労働力に関しては、組織は多様です。スタッフは、さまざまな宗教、性別、色、人種、民族などの従業員で構成されています。ダイバーシティアンドインクルージョン（D＆I）である組織は、パフォーマンスが向上し、従業員のエンゲージメント率が高く、ビジネス数が向上します。多様な従業員と包括的な慣行を持つことには、いくつかの利点があります。組織はそれを認識し始めており、D＆Iイニシアチブを導入および改善しています。これらのイニシアチブを追跡および測定して、それらが機能しているかどうかを確認する必要があります。多様性とインクルージョンの調査+アンケート+アンケートは、それを開始する理想的な方法です。組織でこのD＆I調査テンプレートを使用します。無料で使用でき、展開する準備ができています。
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従業員が成長できる多様で包括的な職場を構築していることは、私たちにとって非常に重要です。あなたの意見は、あなたが所属していると感じる文化を構築するために私たちが正しいことをしていることを確認するために重要です. 私たちは、あなたが私たちの文化の一部としてどのように感じているか、そしてあなたが私たちの組織の一員であることが本当に好きだと感じられるようにするために私たちができることについて、あなたの意見を生かします. ダイバーシティ＆インクルージョンに対する組織の姿勢 募集 キャリア開発 D&Iに対するマネージャーの姿勢 ハラスメントと差別 尊敬する人を当社への就職に推薦する可能性はどのくらいありますか?0 ありそうにない to 10 可能性が非常に高い |
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