パフォーマンス評価調査は、組織が従業員の生産性を正式に評価するのに役立つ質問で構成されており、従業員の仕事と仕事での責任に基づいて結果を測定します。このサンプル調査テンプレートは、組織がその結果を達成するように設計されています。このアンケートは、従業員の内向きの開発に焦点を当てることにより、組織が「内から勝つ」ことの技術を理解するのに役立ちます。この調査テンプレートは10の質問で構成され、組織のビジネスニーズに合わせてカスタマイズできます。
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1.従業員の評価プロセスに基づいて、この組織を家族や友人にどの程度推薦するか。 0 ありそうにない to 10 可能性が非常に高い 2.評価期間の対象は次のとおりです。 3.従業員の仕事とパフォーマンスの質はどうですか？ 4.従業員の仕事に対するコミットメントを考慮して、最も適切な回答オプションを選択してください 5.従業員の信頼性を考慮して、最も適切な回答オプションを選択してください 6.職場での従業員の協力を考慮して、最も適切な回答オプションを選択してください 7.職場での従業員の適応性を考慮して、最も適切な回答オプションを選択してください 8.職場での従業員のコミュニケーションを考慮して、最も適切な回答オプションを選択してください 9.従業員が特によくやっている分野を挙げてください。 10.従業員が改善を必要とする分野をリストしてください。 |
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