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調査テンプレートライブラリ ヘルスケア調査 臨床監督調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

臨床監督調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

臨床監督調査は、APA、COAMFTE、およびその他の認定プログラムなどの博士インターンシップサイトを調査するために作成されます。この詳細な調査テンプレートは、博士課程のインターンシッププログラムに関する全体的な知識と理解を持つ業界のリーダーによって作成されました。この調査には複数の質問があり、臨床心理学、カウンセリング心理学、リハビリ心理学、学校心理学、家族および結婚療法などのプログラムの監督者および監督者に関する人口統計情報の収集に役立ちます。また、これらの調査質問を使用して、監督者の監督方法と、効果的な臨床監督プログラムを開発するための最も効果的な手順と方法に関する詳細なフィードバックを収集することもできます。


この臨床監督プログラムに関するあなたの経験を考慮して、当プログラムを友人や同僚に推薦する可能性はどのくらいありますか?0 ありそうにない to 10 可能性が非常に高い
ありそうにない
可能性が非常に高い
適切なフォームを選択して記入してください。
人口統計
取得した最高学位:
性別:
専門資格(ライセンスまたは認定):
専門会員:
心理療法の実践年数:
スーパーバイザーとしての実務経験年数:
理論的方向性:
民族:
一部の回答は近似値になることを承知の上で、できるだけ正確な回答を提供してください。
スーパービジョンコース
読んだ教科書
読んだジャーナル記事
参加したワークショップ
実習生としての指導事例
研修中の監督事例
学位取得後の指導事例
学位取得後の指導指導時間(分かれば)
監督の実践において、次のことはどの程度形成的でしたか?
まったく役に立たない
やや役立つ
やや役立つ
非常に役立ちます
非常に役立つ
臨床監督
個人療法
メンター
あなたの監督の監督
ワークショップ
読書
学術クラス
実習
あなたが提供する監督について、以下の内容に同意しますか?
強く反対
同意しない
中性
同意する
強く同意する
被監督者の個人的な成長を促進する
被監督者の技術的スキルの開発を促進する
指導対象者との協力関係を構築する
臨床上の問題や課題の解決に焦点を当てる
監督の枠組みや構造を維持する
被監督者の倫理的な行動と実践を確保する
臨床状況を完全に理解する前にアドバイスを与える
被指導教員の専門的アイデンティティの発達を促進する
スーパーバイジーの治療上の問題に対処する
被監督者のスキルを評価する
強く反対
同意しない
中性
同意する
強く同意する
監督者と被監督者の境界と役割の厳格化
被監督者に感情的なサポートを提供する
指導対象者の確固たる理論的基礎の発達を促進する
指導対象者に対して忍耐と柔軟性を示す
ケースを綿密に管理する
スーパービジョンセッションの準備や迅速な対応が難しい
概念的および技術的なガイダンスを提供する
スーパーバイジーが独自のセラピースタイルを開発することを奨励する
問題に直面することを避ける
効果のないアイデアや介入を監督者にやめさせる
強く反対
同意しない
中性
同意する
強く同意する
クライアントの安全を確保する
定期的に出版物を読み、監督に関するワークショップに参加する
あなたの知識と経験を伝えましょう
多様性、差別、権力の行使といった問題にオープンに取り組む
Japanese (日本語) translation missing for :
人口統計
取得した最高学位:
性別:
現在のプログラム:
現在の専門資格(ライセンスまたは認定):
これはあなたの初めての監督付き臨床経験ですか?
そうでない場合、監督下での実習を何年経験しましたか?
理論的方向性:
民族:
一部の回答は近似値になることを承知の上で、できる限り正確な回答を入力してください。
月あたりの回数
月あたりの時間
月あたりの回数
月あたりの時間
設定された監督時間外に監督はどの程度受けられますか?
監督の主な形式は何ですか?
あなたの指導教官の理論的方向性は何ですか?
以下の記述は、あなたの上司とあなたが受けている指導をどの程度説明していますか?
全くない
幾分
素晴らしい
個人の成長を促進する
技術スキルの向上を促進
あなたと協力関係を維持します
臨床上の問題や症例の問題を解決しようとして気を散らしてしまう
監督の枠組みや構造を維持する
倫理的な行動と実践を保証する
臨床状況を完全に理解する前にアドバイスを与える
プロフェッショナルとしてのアイデンティティの発達を促進します
監督と治療の境界が曖昧になる
あなたのスキルを評価します
全くない
幾分
素晴らしい
監督者と被監督者の境界と役割を厳格に守る
感情的なサポートを提供する
堅固な理論的基礎の構築を促進
忍耐力と柔軟性を示す
ケースを細かく管理する
スーパービジョンセッションの準備や迅速な対応が難しい
概念的および技術的なガイダンスを提供します
あなた自身の治療法を開発することを奨励します
問題に直面することを避ける
気に入らない、あるいはうまくいかないと思われるアイデアや介入をあなたに勧めない
全くない
幾分
素晴らしい
クライアントの安全を確保する
監督に関する継続的な研修を怠る
知識と経験を伝える
監督における多様性の問題に適切に対処する
性別、人種、民族、宗教、年齢、性的指向を理由に、嫌がらせや差別を受けたことがある
私はこの上司から多くのことを学びました
これは非常に前向きな監督経験でした
このスーパーバイザーを他のインターン生にぜひお勧めします
他に何かフィードバックはありますか?
このアンケートにご協力いただきありがとうございます。ご回答は匿名かつ秘密厳守で扱われます。