労働力とは何ですか?

私たちは皆、従業員エンゲージメント、従業員エクスペリエンス、文化、その他多くのことについて話します。それは新しい原則ですか、ブランド名を変更した古い原則ですか?それを実践し、採用している組織はどれくらいありますか?カンファレンスで新しいことを聞いたのですが、もう古いのでしょうか?それは一体何を意味するのでしょうか？今日の仕事の世界では何が流行っていて、何が流行っていないのでしょうか?

QuestionPro Workforce では、上記のすべての質問に答えるソリューションを提供します。 Workforce は、企業文化、従業員エクスペリエンス、従業員エンゲージメントの管理に取り組むパートナーとなります。 Workforce は、従業員の声に耳を傾ける調査と分析のプラットフォームを提供します。職場の健全性をリアルタイムで可視化し、リスク、機会、優先事項を明らかにする洞察を提供します。

Workforce は、組織文化の測定、分析、活性化に役立ちます。従業員エクスペリエンスを強化し、従業員エンゲージメントを高め、人材を育成し、業績を向上させるのに役立ちます。

従業員は次のことを促進し、サポートします

• Get your Baseline - 文化における主要な成功要因 (エクスペリエンス) を測定、分析、理解します。何が機能し、何が機能していないのかを特定しますか?優先順位を付けてここから始めましょう
• Amass Employee Experience Data - 従業員エクスペリエンス データを長期間にわたって、ライフサイクル全体を通じて収集するように設計された調査と優先順位を統合します。採用から退職まで
• Build Visibility and Accountability - データの傾向、傾向、ヒートマップ、行動喚起をリーダーがすぐに入手できるようにし、それについて何らかの行動を取れるようにします。
• Build Stewardship - 従業員の経験と文化を豊かにする役割を担う多様な実務家からなるチームを任命し、動員します。期待を確立する。計画、実行、レビュー、繰り返し。
• Monitor Progress and Demonstrate Result - 従業員エクスペリエンス スコアをわずか 1 ポイント改善した組織では、eNPS が最大 23 ポイント増加することが期待できます。
• Revisit your Baseline and Continue - 12 か月間で文化がどのように進化したかを測定、分析、理解し、サイクルを継続します。文化と従業員エクスペリエンスをオペレーティング システムにします。

QuestionPro Workforce は、企業の人事部、管理者、コンサルタントが対応できます。