisations peuvent comprendre le retour sur intérêt.
Ce modèle d'enquête est un moyen simple d'impliquer les participants dans une session de questions-réponses détaillée et de s'assurer qu'ils ont tiré profit de la formation et de ses effets utilisés par les participants.
