Qu'est-ce que Workforce ?

Nous parlons tous de l'engagement des employés, de l'expérience des employés, de la culture et de bien d'autres choses. Est-ce un nouveau principe, est-ce un ancien principe qui a été renommé ? Combien d'organisations le pratiquent, l'ont adopté ? J'ai entendu quelque chose de nouveau lors d'une conférence, est-ce déjà ancien ? Qu'est-ce que tout cela veut dire? Qu'est-ce qui est chaud et qu'est-ce qui ne l'est pas dans le monde du travail d'aujourd'hui ?

Avec QuestionPro Workforce, nous apportons une solution pour répondre à toutes les questions ci-dessus. Workforce sera votre partenaire dans votre travail autour de la gestion de la culture, de l'expérience des employés et de l'engagement des employés. Workforce vous offre une plateforme d'enquête et d'analyse à l'écoute de vos employés. Il vous donne une visibilité en temps réel sur la santé de votre lieu de travail et des informations qui révèlent les risques, les opportunités et les priorités

Pourquoi la main-d'œuvre est-elle requise dans les organisations ?

Workforce aide à mesurer, analyser et activer la culture de votre organisation. Il vous aide à renforcer l'expérience des employés, à accroître l'engagement des employés, à développer votre personnel et à améliorer les résultats de votre entreprise.

La main-d'œuvre facilite et soutient les éléments suivants

Get your Baseline - Mesurez, analysez et comprenez les principaux moteurs de réussite (expériences) de votre culture. Identifiez ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas ? Prioriser et commencer ici
Amass Employee Experience Data - Intégrez vos priorités à une enquête conçue pour recueillir des données sur l'expérience des employés au fil du temps et tout au long du cycle de vie : du recrutement à la sortie
Build Visibility and Accountability - Mettez les tendances des données, les tendances, la carte thermique et l'appel à l'action à portée de main des dirigeants en mesure de faire quelque chose à ce sujet.
Build Stewardship - Nommer et mobiliser une équipe de praticiens diversifiés qui détiennent le manteau pour enrichir l'expérience et la culture des employés ; établir des attentes ; planifier, exécuter, réviser, répéter.
Monitor Progress and Demonstrate Result - Les organisations qui améliorent le score d'expérience des employés de seulement 1 point peuvent s'attendre à ce que l'eNPS augmente jusqu'à 23 !
Revisit your Baseline and Continue - Mesurez, analysez et comprenez comment votre culture a évolué sur 12 mois et poursuivez le cycle. Faites de la culture et de l'expérience employé un système d'exploitation.