This free survey is powered by
  1. Surveys
  2. 2016
  3. January
  4. K
  5. Kurum Kültürü ve Kurumsal Sürdürülebilirlik
0%
Anketten Çık
 
 
Değerli Katılımcı,

Bu anket “Kurum Kültürünün Kurumsal Sürdürülebilirlik Anlayışı Üzerindeki Etkisi”ni araştıran doktora tezinin pilot çalışması olarak düzenlenmiştir. Çalışmadan elde edilecek bulgular sadece bilimsel amaca yönelik olarak kullanılacaktır.
Pilot çalışma için ileteceğiniz geri bildirimleriniz önemle dikkate alınacak olup, tüm değerlendirmeleriniz nihai anketin başarısını en üst düzeye çıkarmamız için yol gösterici olacaktır.

Kimlik bilgilerinizin kesinlikle talep edilmediği mevcut çalışmada, sunduğunuz tüm bilginin gizli tutulacağını,bilimsel yayın ve çalışmalarda güvenli bir şekilde, bireysel değil toplu olarak ele alınacağını ve ayrıca hiçbir şart ve koşulda kimliğinizin açıklanmayacağını taahhüt ederiz.

Çalışmamızı başarıyla sonuçlandırabilmemiz için ankete ayıracağınız kısa bir zaman dilimi hepimiz için büyük önem arz etmektedir.


Yardım ve katkılarınız için teşekkür ederiz.

Yrd. Doç. Dr. Raif Serkan ALBAYRAK
[email protected]
Yaşar Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi
İşletme Mühendisliği Bölümü

Gönenç DALGIÇ
[email protected]
Yaşar Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi
İşletme Mühendisliği Bölümü

 
 
 
Ekte dokuz konu başlığı altında yer alan dörder ifade bulunmaktadır. Çalıştığınız kurumun özelliklerini, değerlerini ve uygulamalarını göz önünde bulundurarak; her bir konu başlığı altında yer alan dört ifadeyi, toplam puanı 100 olacak şekilde puanlamanızı rica ederiz.
* 1- Kurumunuzun genel baskın özelliklerini değerlendirerek ekteki ifadeleri puanlayınız.
Bu kurum samimidir. Bir aile gibidir. Çalışanlar kendileri ile ilgili pek çok şeyi paylaşıyor gibi görünmektedir.
Bu kurum dinamik ve girişimcidir. Çalışanlar riske girmeye hazırdır ve risk alırlar.
Bu kurum sonuç odaklıdır. Asıl ilgilendikleri, işi yaptırmaktır. Çalışanlar, oldukça rekabetçi ve başarı odaklıdır.
Bu kurum son derece kontrollü ve yapılandırılmış bir yerdir. Çalışanların ne yapmaları gerektiğini, resmi prosedürler yönetir.
0
Değerlerin toplamı 100 olmalıdır
 
 
* 2- Kurumunuzdaki liderlerin özelliklerini değerlendirerek ekteki ifadeleri puanlayınız.
Bu kurumdaki liderlik modelinin; akıl hocalığı, kolaylaştırıcılık veya korumacılığa örnek teşkil ettiği düşünülür.
Bu kurumdaki liderlik modelinin; girişimcilik, inovasyon (yenilikçilik) veya risk almaya örnek teşkil ettiği düşünülür.
Bu kurumdaki liderlik modelinin; pratik, atılgan veya sonuç odaklı yaklaşıma örnek teşkil ettiği düşünülür.
Bu kurumdaki liderlik modelinin; düzenleyici, organize edici veya düzgün çalışma etkinliğine örnek teşkil ettiği düşünülür.
0
Değerlerin toplamı 100 olmalıdır
 
 
 
* 3- Kurumunuzun, çalışanların yönetiminde önem verdiği unsurları değerlendirerek ekteki ifadeleri puanlayınız.
Bu kurumdaki yönetim biçimi; takım çalışması, fikir birliği ve katılım ile nitelendirilir.
Bu kurumdaki yönetim biçimi; bireysel risk alma, inovasyon (yenilikçilik), özgürlük ve özgünlük ile nitelendirilir.
Bu kurumdaki yönetim biçimi; hırslı rekabetçilik, yüksek beklentiler ve başarı ile nitelendirilir.
Bu kurumdaki yönetim biçimi; istihdam garantisi, uygunluk, tahmin edilebilirlik, istikrar ile nitelendirilir.
0
Değerlerin toplamı 100 olmalıdır
 
 
 
* 4- Kurumunuzdaki bütünleştirici unsurları değerlendirerek ekteki ifadeleri puanlayınız.
Bu kurumdaki bütünleştirici unsur sadakat ve karşılıklı güvendir. Bu kuruma bağlılık yüksektir.
Bu kurumdaki bütünleştirici unsur inovasyona (yenilikçiliğe) ve gelişmeye verilen önemdir. Öncü olma konusunun önemle üzerinde durulur.
Bu kurumdaki bütünleştirici unsur başarıya ve hedef gerçekleştirmeye verilen önemdir.
Bu kurumdaki bütünleştirici unsur resmi kural ve politikalardır. Kurumun, düzenli işleyişini sürdürmek önemlidir.
0
Değerlerin toplamı 100 olmalıdır
 
 
 
* 5- Kurumunuzun önem verdiği unsurları değerlendirerek ekteki ifadeleri puanlayınız.
Bu kurum, insana ve beşeri kalkınmaya önem verir. Güven, açıklık ve katılım vazgeçilmezdir.
Bu kurum, yeni kaynaklar kazanmaya ve yeni meydan okumalar yaratmaya önem verir. Yeni şeyler denemeye, fırsatlar aramaya değer verilir.
Bu kurum, rekabetçi faaliyetlere ve başarıya önem verir. Hedefi tutturmak ve pazarpayını ele geçirmek baskın değerlerdir.
Bu kurum, kalıcılığa ve istikrara önem verir. Etkinlik, kontrol ve düzenli işlemler önemlidir.
0
Değerlerin toplamı 100 olmalıdır
 
 
 
* 6- Kurumunuzun başarı ölçütünü değerlendirerek ekteki ifadeleri puanlayınız.
Bu kurum, başarıyı, insan kaynaklarının, takım çalışmasının, çalışan bağlılığının gelişmesi ve insana verilen önem temelinde tanımlar.
Bu kurum, başarıyı, özgün veya en yeni ürünlere sahip olma temelinde tanımlar. Kurum, ürün lideri ve yenilikçidir.
Bu kurum, başarıyı, pazarpayını ele geçirme ve rakipleri geride bırakma temelinde tanımlar. Rekabetçi pazar liderliği kilit unsurdur.
Bu kurum, başarıyı, etkinlik temelinde tanımlar. Güvenilir teslimat, düzgün programlama ve düşük maliyetli üretim kritik öneme sahiptir.
0
Değerlerin toplamı 100 olmalıdır
 
 
 
* 7- Kurumunuzun yenilikçilik yaklaşımını değerlendirerek ekteki ifadeleri puanlayınız.
Kurumumuzda, çalışan gelişimine verilen önem, güven, açıklık ve katılımcı yönetim sonucunda ürün (mal ve/veya hizmet), pazarlama, süreç veya organizasyonel yenilikler yapılabilir.
Kurumumuzda, yeni fikir ve yaratıcı çözüm üretmeye verilen önem ile özgün ve yenilikçi ürünler (mal ve/veya hizmet), pazarlama, süreç veya organizasyonel yenilikleri artar ve yenilikte liderlik sağlanabilir.
Kurumumuzda, düzenli iş akışının sürmesi beklentisiyle, genellikle denenmiş ürün ve hizmetleri piyasaya sunulur. Yenilikler ise karşılaşılan sorun veya problemleri giderebilmek amacıyla yapılır.
Kurumumuzda, rekabetçi pazar liderliği çok önemli olduğu için müşteri tercihleri doğrultusunda ürün (mal ve/veya hizmet), pazarlama, süreç veya organizasyonel yenilikler yapılabilir.
0
Değerlerin toplamı 100 olmalıdır
 
 
 
* 8- Kurumunuzun proaktiflik yaklaşımını değerlendirerek ekteki ifadeleri puanlayınız.
Kurumumuz için insana verilen değer esas olduğu için; "yaşa ve yaşat" yaklaşımı ile rekabetçi çarpışmalardan kaçınılır.
Kurumumuz için yenilikçilik ve mevcut standartları yeniden yaratmak esas olduğu için; yeni ürün, hizmet, yönetim tekniği veya teknolojiyi sıklıkla ilk sunan, öncü firmadır.
Kurumumuz için istikrar ve kontrol esas olduğu için; rakiplerini takip ederek onların aksiyonlarına karşılık verir.
Kurumumuz için pazarpayı liderliği esas olduğu için; rakiplerinin önüne geçmek için hırslı davranır ve rakiplerinin sonradan karşılık verdiği aksiyonları başlatır.
0
Değerlerin toplamı 100 olmalıdır
 
 
 
* 9- Kurumunuzun risk alma yaklaşımını değerlendirerek ekteki ifadeleri puanlayınız.
Kurumumuz; takım çalışması, çalışanların katılımı ve fikir birliği olduğunda kademeli açılımlarla harekete geçmeye meyillidir.
Kurumumuz, girişimci ve dinamik yapısı ile yeni potansiyel fırsatları kendi lehine kullanma olasılığını en üst düzeye çıkarmak için atılgan davranır.
Kurumumuz, istikrarın sürdürülebilmesi için ihtiyatlı davranmaya, yüksek maliyetlerden kaçınmak için bekle ve gör yaklaşımı sergilemeye ve düşük riskli projeler gerçekleştirmeye meyillidir.
Yoğun rekabetin yaşandığı iş dünyası nedeniyle, kurumumuzun hedeflerine ulaşması ve rekabet üstünlüğü sağlaması için, geniş bir portöyde, cesur hareketler gereklidir.
0
Değerlerin toplamı 100 olmalıdır