測定： 当社の実績あるモデルを使用、もしくは独自のサーベイをカスタマイズして、採用から退職までの従業員経験をチェックします。
アクセス： すべての関係者が利用できる役割ベースのデータポータル。
分析： 理解しやすいダッシュボードで、組織文化を管理しながら、トレンドやギャップを素早く発見。
アクションプラン： 労働力の強みに基づくビジネス戦略を構築する一方で、改善すべき分野に対処します。
真に共感される組織を作るには、従業員と効果的にコミュニケーションを取り、つながりを持てるようにすることが重要です。
最先端のデモグラフィック名簿は、最大レベルの機密性を提供し、ワトソンのAI感情分析は、自由形式の質問で重要なテーマを浮き彫りにします。
従業員のニーズはかつてないほど速いペースで変化しています。組織文化を管理する一方で、従業員のエンゲージメントと心身の健康の促進要因をリアルタイムで把握することが重要です。
直感的なダッシュボードを通じて提供される従業員からの継続的なフィードバックは、各関係者が行動を起こし、組織にプラスの影響を与えることを可能にします。
リーダーには、組織文化全体と従業員エンゲージメントの両方を形成する素晴らしい機会があります。しかし、真の最良を達成するには、一人だけでは不十分です。
既存の360度評価尺度をお持ちで、シンプルでわかりやすく、導入が簡単でありながら強力なテクノロジーをお探しの場合、またはインクルージョン、グリット、キャパシティなどのさまざまな要素に焦点を当てた当社のリーダーシップ評価尺度を活用したい場合、私たちは最高の状態にリーダーを導くお手伝いをいたします。
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