BEDAVA HESAP
Anket şablonları Çalışan Değerlendirme Anketleri İK Etkililik Anketi Soruları + Örnek Anket Şablonu

İK Etkililik Anketi Soruları + Örnek Anket Şablonu

İK etkinliği anket şablonu ve örnek anket, sektör uzmanları tarafından tasarlanmıştır ve İK işlevinizin insan girişimlerini değerlendirmek için çalışan içgörüleri toplamanıza olanak tanır. Bu örnek çevrimiçi anket şablonu, çalışan süreçlerinizin hangi yönlerinin incelendiğini ve bunların nasıl daha iyi hale getirilebileceğini anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu anketi kullanarak İK ekibinizin çalışanlarla iletişim kurma, personel sorunlarını çözme, çalışan faaliyetlerini yönetme vb. konularındaki etkinliğini ölçebilirsiniz. Bu şablonu kuruluşunuzun iş gereksinimlerine ve boyutuna uyacak şekilde kolayca özelleştirebilirsiniz.


1. Bu kuruluştaki İnsan Kaynakları deneyiminizi göz önünde bulundurarak, arkadaşlarınızı ve iş arkadaşlarınızı bu kuruluşa önerme olasılığınız nedir?0 pek olası değil to 10 Çok olası
pek olası değil
Çok olası
2. Lütfen cinsiyetinizi seçin
3. Lütfen mevcut iş unvanınızı seçin
4. Şu anda hangi departmanda çalışıyorsunuz?
5. İK, sorularınızdan ne kadar sorumluydu?
6. İK, e-postalarınıza cevap veriyor mu?
7. Lütfen uygun bir cevap seçeneği seçin
Kesinlikle katılmamak
Aynı fikirde olmamak
Doğal
Kabul etmek
Kesinlikle katılıyorum
İK, çalışma ortamının iyileştirilmesinde etkili oldu
İK, politikaları periyodik olarak değerlendirir
İK, organizasyondaki etkinliklerin ve diğer faaliyetlerin yürütülmesine yardımcı olur
İK, çalışanları politikalardaki değişikliklerle güncel tutar
8. İK, endişelerinizi ele alırken size profesyonelce davrandı mı?
9. Genel olarak İK'nın işleyişinden ne kadar memnunsunuz?
10. Genel İK deneyimini geliştirmek için eklemek istediğiniz başka bir şey var mı?

İK etkinliği anketi şablonunu kullanmak için en önemli 4 neden



Bu örnek anketi kuruluşunuzda kullanmak aşağıdaki faydaları sağlayacaktır.

- İnsan süreçlerinizi kontrol edin
Bu ücretsiz çevrimiçi anket şablonunu kullanarak, insan süreçlerinizin ne kadar iyi performans gösterdiğini ve çalışanları karşılamanın onlara karşı ne kadar iyi olduğunu anlayabilirsiniz. Bu, etkinliği bilmenizi sağlayacak ve onları daha etkili hale getirmek için size fikirler verecektir.

- Yeni girişimler tanıtın
Çalışanlar için eski girişimler işe yarayabilir, ancak etkili olmayabilir ve bu da çalışanlar arasında bir miktar ayrılmaya neden olabilir. Çalışanların hangi yeni girişimlerin nasıl tanıtıldığını görmek istediklerini öğrenmek için bu çalışmayı kullanın. Çalışan bağlılığı için yeni girişimlerin tanıtılması, çalışanların moralini ve memnuniyetini önemli ölçüde artırabilir.

- İK departmanının performansını değerlendirmek
Çeşitli İK girişimlerini incelemek ve doğrudan çalışan geri bildirimi almak, kuruluşunuzdaki İK işlevinin nasıl çalıştığını değerlendirmenize yardımcı olacaktır. Bu size boşlukları belirleme ve onları kapatmaya yardımcı olma fırsatı verecektir.

- Çalışan önerilerini davet edin
Çalışanlar, çalışan süreçlerinizde harikalar yaratabilecek fikirler sunabilir; Bu, doğrudan çalışanlardan geldiği için birçok kuruluşta çalıştı. Çalışanlardan geri bildirim isteyin, işyerinde ne görmek istediklerini öğrenin ve bunu uygulamak için çalışın.