Çalışan motivasyonunu artırmanın çeşitli yolları vardır ve iş gücü motivasyonu anketleri yapmak, başlamak için harika bir yoldur. Anketler aracılığıyla çalışan motivasyonunu takip edip ölçebilir ve geliştirmek için bilgi alabilirsiniz. Veriler doğrudan çalışanlardan gelir ve insan süreçlerinizi yenilemek için değerlidir. Anket, temel motivasyon yönlerini belirlemeye ve ölçmeye yardımcı olan önemli bölümlere ayrılmıştır. Bu çatallanma ile planların grafiğini çıkarabilir, neyin işe yaradığını görebilir ve gerektiğinde değişiklik yapabilirsiniz. Çalışanların içgörülerini almak için bu kullanımı ücretsiz çalışan motivasyon anketi şablonunu ve örnek anketi kuruluşunuzda dağıtın.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
0-10 arası bir ölçekte, kuruluşla ilgili deneyimlerinize dayanarak, ailenizi/arkadaşlarınızı bu kuruluşa önerme olasılığınız nedir?0 pek olası değil to 10 Çok olası Organizasyonel hedeflere katkıda bulunma konusunda kendime güveniyorum. 1'den 5'e kadar bir ölçekte, işe gitmek için ne kadar heyecanlısınız? Organizasyon iş motivasyonunuzu nasıl artırabilir? Lütfen aşağıdan birini seçin İşe bağlılığınızı derecelendirin 1'den 5'e kadar bir ölçekte, işinize ve sorumluluklarınıza ne kadar odaklanıyorsunuz? Ekibim ve diğer ekipler çalışmamı tanır ve değer verir Yeni ekiplerle çalışmayı seviyorum Yöneticim, beni elimden gelenin en iyisini yapmaya motive eden işimi tanır. Kurumumda işime değer verildiğine inanıyorum. İşteyken, günün ne kadar çabuk geçtiğinin farkında değilim. Pazartesileri işe gitmek için heyecanlıyım Bize organizasyondaki en büyük motivasyon kaynağınızdan bahsedin |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
Geri dönmek questionpro.com
